職場上的基本知識:職場處事實用技巧
導語:職場上如何爲人處事?在職場上,與人交際,只要能把握其中的技巧,掌握職場的處事原則,與人建立良好的職場人際關係,其實也不是很難。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
對於剛邁出象牙塔的職場新人來說,毫無社會工作經驗,爲人處事難免跌跌撞撞,還欠修煉。其實在工作中,最重要的就是同事關係,如果處不好,就很難與他們通力合作,把工作做好。而與同事相處,也是有技巧的,掌握了這些技巧,就會讓你得到大家的認可和喜愛,更好地鋪墊你的職場之路。
謙遜是金,不要炫耀自己的過去
初涉新單位,總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己,以期引起同事的注意,這是與同事交際中的`普遍心理。在這種心理的支配下,一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法,即使你曾有過十分非凡的過去,但說者無心,聽者有意,同事們立刻就會產生反感,認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之,不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者,掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此,許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位,切不可隨波逐流,步入這一誤區。其原因有三:一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬,大家習以爲常,見怪不怪,而你則往往受到注視,引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到,對上司的品行、學識、習性不甚瞭解,頻繁接觸上司會出現種種尷尬,即使你是博取上司歡心的高手,在此時亦會捉襟見肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的話,還會引來流言蜚語。
熱心助人,不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到:一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑,正所謂“忙得忙死,閒得閒死”。
你若遇上這種情形,應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,則可以靜下心讀些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感,認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激,在你今後的工作中也必會伸出援助之手。反之,你參與到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁,原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責,心理已不平衡,而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣,你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方,不要拒絕同事的請求
經過一段時間交往,大家彼此相識,有同事就要拿你“開涮”,比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時,你就不應該拒絕,即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上,也要爽快答應。
其實,從某種程度上說,同事們並不是真的要“宰”你一頓,而是一種半真半假的玩笑,旨在試探你的爲人。你若答應,就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣,而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局,不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度,是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的,常常攫取他人的成績,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人,切不可如此這般急功近利,儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色,但也要分一杯羹給同事,多擺出同事的功勞。因爲任何一個人功績的取得,都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫,同時新人今後的路還很長,只要贏得了同事們的心,就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人,則被同事視爲另一種“最討厭的人”,也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁,不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境,往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理,與少數同事交往過甚。殊不知,“欲速則不達”,這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑,還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之,只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止,給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象,那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水,遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤,也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人,都希望儘早地與陌生的同事融洽相處,團結互助。只要充分掌握以上幾點,就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係,這不僅有益於工作水平的提高,還會令人心情愉快舒暢。
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