新人如何爲自己創造機會
來到一個新環境,職場新人難免會不適應,遇到各種問題。問題的持續存在是因爲沒有找到解決的方法。
【新人如何爲自己創造機會】你的老闆絕不會無緣無故地注意到你,你應該主動去爭取機會來表現自己。身爲員工,應當在自己的工作部門中把工作做得儘量地好,並積極瞭解公司的提升制度、目標和人際關係。還要特別重視老闆喜歡員工什麼樣的工作態度和素質,因爲這等同於公司的晉升制度。爭取表現機會的方法主要有:
1、敢於接受新任務
當老闆發佈一項任務時,你一定要仔細研究,若掂量自己基本可以拿下來時,一定要毫不客氣地爭取得到。有時不一定要老闆來點你的名,而應主動毛遂自薦。當然一定要做好前期的準備工作。如完成這項工作要什麼條件?需要什麼能力人組成團隊?進行中出現意外如何應對?等等。要不然,老闆會認爲你不自量力。
2、事情要做在陽光下,不要過分謙虛
謙虛是中國人的美德,但有時對你並不好,適當地顯露自己,對自己怕職場生涯是有好處的。當然,你擔當瑣碎工作時,你不必把成績向任何人顯示,給人一個平實的印象,但當你有機會承擔一些比較重要的任務時,不妨把成績有意無意地顯示,增加你在公司的`知名度。老闆是否會注意你,往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績,渲染較大任務的成績,可趕到名利雙收的效果。
3、不做百依百順的員工
古人云:“將在外,君命有所不受。”對付庸碌的老闆,你當然要百依百順,這對你有好處。但是,大多數老闆並不是這樣的,尤其是企業創業的首任老闆,一般都是很精明能幹的,會對那些略有反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。
4、努力保持自己的最好狀態
別以爲個個通宵趕工,一副疲憊的樣子,會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說:“年輕人體力不濟。”、“有更嚴峻的任務能勝任嗎?”等等,對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老闆對你產生同情之心,因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你,已經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候,在老闆面前均保持一貫的良好的精神狀態,這樣他纔會放心不斷地把重要的任務交給你。
5、要變換花樣,不斷創新
要讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人,就必須不斷創新。也許這會嚇你一跳,心想,我那有這能耐時時有創新,創新可不是那麼容易的。是的,但你動動腦就可以做到。俗話說,條條道路通羅馬。漂亮地完成一項工作,有不同的方法,你就應該去償試各種不同的方法,不要只拿住自己曾成功的方法不放。因當你償試新方法行不通時,你還有老方法撐腰來解決,不太會影響你完成任務的。但在老闆看來,你是在想盡一切辦法來爲公司服務,老闆當然會注意你,喜歡你。
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