2016年薪酬調研報告

2016年薪酬調研報告　篇一

就業看點

男性薪酬高過女性

本次會議還公佈了2014年廣東省畢業生就業白皮書和就業質量報告。記者發現，同等學歷下，男性薪酬普遍高過女性。

報告指出，2014年男性畢業生的平均就業薪酬爲2961元/月，而女性畢業生則爲2797元/月。

就學歷而言，研究生的男女收入差距更大。男性畢業研究生平均薪酬爲5421元/月，女性則只有4850元/月，相差500多元。

本科生最愛創業

報告還顯示，截至2014年9月1日，2014年畢業生自主創業人數爲1712人，佔畢業生數的0.37%，其中研究生55人，本科生1156人，專科生501人。

去年自主創業的畢業生中，40.45%都選擇在廣州創業。

7成大學生到基層

報告還顯示，在2014年畢業生中，到基層就業的畢業生有35.62萬人，佔比77.52%。研究生1.1萬人，本科生15.07萬人，專科生19.45萬人。

其中，研究生以教育學類畢業生最多，本科生則以管理學類畢業生最多，專科生以農林牧漁類畢業生爲主。

最新消息：

畢業生落實率：專科生最高

從被調查的畢業生總體統計來看，如果將上表中第1～6項均視爲“確定去向”的話，則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。

從學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。專科生的落實率最高，均爲87.4%;其次是碩士生，爲84.5%;第三是本科生，爲81.5%;博士生的落實率最低，爲81.3%。

從性別之間的比較來看：男性落實率高於女性。男性落實率爲85.3%，女性爲80.8%，兩者差距主要體現在“已確定單位”上，男性高出4.8個百分點。

從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率最高，爲89.4%;其次是“211”(包括“985”)重點大學，爲86.5%;獨立學院和民辦高校排第三，爲80.6%;普通本科院校最低，爲77.7%。

從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之間存在差異，西部地區高校的落實率低於東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別爲85.9%、81.6%、78.4%。

起薪比較：科研單位最高

爲了排除奇異值，調查只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2015年高校畢業生月起薪的算術平均值爲4187元。

畢業生的起薪具有以下特點：

第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生爲2640元;本科生爲4010元;碩士生爲6363元;博士生爲6753元。

第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性爲4448元，女性爲3896元，兩者相差553元。

第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”(包括“985”)重點高校爲5571元，一般本科院校爲3944元，高職院校爲2597元，民辦高校和獨立學院爲2993元。

第四，就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京津滬爲5449元，東部地區爲3401元，中部地區爲2866元，西部地區爲2680元。最高與最低收入之比爲2.03倍。

第五，就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，爲4721元;地級市的平均收入爲3605元;縣級市或縣城的收入平均爲3066元;鄉鎮和農村的收入分別爲2909元和3247元。最高與最低收入之比爲1.63倍。

第六，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次爲：科研單位5407元;三資企業5329元;國有企業4801元;高等學校4404元;醫療衛生單位4056元;黨政機關3967;其他企業3889元;其他事業單位3740元;私營企業(民營、個體)3647元;中國小3422元。最高與最低收入之比爲1.58倍。

第七，工作類型之間存在差異：專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨羣組織事業單位管理人員的收入位居前三甲，分別爲4611元、4504元和4400元;辦事人員和有關人員、商業和服務人員的收入居中，分別爲3901元和3847元;最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別只有3014元和2977元。最高與最低收入之比爲1.55倍。

第八，行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由高到低的排列順序依次爲：信息傳輸、計算機服務、軟件業爲5386元;金融業爲5098元;科學研究、技術服務、地質勘查爲4834元;水利環境公共設施管理爲4648元;房地產爲4395元;租賃和商務服務業爲4165元;採礦業爲4077元;文化體育娛樂爲3999元;農林牧漁爲3938元;電力、煤氣和水的生產和供應業爲3926元;製造業爲3859元;公共管理與社會組織爲3822元;教育爲3816元;衛生、社會保障與福利爲3661元;建築業爲3607元;交通運輸、倉儲和郵政爲3496元;居民服務爲3334元;批發零售爲3255元;住宿餐飲爲2854元。最高與最低收入之比爲1.89倍。

就業滿意度：到採礦行業最滿意

由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有25.9%的畢業生對找到的工作感到非常滿意;53.6%的畢業生感到滿意;19.0%的畢業生感到一般;1.2%的畢業生感到不太滿意;只有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。畢業生的就業滿意度具有以下特點：

第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。

第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高;第二是西部地區;第三是東部地區;在中部地區就業的滿意度最低。

第三，就業地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高;其次是地級市;第三是縣級市或縣城;第四是農村，在鄉鎮就業的滿意度最低。

第四，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次爲：黨政機關;科研單位;高等學校;國有企業;三資企業;其他事業單位;中國小;私營企業(民營、個體);其他企業;醫療衛生單位。

第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次爲：國家機關、黨羣組織、事業單位管理人員;企業管理人員;農、林、牧、漁、水利業生產人員;辦事人員和有關人員;商業和服務人員;專業技術人員;生產、運輸設備操作人員及有關人員。

第六，行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次爲：採礦業;公共管理與社會組織;農林牧漁;金融業;水利環境公共設施管理;電力、煤氣和水的生產和供應業;建築業;房地產;信息傳輸、計算機服務、軟件業;教育;衛生、社會保障與福利;文化體育娛樂;科學研究、技術服務、地質勘查;住宿餐飲;批發零售;製造業;交通運輸、倉儲和郵政;租賃和商務服務業;居民服務。

此外，性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。

就業分佈：鄉鎮農村僅佔2.6%

根據已經確定就業單位者的回答，2015年高校畢業生的就業分佈狀況如下：

第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生佔12.8%，在東部地區工作的畢業生佔46.0%，在中部地區工作的畢業生佔22.2%，在西部地區工作的畢業生佔19.0%。

第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生佔59.1%，在地級市工作的佔25.4%，在縣級市或縣城工作的佔13.0%，在鄉鎮工作的佔1.8%，在農村工作的佔0.8%。

第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次爲：私營企業佔38.9%;國有企業佔27.9%;三資企業佔8.1%;國家機關佔4.9%;其他企業佔4.6%;其他事業單位佔4.6%;中國小佔4.2%;高等學校佔3.1%;科研單位佔1.5%;醫療衛生單位佔1.1%;其他佔1.2%。從分佈結構看，畢業生就業的單位類型非常集中，私營企業和國有企業是最主要的就業單位。

第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次爲：專業技術人員29.8%;國家機關、黨羣組織、事業單位管理人員16.7%;商業和服務人員14.3%;企業管理人員14.1%;辦事人員和有關人員11.2%;生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%;農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分佈結構看，畢業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數。

第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的行業順序是：金融業爲15.2%;信息傳輸、計算機服務、軟件業爲10.8%;製造業爲10.3%;教育爲9.1%;建築業爲6.7%;農林牧漁爲5.4%;電力、煤氣和水的生產和供應業爲4.5%;批發零售爲4.2%;交通運輸、倉儲和郵政爲4.0%;科學研究、技術服務、地質勘查爲4.0%;公共管理與社會組織爲3.1%;租賃和商務服務業爲2.7%;房地產爲2.7%;衛生、社會保障與福利爲2.3%;文化體育娛樂爲2.1%;住宿餐飲爲1.9%;採礦業爲1.9%;水利環境公共設施管理爲1.0%;居民服務爲1.0%。

新興服務業(金融業和信息傳輸、計算機服務)表現突出，成爲佔比最大的兩個行業，佔比合計爲26%。工業(製造業和建築業)依然重要，製造業和建築業的佔比合計爲17%。教科文衛體等事業行業佔比合計爲15.4%，其中教育行業佔比突出，佔比爲9.1%。

就業影響因素：工作能力最重要

畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何?應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別爲：1.工作能力強;2.相關的實習經歷;3.實習經歷豐富;4.瞭解自己，揚長避短;5.瞭解求職崗位的要求及特點;6.學歷層次高;7.形象氣質好;8.應聘技巧好;9.學校名氣大;10.就業信息多;11.熱門專業;12.學習成績好;13.往屆畢業生的聲譽好;14.老師的推薦;15.朋友的幫助;16.家庭背景好或親戚的幫助;17.學生幹部;18.擁有就業地戶口;19.性別爲男性;20.是黨員;21.送禮拉關係。

上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最爲重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員幹部、性別等與社會資本、政治資本、人口特徵等相關的因素最不重要。

畢業生求職狀態

擇業意向：就業對每一位畢業生都是人生中的一件大事。在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素?本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的`順序排列發現，畢業生最看重的是個人發展和福利待遇。

求職渠道：畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，並需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。調查顯示，網絡招聘的佔比上升明顯，已經與學校信息提供的佔比並列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。

就業指導課程：從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業生認爲幫助很大，有16.9%的畢業生認爲幫助較大，有48.4%的畢業生認爲幫助一般，有19.8%的畢業生認爲幫助較小，有6.6%的畢業生認爲沒有幫助。

求職數量：在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均爲13.3個，接受過面試的單位數平均爲5.6個，曾表示願意接收的單位數平均爲2.9個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯繫，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

求職費用：2015年高校畢業生爲求職而花費的相關費用人均爲2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關係，在求職過程中過分地增加支出並不一定能夠提高求職的成功率。

2016年薪酬調研報告　篇二

《2016年白領薪酬報告》是中華英才網數據研究機構英才研究院通過抽樣調查結果，並與平臺數據進行比對得出。在報告中，一個值得關注的現象是互聯網行業員工跳槽薪酬增長最爲顯著，薪酬平均增長17.32%，年度平均薪酬爲98470元。

據中華英才網副總經理王毅介紹，互聯網行業之所以能夠拔得頭籌，這與國家“互聯網+”政策進入全面發展階段的大環境有着極大的關係;儘管具有高薪酬的吸引，但相對於互聯網快速發展的速度，互聯網行業的人才缺口也超乎尋常。數據同時顯示，該行業用人缺口達29.86%，遠高於其他行業，供小於求的狀況使得人才缺口巨大。

緊隨其後的是受到市場調整影響的金融行業，該行業從業人員薪酬增長幅度略微放緩，年度平均薪酬爲89530元。高科技行業的表現值得關注，得益於國家的政策支持，該行業從業人員的薪酬迅猛提升，達到78677元，頗具競爭力。相對競爭力較低的行業是如傳統耐用消費品、貿易行業等，平均薪酬分別爲74153元和67466元。

一線城市薪酬位居前列 蘇州杭州工資提升速度最快

中華英才網《2016全國白領薪酬報告》顯示，一線城市薪酬位居全國各城市薪酬水平前列，且北上廣深四城市之間薪酬水平的差距並不明顯。上海以83,511元/年的平均年度薪酬領銜全國，北京爲80,299元/年位列第二，緊隨其後的是深圳和廣州，年度薪酬分別爲79,496元和77,087元。由此可見，薪酬水平跟地區經濟發展水平有直接並且密切的關係。

在年度平均薪酬前十位的城市中，長三角地區經濟總量與發展水平不斷提升，江浙經濟發達地區的薪酬已經逼近一線城市。而蘇州和杭州兩地區的年度平均薪酬數據分別爲75481元和70663元，發展勢頭強勁，增速在二線城市中最快。

在用工缺口方面，二線城市對專業技術及管理人才的需求非常迫切。隨着經濟的發展，這些城市的人才供給遠遠不能滿足其需要，以瀋陽爲代表的二線城市用工缺口達24.49%。相較於北京、上海17.21%、19.42%的人才缺口，二線城市的壓力更加明顯。

王毅表示，白領階層節後跳槽已演化成一種社會現象。這與不斷增大的社會壓力有關，更是白領階層追求自身價值的一種表現。針對此現象，2月15日開啓的中華英才網漲薪季，緊扣春節後白領的求職需求，推出名企專場，獨家的企業評價體系，爲求職者提供好薪酬、好職位。2016年春節後七天時間，其移動端延續此前不斷攀升趨勢持續發力，增速高達642%，成爲在線招聘行業移動端市場第一。自活動開啓到現在，活動參與形勢異常火爆。

同時，人力資源專家也提醒廣大白領人士，跳槽有風險，選擇需謹慎，千萬不能把薪酬作爲唯一的衡量目標盲目跳槽。新工作的行業發展前景、個人的上升空間都需考量。