如何讓老闆重用你
進入新的環境,每個人都有試用期。如何安全順利的度過試用期是新人都膽戰心驚的事。
【如何讓老闆重用你】爲什麼有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?大凡工作出類拔萃的人,他們的表現都是相似的。你想得到上司的重用,那就應該瞭解下面的六項準則:
1、通過解決問題顯露你的才華
人人都會遇到問題,然而解決問題纔是我們所要做的。職規小編建議你從尋找問題開始。“問題不找你,你別找問題”的處事哲學應變爲“問題不找你,你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的'才華。
2、不要怕犯錯誤
大多數人認爲,如果上司發現他們身上有幾處缺點,晉升的機會就會化爲泡影。由於害怕暴露自己的缺點,他們說話辦事謹小慎微,開會時坐在最後一排,爲使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。職規小編認爲,從不犯錯誤者則表現爲缺乏創造力,這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中,從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
3、重視未來
多年來,令我困惑不解的是,越來越多的人認爲,只要能圓滿地完成本職工作,並且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的,老闆希望人人都努力做好本職工作,這只是獲取工資的資本。而更重要的是,不但要做好工作,而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因爲他昨天表現突出,而是因爲上司認爲他具有明天會大有作爲的潛力。
4、學會推銷自己
對一個優秀的職員來說,只知道拼命地工作是不夠的,還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司瞭解你的才能和潛力,你必須學會推銷自己。
5、爭取機會
你可能聽說過“機不可失,時不再來”的諺語,萬萬不要信奉這種說法,機會會隨時出現,只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位,一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的,決不可等勝任了再接受。
如果上司問你:“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答:“當然了。”只要你有機會學游泳,那麼就大膽地跳入水中,先用狗爬式遊,最終會學會游泳的。
6、人際交往
雖然不能過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要,但廣交朋友肯定是大有裨益的。不可只注重聯繫和自己同職位的人,這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼,並發展與思想進步者的關係。要儘量避開滿腹牢騷者,因爲他們會削弱你積極向上的銳氣。
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...
-
職場朋友圈說說6篇
隨着線上的、虛擬的社交的迅猛發展,越來越多人鍾情於在線上發佈說說,用於分享自己的奇聞趣事和生活日常。你經常不知道發什麼說說嗎?下面是小編精心整理的職場朋友圈說說,僅供參考,大家一起來看看吧。職場朋友圈說說11、確立目標不可隨波逐流,要有自已的需求。2、擡...