銀行的階梯工資
銀行不同層級之間的工資差別很大,島城銀行從業人員當中,銀行中高層的員工收入的確比較高,一年拿四五十萬元甚至過百萬元並不稀奇;而剛畢業的大學生和勞務派遣員工 ,從銀行拿到的收入則不是特別高,島城月薪四五千元的銀行員工並不少。此外,島城各銀行一般實行“密薪”制,也就是俗稱的“背靠背”,工資多少是個祕密。
銀行同一個級別的員工,收入也不一樣。記者調查後發現,支行是銀行的業務部門,收入較管理部門要更高一些。島城一些“富人區”的支行行長,一年下來的收入可能是一些效益不好的支行行長的四五倍。
普通員工月薪四五千
“不是一進銀行就能拿人讓人豔羨的高收入,也不是所有的銀行員工都抱着一個金飯碗。”徐睛(化名)是建行一家支行的櫃員,她在該銀行工作了10多年了,現在每個月到手的工資爲5000多元。“這裏面有二三千元是基本工資,剩下的有幾百塊錢的交通補貼,還有一二百的通信補貼,其他就是獎金了。”徐睛說,人人都說銀行工資高,動轍幾十萬,她工作十幾年了,1個月的工資從來沒有達到過一萬元以上 。“無非就是這個月業績好了,獎金多發一點;業績差了,獎金少發一點。”
徐睛覺得,她的收入較企業員工相比,還是有優勢的。“不說別的,我們的公積金一個月自己交的和單位交的.,在2000元以上,一般的企業可能沒有這麼多。”徐睛說。
據記者瞭解,因爲公積金比較高,社保繳納的基數也相對較高,很多銀行還有企業年金。因此銀行的員工,即使是最普通的,稅前的收入也能拿到10萬元以上 。“我有個同學,畢業後進了一家城商行,月薪8000元、公積金1500元,如果加上各項獎勵,一年能拿到十四五萬元,收入比我高了去了。”青島一家保險公司的員工鄧先生說。
十幾級工資讓人眼花繚亂
銀行經過多年的發展,基本都形成了較爲完善的考覈體系和薪酬制度。幾乎每家銀行都有一套複雜的工資體系。“一是按工作年限,二是按照職務,兩者都有一個係數,用這個係數乘上基本工資,就構成了一位員工的基本收入。”一位銀行資深工作人員何先生說,各銀行的員工一般分爲很多級 ,有的銀行分爲十二級 ,有的銀行分爲十五級 ,還有的銀行分爲十七級,不同的級別對應着不同的工資。”一般來說,總行行長屬於第一二級,各部門老總(分行行長)屬於三四級 ,支行行長屬於五六級,再往下就是網點主任、各級主管和普通員工了。“各級員工收入呈階梯式,收入級級攀升,一級高過一級 。前一陣曝出一個銀行有160級工資,雖然有點誇張,卻也是現實的反映。”
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