面試爭取更高薪酬的7個小技巧
面試爭取更高薪酬的7個小技巧。你終於得到夢寐以求的那家公司的面試機會,但如何才能爲自己爭取到最好的薪酬水平?現在就來告訴你7個小竅門,讓你更有可能談妥一個高工資。
步驟/方法
1
研究一下本行業的整體情況
在談薪酬之前,你應該研究一下本行業的整體情況。
要爭取到更高的薪水,得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說起來容易,做起來難,因爲企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。
你可以問朋友或值得信賴的同事,擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司爲你提供服務,他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。
2
不要表現得迫不及待
在任何談判中,如果你表現出自己渴望得到某樣東西,就會失去談判的籌碼。應聘者應該保持不溫不火的態度,既展現出對特定職位的興趣,又不至於讓人感覺你已迫不及待。建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西,如你申請的職位及其職責等,而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說,如果你給面試官留下很好的印象,薪酬自然會水漲船高。
3
不要主動問薪水問題
應聘者不應該主動提出薪水問題,因爲這會讓人覺得你滿腦子只想着錢。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長,招聘經理就會對你越感興趣,就更有利於你提出更高薪酬的要求,因爲招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門,提出爲你增加薪酬。
4
要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況,這是遲早的事。現在,招聘方廣泛運用背景調查來覈實你所提供的信息,因此別犯愚蠢的錯誤,在工資的問題上撒謊。帕克爾說,謊言很容易拆穿,也很快會被拆穿。
5
工資漲多少算合適?
專家表示,在目前的就業環境下,要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而,如果所應聘的行業或崗位人才短缺,如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位,你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。
此外,不要羞於要求高工資。這樣會給面試官留下一個不好的.印象。
6
第一次開出的薪水還可以再商量
如果有家公司第一次開出的薪水低於你的預期,不要馬上回絕。公司開價是個很好的跡象,表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。你可以說你對自己現在這份工作是滿意的,你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少,以及你給現在的僱主帶來了多少價值。
一個常用的策略是告訴招聘方,你還在與另外一兩家公司接觸,這個信息對方通常不會去核實。
7
不漲工資漲津貼
企業對於各個崗位往往設定好了工資區間,不願意爲哪個人破例。
在這種情況下,你可以要求增加額外津貼,從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼,如簽約獎金或固定獎金等。另外,建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。
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