女性在職場中的優勢

女性在職場中有什麼優勢?應該如何發揮自己的優勢呢?爲了幫助大家的解決這個問題，下面小編爲大家收集整理了職場女性的優勢等相關內容，希望能爲大家提供幫助!

女性在職場中的優勢

一、包容

說到底，每個女性都有着與生俱來的媽媽對待孩子一樣的包容性格。當在職場裏遇到衝突的時候，女性往往比較容易首先考慮別人的感受和情緒;同樣，在遭遇反對意見的`時候，更善於換位思考，而不是一味要求對方服從，這些都會給女性加分。

二、溝通

女性一般更溫柔，善於表達和與人交流。因此，女性通常在職場比男性有親和力，還可以通過扮演不同的角色來與人相處，比如可以做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。

三、直覺

也就是所謂的“女人的第六感”，這個是男性往往缺乏的，男性比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如其實完全可以在最短時間裏面、用最直接的方式——直覺，來找到解決的方法和做對決定。

女性在職場中的劣勢

一、缺乏職場需要的男性思維

說得誇張些，職場有時就是戰場，需要目標和成果，所以，邏輯分析能力、冒險精神、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。而這些正是女性天生缺乏的部分。

二、缺乏職場競爭的成就動機

男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，女性比較容易滿足守舊，很難主動改變和突破現狀。

三、女人的嫉妒與八卦

女性有着自身很致命的不足與特別，比如容易嫉妒，在工作中有時的關注點不是做事本身，而喜歡就關係、感情、明星等事情八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會製造事端與矛盾，丟了大局。

既然這樣，女性應該怎樣在職場中發揮自己的優勢，成爲CEO，走上人生巔峯呢?

職場女性該怎麼做?

一、不要安於現狀

“生於憂患，死於安樂”，中國傳統思想裏“女子無才便是德”的說法仍存在於某些人的心中，工作的相對穩定和輕鬆是很多女性找工作時首要考慮的因素。就算年輕時想要追尋心中的夢想，這種野心也會漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時，女性必須要避免這種心態，不安於現狀，積極爭取，努力向上。

二、不受外界影響

女性是情感動物，太過敏感的性格也會使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無意義地浪費自己的時間和心情。因此，想要保證高效率高質量的完成工作，能夠發揮得更優秀，則需要克服外界對自身的不良影響。

三、平衡工作、生活

通過調查問卷的結果顯示，對職場女性晉升產生阻撓的最主原因素是生育問題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問題是不可避免的。試想，在利益至上的現代社會，哪家公司願意爲女性的生理和家庭原因買單?不過，知道問題所在總好過於一無所知，女性所需要做的便是提前做好相應對策。