你認爲職場究竟有沒有真正的朋友
職場如戰場,職場上究竟有沒有真正的朋友呢?
職場有無朋友 不足四成人持肯定態度
你認爲職場有沒有真正的朋友?調查顯示,雖然持否定態度的人佔少數,但也佔到了19%;認爲肯定有的比例最高,有39%;可能會有,我沒有碰上的有27%;還有16%的人說不清楚。
職業顧問:由於工作上的關係,朝九晚六的人們之間的共同語言比較多,患難與共之間,容易成爲互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是,人們(特別是男性)不願意把辦公室或公司裏的問題帶回家裏,爲家人增加心理負擔,他們更願意在朋友之間交流。最關鍵的是,項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要,當工作關係上升到朋友關係後,溝通合作會更加高效,這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關係不等於朋友關係,這也是1/5的人持否定態度的原因,真正交心的朋友,即使不常見面或很久沒有聯絡,也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友,有很多業務或經濟利益上的關係,一旦和公司職位脫開,成爲自由人,沒有了業務聯繫,人走茶涼,這不是真正意義上的朋友。另外一方面,職場朋友是一把雙刃劍,和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分,長久下去對雙方都沒有好處,這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。
職場交友原則 過半人選擇少而精
在“你有沒有職場朋友?”的問項中,選擇當然有,很多的'是8%;有職場朋友,但不多的比例佔絕大多數,有53%;沒有職場朋友的有28%;說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示,人們追求職場朋友注重質量而不是數量,少而精是職場上的交友原則。
對於職業上建立友誼的基礎,調查參與者的選擇比例分別是,共同的事業9%;對事業的追求10%;因爲才華和能力而彼此欣賞14%;人格的魅力16%;正直,誠實等品格19%;互相之間的幫助17%;客戶資源的共享4%;彼此不具備競爭關係11%。可見,在職場上,那些正直、誠實的人朋友最多。
職業顧問:職場交友要注意分辨真朋友和假朋友,有的人和你拉近乎爲是找靠山拉關係;有的人是爲了利用別人的勞動價值;有的人只是爲了“多個朋友多條路”,真正的摯友是不圖回報的,利益的成分越少,朋友的純度越高。
職場朋友中同級比例最高
調查顯示,同級之間比上下級更容易成爲職場朋友,如果你在本公司有職場朋友,他/她和你的關係是什麼?下屬的有11%;同級的有34%;上級的有11%;同一部門的有19%;其他部門的25%。
職業顧問:和上下級的關係還是職業一些好,如果和上級關係過密,撇開溜鬚拍馬的名聲不說,即使靠個人能力取得的業績在別人眼裏也是不公平的;如果和下級關係過密,則不利於管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友,不管是否在同一部門,也應把朋友關係和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。
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