面試時打聽薪水的三要素
翻遍諸多面試攻略,一般都有這麼一條金科玉律:“面試一開始不能詢問薪水”。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水,可當談到薪水問題時,我們卻誠惶誠恐起來,生怕企業一個臉色不高興,一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚,卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適?
在面試的開始就先把薪水談了,這是面試成功與否的基礎條件,如果薪水都談不攏的話,那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了,否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了,結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣,損失的還是自己。
58同城網友“時間換空間”智慧策略: 五年跳槽經驗,我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情:
1. 在簡歷上醒目地註明最低工資要求;
2. 接到面試電話時,我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問了,先抓住一個機會再說);
3. 在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的`(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。
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