職場裏不需要天天加班

職場就是這般的不講道理，你以爲你的“加班”會被領導認可，但沒準兒領導還以爲你在利用公司的資源做私活……

當下年景不好，大學生求職碰壁，職場人裁員減薪，如果說過去大家是吃着碗裏的看着鍋裏的，現在則是一個飯碗無數人在搶，很多人牢牢抱着自己的木飯碗，生怕被他人搶了去。

爲了保護好自己的飯碗，很多人使盡渾身解數表現自己，除了兢兢業業做好本職工作，甚至自願承擔了辦公室裏的諸多分外之事，忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，一天到晚走個不停。咳咳，同志們，這種積極向上的工作態度，我們當然是——讚賞的！但有時候，也要注意一個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什麼事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的.。

比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位“加班”到很晚纔回家，週六週日也經常在單位泡着，沒有食堂就湊合吃點泡麪，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一併承擔下來，他覺得這樣能給領導留個好印象，在剛進去的一撥新人中拔得頭籌，最快“晉升”。

沒想到領導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位，是不是業餘生活太單調了？年輕人，沒事多出去走走，和同齡人交交朋友，生活太封閉會直接影響你對這份工作的長久激情。而且工作時間拖得過長，什麼事情都管，誰的忙都幫，自己的本職工作被牽扯精力，效率反而受到影響。“

這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的“表現”行動，卻給老闆留下了不好的印象。其實職場就是這般的不講道理，你以爲你的“加班”會被領導認可，但沒準兒領導還以爲你在利用公司的資源做私活，因爲他覺得給你的工作量在上班時間完全可以搞定。你以爲你的“敬業”會被同事讚賞，但沒準兒別人卻因爲你“太努力”而倍感壓力，甚至在一旁說你的風涼話。

所以，該下班就下班，儘量和其他同事保持步調一致，承受相似的工作壓力。如果辦公室裏每天晚上最後一個關燈的人都是你，不如認真考慮一下：怎樣才能不做最後一名？