員工工齡工資
一、員工工齡工資設定標準
工齡工資我們經常會聽到,下面爲大家整理了相關工齡工資的標準設定和作用。
一、員工工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲¥180元整。
5.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):
例:某員工於2009年11月份入職,那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的.工齡工資每月¥50元整,於2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資爲100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資爲¥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資爲¥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資爲¥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資爲¥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資爲¥300元整。
7.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計劃經濟時代,工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了,跳槽成了常見的事,工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的,其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
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