職場人不要留念儲備幹部傳說

每個企業都在挑選人才，希望吸收到好的人才，因此，會給他們一個希望--“儲備幹部”，希望能留住這個人才。 但是對於剛出社會的求職者對這個職位相當的好奇，打開各大招聘網站，總是能看到“儲備幹部”的字眼。可是什麼纔是真正的“儲備幹部”，下面我們就來分析一下“儲備幹部”究竟是個什麼樣的職位？

何爲“儲備幹部”？

從字面上理解，“儲備幹部”應該就是企業未來的管理人員，是企業管理層的後備軍。不過因爲是“儲備”的，所以必須經過基層鍛鍊，按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。

但是儲備幹部跟基層的工作人員又有所不同，既然是未來的幹部，當然要承擔更多的責任，要比別人做得更加的出色，而企業也理所當然的會對儲備幹部提出更高的要求。

總的來說，“儲備幹部”應該是從事基層工作，卻被要求更高的一個職位。

什麼人能成爲“儲備幹部”？

從招聘信息來看，“儲備幹部”多出現在大型企業的招聘信息中，招聘數量一般比較多，招聘門檻也比招聘基層工作人員要高。

首先看學歷，要想成爲儲備幹部，學歷必須在大專以上，這個職位雖然起點低，但是未來要成爲公司的管理者，沒有大專學歷怕是不行，甚至要“本科以上”才能“勝任”；其次是工作經驗，當然這一點不是很重要，因爲儲備幹部本來就要從基層做起，有沒有工作經驗也無所謂。第三，願意從基層做起，這一點是很重要的，如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備，那就不是應聘“儲備”幹部，而是應聘幹部了。

當然，基於各個企業性質的不同，用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求，但總的來說，“儲備幹部”的招聘門檻高於基層工作人員，但是低於真正的管理人員。

“儲備幹部”要“儲備”多久？

“儲備幹部”的“儲備期”是多久？這個問題是大家都比較關注的，如果“儲備期”無限期的延長下去，那“儲備幹部”不就跟基層工作人員一樣了嗎？這裏我想跟大家分析下基層工作人員的職業發展路徑。

現在社會上的招聘信息90%以上都是私營企業的招聘信息，這些企業都有一個共同的“企業文化”，那就是“能者上，庸者下”，也就是說做得好的話就升職，做得不好就淘汰，機會對於每個人都是均等的.。這樣說來，每一個基層工作者都有可能是企業未來的管理者，也就是說，只要進入企業，每一個人都是“儲備幹部”，至於要“儲備”多久，那就各憑本事。

當然，“儲備幹部”也不例外。

“儲備幹部”是不是比別人的升職機率要高？

首先可以肯定的是，“儲備幹部”的升職機率要比其它員工高。但這不是因爲你本身是“儲備幹部”，而是因爲你的工作表現。

爲什麼這麼說呢？上邊我們也提到了“儲備幹部”的招聘門檻本身就比基層工作人員要高，所以他們的基本素質也比基層工作人員要高。加之企業一般對儲備幹部的要求較高，他們的工作表現各方面也會比其它人優秀，這樣升職的機率自然也就高一些。當然，前提是企業確實需要那麼多的“幹部”。

據筆者所瞭解，不少企業都是年年大規模招聘“儲備幹部”，可招聘來的“幹部”多數都不能熬過漫長的“儲備期”，而企業則是理所當然的使用廉價的優秀勞動力。

說到這裏，大家可能會對“儲備幹部”有了更加深刻的理解。對於“儲備幹部”，筆者只有一句話送給大家——不要迷戀儲備幹部，那只是個傳說！