職場求職故事

職場求職故事1

佛瑞迪當時只有十六歲。在暑假將臨的時候，他對爸爸說：“爹爹，我不要整個夏天都向你伸手要錢，我要找個工作。”

佛瑞迪在“事求人”廣告中仔細尋找，找到了一個很適合他專長的工作。

廣告上說找工作的人要在第二天早上八點鐘到達42街的一個地方。他到那兒已經有二十個求職者排在前面。他是第二十一位。

怎樣才能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？佛瑞迪想出了一個辦法：他拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然後折得整整齊齊，走向祕書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請馬上把這張紙條送給你的老闆，這非常重要！“

祕書小姐是一名老手。如果她是個普通的職員，也許就會說：“算了吧，小夥子，你回到隊伍的第二十一個位置上去等吧。”但她沒有這樣做，她覺得在這個小夥子身上散發出一種高級職員的氣質。“好啊，讓我來看看這張紙條。”祕書小姐看了紙條，不禁笑了起來，並立刻站起身走進老闆的辦公室。

老闆看了也大聲笑了起來，因爲紙條上寫若：“先生，我排在隊伍的第二十一位，在您看到我之前，請不要作決定。”

他是不是得到了工作？他當然得到了工作。這是他善動腦筋的應有結果。

是的，一個善動腦筋思索的人總能準確把握問題，並有效解決，那麼，就讓我們培養善於思考的習慣吧，那就會使我們受益一生。

職場求職故事2

19日上午，在長沙賀龍體育中心的一場夏季人才招聘會上，來自哈爾濱的求職者佟德偉標新立異想出一個求職怪招,其雷人的舉動不但引起衆多求職者的關注，也吸引了一些用人單位的目光。

20年換了20多份工作

佟德偉今年43歲，早在來長沙之前，他便在東北三省和網絡上聲名遠播。

據介紹，他1990年畢業於黑龍江省佳木斯工學院(現佳木斯大學)。畢業第一年，他在哈爾濱市一家量具刃具廠做了一年技術員，隨後又在北京一家小型電子廠工作了3年，從此再無固定職業。他先後在北京、哈爾濱、瀋陽、寧波等十多個城市幹了電話卡銷售員、房地產銷售顧問、山寨春晚的副指導、旅遊創意總監等20多份工作，每到一處最長一年，最短數月。

“中國有打工皇帝、電影皇帝，爲什麼不能有求職皇帝？”在招聘會現場，佟德偉穿着一套清代皇帝的龍袍，據他說是從瀋陽一家服裝店花了20xx元買來的道具。他表示在長沙求職完後將回濟南舉辦一次見面權拍賣會，凡是與他見面的老闆，首先得付5000元見面金，所得款將全部捐給當地殘聯做慈善事業。

誰牛誰來跟我pk比求職

佟德偉說他最想做的職業是做一個公衆的頭腦風暴主持人。

爲了顯示他的策劃能力，佟德偉當場寫出了一張pk招募令，放肆吆喝有誰認爲比他牛的人來pk一場求職賽。誰知此舉還真的有人響應，一位來自岳陽的求職者胡先生和一位剛從湖南師大畢業的學生易小姐前來挑戰。因爲佟德偉的皇帝造型再加上語出驚人，有些用人單位反映冷淡，斥之爲“瘋子”，但也有一些單位主動找到佟德偉進行洽談。“他能突出自己，千里馬不叫一聲，別人怎麼知道。”一家公司的人力資源部經理劉琦說。湖南石燕湖旅遊管理股份公司人力資源部的負責人則表示，佟德偉此舉整體打扮不錯，有賣點，但應聘技巧有待提高。

職場求職故事3

一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷裏選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。最後的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

面試之前，總經理特意讓祕書把爲應聘者準備的椅子拿到了外面。

第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最爲豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”應聘者看着自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”總經理再次微笑着對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最後只得說：“沒關係，我就站着吧!”

第二位應聘者反應較爲機敏，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站着就行!”

第三位應聘者進來了，這是一個，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨後立即微笑着請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”總經理臉上的笑容終於舒展開來，溫和地說：“當然可以。”

面試結束後，總經理錄用了最後一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。

人生感悟：獨立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應聘者較前兩位相比，經驗和能力上可能是最差的，但有一點最爲寶貴的東西，那就是他具有獨立自主的思想，能在問題出現的時候最好的解決它，這就是獨立更深一層的意義。

職場求職故事4

一個剛剛畢業的青年，從小到大都一帆風順，在家親人疼，在學校老師也很喜歡他，然而青年剛剛走上工作崗位就遇到了前所未有的困難。一天，青年在路上遇到了大學時的老師，老師關心地問起學生的境況來。

青年可算找到了個訴苦的人，仿如久旱逢甘霖一般，將自己從離開學校，進入目前工作的公司之後，所有遭遇的不順利情形，一五一十地對老師盡情傾訴。

老師聽完了青年的抱怨，只是笑了一下，然後問青年：“你的境況的確不是特別理想，那麼，你想怎麼改變現狀呢?”

青年苦惱地低下了頭：“我又何長不想改變，可是怎麼去改呢?老師，您指點我一下吧。”老師點了點頭說：“好吧，你明天晚上如果有空，就到這個地址來找我!”說着，老師遞了張名片給青年。

第二天晚上，青年如約來到了老師的住處。老師看到青年，便把他領到了天台上，跟他一起聊天、看星星。老師一直說着無關痛癢的話，青年有些不耐煩了，一直在求老師給予指點。

又過了好一會兒，老師才微笑指着天上的星星：“你可以數得清，天上有多少星星嗎?”

青年疑惑地說：“當然數不清了，這和我有什麼關係?”老師認真地看着青年，語重心長地說道：“孩子，在白天，我們所能看到最遠的東西，是太陽;但在夜裏，我們卻可以見到超過太陽億萬倍距離以外的星體，而且不只一個，數量是多到數不清的。”青年還是摸不着頭緒，這又和他有什麼關係呢?

老師停了片刻，繼續說：“我知道你的處境不順利!但如果年輕時便一帆風順，終其一生，你也只不過看到一個太陽;更重要的是，當你的人生進入黑夜時，你是否看到更遠、更多的星星?”

青年終於恍然大悟，感到自己一下子充滿了力量，準備挑戰困難了。

人生感悟：每個人都不喜歡身處於黑暗之中，但黑暗往往纔是最能磨練意志，能使思維更加清醒的東西。因此，倘若你現在正處於黑暗中，那麼請不要憂傷，不要抱怨，用積極向上的心態面對它，戰勝它，要知道，黑暗即使再長，也總會有出太陽的時候。

職場求職故事5

有一個青年總是抱怨自己家裏的貧窮，學歷也不高，到了找工作的年齡卻一事無成。後來，青年來到了城裏，覺得這裏總可以找到一份工作了吧，但是沒一個人看得起他，因爲他沒有文憑。於是，在絕望之中，青年給當時很有名的銀行家羅斯寫了一封信。他在信裏抱怨了命運對他是如何的不公。他說：“如果您能借一點錢給我，我會先去上學，然後再找一份好工作。”

信寄出去之後，青年在旅館裏一直等到花光了身上的最後一分錢，羅斯終於回信了。這封信中並沒有夾着金錢，羅斯也沒有對青年的困境表示同情，而只是講了一個故事：

在浩瀚的海洋裏生活着很多魚，那些魚都有魚鰾，魚兒們利用魚鰾順暢而自由在海里遊着。在這些魚當中，只有鯊魚是沒有魚鰾的。沒有魚鰾的鯊魚照理來說是不可能活下去的，因爲它行動極爲不便，很容易沉入水底，在海洋裏只要一停下來就有可能喪生。於是，爲了生存，鯊魚擁有了強健的體魄，成爲了海底世界裏最爲兇猛的霸主。現在，你就好像鯊魚一樣，而這個城市就是一個浩瀚的海洋，擁有文憑的人很多，但成功的人卻很少。

讀完信後，青年久久不能平靜，腦子裏始終在想着這個故事。突然，青年拆開了本來已經收拾好了的行李，決定繼續留在城裏繼續拼搏。

第二天，青年跟旅館的老闆說，只要給一碗飯吃，他可以留下來當服務生，一分錢工資都不要，旅館老闆於是高興地留了他。

經過青年不懈的努力，十年以後，青年終於擁有了令全美國羨慕的財富，並且娶了銀行家羅斯的女兒。這個青年就是著名的石油大王哈特。

人生感悟：“種子不落在肥土而落在瓦礫中,有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣,因爲有了阻力才能磨練。”鯊魚從生存到優秀再到卓越，不只是上天的安排，更是它自己把握住了自己的命運。我們每一個人的命運也一樣，成功並不完全取決於我們的學歷、經驗和出身，更爲關鍵的是，我們有沒有一個積極的心態，有沒有奮鬥的決心和勇氣，有沒有爲之而付出努力。

職場求職故事6

德國人也許說，給我多少薪水是老闆的事兒，不是我該關心的。當然，老闆如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上並沒有寫明薪水是多少。於是他打電話過去問：我很願意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，爲什麼?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。

即使你實在是想知道自己到底能從這份職業裏掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最後，他們明確地說要僱用你的時候，你才能談到薪水問題。或者說，當你在滿足以下條件的時候，纔是你談薪水的時候：

這是你在該公司的最後一次面試。

他們已瞭解你，也看出你高出其他求職者一籌。

你也已瞭解他們，越全面越好，你可以看出他們什麼時候堅定什麼時候猶豫。

你已清楚工作狀況。

他們已瞭解你，認爲你正適合工作需要。

他們已說：“我們需要你!”

他們已說：“我們必須把你留下。”

爲什麼推遲些說比較好?因爲如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很願意談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容?”或者說：“在你決定僱用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還爲時過早。”大多數情況下，這樣的說法都是奏效的。

當然，如果他們早早地提出這個問題是因爲他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那隻能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。

職場求職故事7

看到諸多人才市場求職的那些行色匆匆的學弟學妹們，我就不由得想起了我的求職與工作經歷。

我現在的這份工作是我到深圳的第二份工作。當時在《深圳特區報》上看到一個招聘啓事，正好是我喜愛而且擅長的廣告、文化型公司，我就發了一個 E-mail，然後找到公司網站，詳細瞭解了一下它的情況。三天之後，我接到了深圳夢工場人力資源主管的電話，讓我第二天上午到公司面試，當他問我幾點方便時，我說：“10點”。我想我對公司所在的車公廟不太熟悉，約晚一點時間就會充裕一點。當天晚上，我10點多就睡了，以便第二天能有良好的精神狀態。早 7點起牀後，我把自己的簡歷及各種資料整理好，按我想象的需要次序放入包中，然後去沖涼、穿上乾淨的衣服，打好領帶，對着鏡子檢查一下自已的儀容：還好，領帶的顏色與襯衣挺搭配，頭髮不長不短，指甲也剛剛剪過。好，出發。

提前25分鐘到了公司所在的大廈樓下，向保安問清了“夢工場”所在的樓層，然後又打開包，看了一下所帶的材料，安定一下心情，就充滿自信地準時 (不，提前了一分鐘)走進了公司的大門……後來，我就成了夢工場的一員。事後我曾問過總經理，在那麼多的應聘者中您爲什麼選擇了我?他的回答有些出乎我的意料：你的微笑充滿自信。原來如此，我還以爲我的名牌大學學歷和自認爲不錯的業績是求職的絕對資本呢!

這裏是一家致力於包裝成功偶像，推廣成功學課程的新型企業，辦公環境很有特點：一片火紅。而且早晨上班先跳健身舞，晨會齊誦公司準則，一天到晚音樂不斷。沒幾天，我開始喜歡上了這樣的環境。

開展工作後，我作爲策劃文案儘量完美地完成領導交給的工作，晚上把所能買到的專業教材一一精讀，在最短時間裏把公司主推的陳安之超級成功學的內容瞭然於心，工作更有把握。每一分私下的努力都會在公衆面前表現出來———這是超級成功學中的一句話，它很快就應驗在我的身上。在我上班一週後，公司讓我寫一份電視欄目拍攝計劃，由於我對專業已有了較多瞭解，因此，一蹴而就，只花一天時間就寫出了初稿，於是在進入公司半個月後，我就結束了試用期並被任命爲策劃主管。

半年來，我在工作中悟到了很多的啓示，也是成功學的規律，在這裏與每一位在深圳工作的人共享：

一、不斷學習，不斷與人溝通，不恥多問，不懂就問。一方面迅速瞭解公司，有效工作;另一方面與同事們互相瞭解。

二、樹立團隊精神，充分配合公司的整體工作，團隊的成功纔可能讓自己成功———世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。

三、端正心態，接受別人的批評，把事做到完美，不怕別人對你工作的否定，接受別人的意見和批評才能不斷改善自己的工作，而每做好一件事就會讓自己得到一次鍛鍊，就是一次能力的提高，也能讓自己肯定自己，增加自信心。

四、學會微笑，經常微笑。態度好的人，賺錢的機會比較多。

有人說：選擇工作就是選擇一種生活態度。希望我的經驗與反思能給各位學弟學妹以啓發。

職場求職故事8

美國福特公司是全世界都家喻戶曉的知名汽車公司，它不僅使美國汽車產業在世界獨佔鰲頭，甚至改變了整個美國的國民經濟狀況。然而，誰又能想到該奇蹟的創造者福特當初進入公司的“敲門磚”竟是“撿廢紙”這個簡單的動作呢?

剛剛從大學畢業的福特，曾經到一家汽車公司應聘，一起參加應聘的幾個人學歷都比他高，福特面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發現門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然後扔進了垃圾簍裏。

當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經被我們錄用了。”此時的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源於他那個不經意的動作。而此後，福特的表現也並沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。

福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質和修爲的體現，而這種習慣的養成卻來源於他們的'積極態度，正如心理學家威廉﹒詹姆士所說：“播下一個行動，你將收穫一種習慣;播下一種習慣，你將收穫一種性格;播下一種性格，你將收穫一種命運。”

人生感悟：蝴蝶效應指的是在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。對於這個效應最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月後德克薩斯州的一場龍捲風。”

可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態度和真誠的服務，都可以產生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止於一點點喜悅和表面上的報酬。

職場求職故事9

每當我們打開各類人才網站瀏覽招聘企業信息，或者當我們走進各類人才招聘會現場，我們都會看到，幾乎所有的招聘企業都會在招聘廣告詞中，用華美的語言來誇讚自己的企業是如何如何的好，以此來吸引大批的優秀人才加盟，但是，許多企業卻往往忽視了兩個最能展示企業形象的“窗口”,這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”.因爲，每一名進入公司應聘的人，最先面對的就是這兩個“窗口”,最先接觸的人也是這兩個“窗口”的員工。因此，這兩個“窗口”員工的素質高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更爲重要的是代表了整個公司的形象，體現了招聘企業員工的素質和精神面貌，有時他們的言行表現，可能會直接導致應聘者對該企業的看法，甚至會做出不予加盟該企業的決定。

年11月，我經一位朋友的推薦，聯繫到了一家上市公司的HR總監的職位。這家上市公司也正好在各大招聘網站發佈信息，欲求一位有工作經驗的中高層HR經理或總監加盟。經過聯繫，這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯繫，同時，雙方也約定好了面試的時間和地點。

11月20日上午十點，我準時前去該公司面試，到了該公司大門口，我向門衛保安說明了來意，保安說讓我自己打電話聯繫人力資源部，因爲我的手機沒有存儲事先和我聯繫的哪位人力資源部員工的電話號碼，於是，我又向保安說明了情況，並希望保安給公司人力資源部打個電話，保安卻說，不好意思，他這裏沒有人力資源部的電話。我又請求門衛保安讓我登記一下，然後自己進去直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對我說，你等一下，我給你聯繫吧。保安這時撥通了人力資源部的電話，而人力資源部的另一位員工說，好像什麼領導在開會，哪位事先和我聯繫的人力資源部員工正巧當天上午沒來上班。

保安告訴我你過幾天再來吧，我心想自己坐了幾個小時的車趕過來面試，就算面試不成，也應該給該公司主管招聘的人說一下，一來，表示自己的真誠，二來，也算是禮貌。想到這裏，我再次請求門衛保安讓其進去面見一下人力資源部員工，但是，保安就是不同意，無奈之下，我也只好離開。

在返回的路上，我就感到很鬱悶。我在想，既然說好了20日面試，就算哪位和我事先聯繫的人力資源部科員不在，她也應該將此事交待給其他人，而哪位要和我面試的該公司高層領導也應該過問此事啊，這不是明顯的給我上演了一出現代版的“逗你玩”鬧劇嗎。

第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領導的電話，這位領導在電話裏說：聽說你昨天來我們公司了，很不好意思，昨天我們在開會。同時，這位高層領導問我今天有沒有時間來公司面試呢，我毫不客氣的對這位高管說：對不起，我已經找到比你們更合適的公司了。說完我就掛斷了電話。

這是一家國內上市公司，一家在國內洗潔劑行業還算有點名氣的公司。看來一個公司的好壞不能僅看外表，聽其名氣，有些公司往往是“說的一套，做的卻是另一套。”

當你走進正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的建築物廢墟和大型機械正在推倒建築物而發出的轟鳴聲時，你是否會想到在這片廢墟堆裏有一家公司在正常辦公，而這個公司就是你將要應聘的公司呢？此時此刻，我想你第一反應就是不可思議，多數人一定會選擇離開這個危險的境地。而此時的我也有一種難以名狀的感覺，但是既然來了，我還是很好奇的要進去看看這是一個什麼樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門裏走進，嚴格來說只是兩根水泥柱子中間有一個通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經基本變成一片廢墟，整棟樓一層門窗已經全部拆除且不見蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子，如果不是中間有一個通往二樓的樓梯，你是根本不知道如何可以到達二樓。

順着樓梯，我小心翼翼地在撒滿建築垃圾的臺階上行走，上到二樓終於看見我要找的那個公司名稱。樓道里辦公室內遍地狼藉，就像電影裏演的當年逃跑時那種場景，說明來意後，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫一張登記表，()接着就讓我在計算機上完成他們所謂的面試答題，最後一個所謂的執行總經理和我進行了長達三個小時的面試。其中設置了一些面試陷阱，但是對於我這位經常面試別人的人來說，那是一眼就看穿的，於是我不動聲色一一讓其順着我的思路進行，這第一關就讓這個看上去傲慢的執行總經理改變了態度，最後他讓我第二天再到公司來一下，我知道他這一關我已經攻破了。

第二天我如約來到了公司，人事部小張說還讓我再答一份卷子，說是昨天的答卷，電腦出了點問題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。於是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題，包括生產流程，倉庫流程，生產、人事、行政等崗位說明書以及KIP指標，倉庫管理制度、車輛管理制度等，還有一些基本的人力資源管理知識，折騰的差不多了，公司老闆終於來了，執行總經理帶我到會議室和公司老闆見了面。老闆就問了我績效考覈方面的一些問題，整個見面談話不到十分鐘，老闆因事就離開了公司。

接下來，這個執行總經理就帶我回到了他那個遍地狼藉的辦公室，我看見笑容終於從他那個傲慢的臉上露了出來。他告訴我，我面試通過了，可以到公司上班了，而且他希望最快來上班，並且早早的要了兩份外賣-炒麪外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種環境中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個公司。儘管這個公司的人事部人告訴我這是他們公司最後一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對這個公司還是對我來說，在這樣的環境裏面試和被面試一位中高層應聘者，都將成爲創歷史的記錄。

這第二個故事我想告訴你的就是：心態決定成敗。

職場求職故事10

大學生就業一直是備受關注的民生話題。眼下，絕大多數高校畢業生已畢業離校，找到工作的學生開始嶄新的職場生活，沒有落實工作單位的學生還在求職路上繼續拼搏。從學校到社會，從“紙上談兵”的職業規劃，到現實中的求職之旅，每名畢業生的就業過程都是一個曲折動人的故事。近日，記者走訪高校，聽部分學生講述他們的職場故事，並選取了其中一個典型個案進行刊登。這對更多的在校大學生來說，或許是個參考。

“我的就業經歷如同一本故事書，有曲折的情節，有歡笑和淚水。”明亮的陽光下，徐曉輕撫了一下額頭的黑髮，眼睛出神地盯着前方。

今年23歲的徐曉是山東師範大學新聞專業的學生，在校期間表現出色，學習成績優秀，連續3年獲得獎學金，實習成績也很好；是學生幹部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。

進入大四，很多學生開始談論就業話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足；退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規模較大的雜誌社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現在我才明白，現實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”

春節前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙着製作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閒地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節後才招聘，憑自己的本事，就業不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峯，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜誌社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。

經歷過幾次打擊後，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張。“那時我才猛然意識到，自己的職業規劃不一定合理。”她開始“退而求其次”，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峯期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業打算聘她當文祕，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了。“就像俗話說的高不成低不就，出現機會時，總有些不甘心，以爲還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走。”

畢業的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先幹着。但這時用人單位大規模的招聘計劃已經過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看着身邊的同學一個個與用人單位簽約，心裏很後悔。”徐曉甚至做了最壞的打算：再找不到工作的話，就去超市做促銷員或者去飯店做服務員。

畢業前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。儘管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同。“我只能說，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至於沒有認清自己，對就業準備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地瞭解了自己，還對社會有了更深刻的認識。(應當事人要求，文中人物使用化名)

職場求職故事11

還記得進入大學以前，老師說，你們現在要好好拼搏，考個好大學，大學裏就輕鬆多了。但在現在的我看來，當年的老師就是騙子，因爲大學的這幾年我過得一點也不輕鬆，而是太充實了，充實得我想哭。

大一應該是最豐富多彩，最輕鬆的一年了。總是對任何活動都充滿好奇和熱情，當時的自己雄心勃勃，無所畏懼，什麼都願意去嘗試。

這一年，我參加了新生牀上用品和新東方書籍的銷售，突破了自己，也賺了一小桶金;這一年，我和班上的孩子組隊參加辯論賽，打到了決賽獲得了亞軍;這一年，我參加了學校光華杯青春活力大賽武術組的比賽，代表院隊獲得了第四名，同時參加的學生組的比賽也獲得了第四名和最佳音樂獎;這一年，我和志同道合的同學一起做了電商行業的調研，暑假在外奔波，收集了600多份問卷，結合調研的結果和自己的創新點參加了第五屆全國大學生商業與創業項目策劃大賽，並獲得了成都賽區的二等獎;這一年，我通過了全國計算機二級和劍橋商務英語中級的考試。

隨着這種種活動和經歷，自己成長了，很多能力也在潛移默化中形成和提升，後面也漸漸明晰了自己的選擇，心裏有了目標，行動有了方向，一切都明朗了起來。

職場求職故事12

據某美容機構的美容師稱，他們美容院近期每天都有學生來做整容，大部分是女同學，但也有一些男同學，

其中還有一些是中學畢業的學生，由家長帶着來做手術。“來做整容的大部分是爲求職，至於一些中學生則是爲了上大學時有個新面貌。”據瞭解，這些學生顧客選擇的整容項目大都是創傷小，恢復期短且費用比較少的手術，比如瘦瞼，隆鼻、雙眼皮、祛眼袋手術等，但也有個別學生不顧自己家庭的承受能力，花大錢盲目追求美麗的外表。

爲求職花錢做整容值嗎？採訪中，一位即將畢業的大學生表示可以理解，覺得整容後會更加自信，但自己不會去做整容；也有學生表示通過改變外貌來爭取職位不可取，這項投資根本沒有必要，因爲招聘方更加看重的是求職者的能力，是否變成高鼻樑、雙眼皮並不重要。

拋開學生的爭論，手術本身也存在很大風險，一旦失敗反而會損傷自己的外表。被採訪的這位美容師告訴記者，她聽說過不少整容事故，“像祛眼袋手術，需要切除眼皮下的組織，缺乏經驗的美容師不小心就可能把顧客眼皮下的肌肉連同切除，癒合後會讓眼皮看起來往外翻，特別難看。”此外，很多學生不懂美容機構資質的問題，只通過看廣告宣傳來選擇去哪家機構，其實很多宣稱做一些整容手術的機構並不具備醫學美容的資質。學生爲求職去做整容在前兩年還是新鮮事，但現在已經開始成爲屢見不鮮的社會現象。昨天記者從一些美容機構瞭解到，臨近求職旺季幾乎每天都有學生顧客登門預約整容手術，而且其中還不乏男同學。

職場求職故事13

劉健從一所重點大學經貿系畢業不久，就順利地被一家大型貿易公司錄用。不過，他應聘的不是我們想象中的業務部經理助理或業務員，而是當了一名普通的綜合管理員。用他自己的話來說，叫降格求職。

去年的這個時候，當這家外貿公司登廣告招人時，言明要招收經理助理一人、區域業務員五人、綜合管理員一人。一石激起千層浪。劉健和他的同學就有二三十人同時向公司投遞了應聘材料。篩選了近百份應聘資料後，同學中只有劉健和另外一名同學被通知面試。

那名同學在學校裏各方面都出類拔萃，很快被定爲經理助理。當主考官對劉健問起：“按說，你也是重點大學的畢業生，專業也和我們招收的目標很吻合，可依據申報的崗位來看，你只填了個綜合管理員。而管理員說通俗些，是業務部門打雜的，從這點上來看，你是缺乏自信，還是有其他的考慮？”

劉健聽了，從容不迫地回答道：“我承認我與校友有一定的差距。你們錄用他爲經理助理，說明你們慧眼識珠。我申請管理員的這個崗位，並不覺得怎麼‘虧’，這樣做，一是可以避開競爭的鋒芒；二是由於我經驗不足，願意從這個最基礎的崗位上幹起，以便全方位地瞭解部門乃至全公司的業務情況，從中吸取各個優秀業務員的長處，爲以後成爲一名佼佼者，更是爲了自己在公司長久地發展打好堅實的基礎。”

招聘主管被劉健坦誠的話語打動了，當場決定把這個鮮有人問津的綜合員的崗位給了他，憑着小夥子這種甘於“屈就”的精神，相信他在公司一定會大有作爲。

經過一年的磨合，劉健除了認真地把自己分內的工作做好外，還博採衆長，跟着老業務員跑業務，熟悉生意的操作過程。大半年過去了，劉健的勤奮和發展潛能終於初步體現了出來，被公司上下所認可。完成了好幾個實單後，他一躍成了公司的金牌業務員之一。

求職場上，任何崗位不一定是爲你量身製作的。退而次之，自降身份，爲了長足的發展先安身再立業，養精蓄銳，不失爲一種行之有效進攻職場的策略。

職場求職故事14

我畢業初找工作時，曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

之所以這麼講，是因爲我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職。

那是一個週六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮着腳地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨後我們會與你聯繫。”

這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的瞭解與信任，自己能勝任這份文職工作。於是，我決定投出這份簡歷。

這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因爲我響亮的聲音還是因爲那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官擡起了頭，並朝我的方向看來。由於距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我到了主考官讚許的眼神。

在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

接下來，果然，我接到了面試通知，也如願以償進入了這家公司。

後來，在一次閒聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞羣……”

我笑着說：“那是因爲我個子太高了吧？”

雖然嘴上這麼說，但我心裏很清楚，我得到了這份工作，是因爲我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。

職場求職故事15

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

人生感悟：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。