職場上最沒用的就是流淚
在很多職場生存法則中提及練就高情商,有很重要的一點就是善於駕馭自己的情緒,比如不抱怨,不哭泣,保持積極的心態。
但對很多職場過來人來說,調整和控制情緒只是練就高情商的第一步,職場不相信眼淚,比起隱藏自己的情緒,最重要的是善於弱化自己的隱私。
於總經營着一家遊戲公司,有一天面試了一個運營崗位的女生,各方面條件都不錯,最後到了提問興趣愛好的程序,按道理到了這個地步也算是基本敲定了。
結果這時那個女生慢條斯理地回答說,她最大的愛好就是中醫養生,而且每天夜裏九點就要休息,所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這裏,於總便打消了聘請她的念頭。
一個星期後這個女生給於總髮了一封很長的郵件,大概意思就是希望能夠給她這個機會,如果是因爲之前提出不願意加班的話,她願意妥協一下,於總看到郵件後還是拒絕了這個女生。
事後人力資源部經理和於總聊起這個事,於總透露了自己改變想法的原因,他說公司需要一個運營崗位的人,在這場面試的對話中,即使這個女生各方面的經驗都不錯,但是迴歸到她的性格上來,一個在25歲還不到就開始集中精力於養生的人,那她心裏的`節奏與狀態肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢,但是運營崗位主要就是活躍氣氛的,所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經理反問道,如果她性格上跟職場狀念上不一樣,這樣就下定論會不會對她不太公平?
於總回答說,找工作本來就沒有什麼公平可言的,而且這個女生的郵件裏還告訴他另外一番話,大意就是這個女生的母親因疾病很早地離開了她,所以她會特別注重養生。於總補充了一句,你說聽到這個故事後,我怎還敢招她進公司來呢?看到這裏,有一點職場經驗的人都會感慨這個女生情商低,她忽略了職場是個講情更是講理的地方,哀怨和眼淚只能博取同情,卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控制情緒,弱化缺陷,怎麼能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個陌生人,更何況這個人還有可能是未來的上司,那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作爲獲取一份工作機會的籌碼。
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