職場爲人處世技巧

職場不單單是做好自己的本質工作，爲自身考慮，還需要學會做人。都說先做人後做事，人都做不好，就想要做事，只能是不經意間得罪了他人，還不自知。和同事上級關係都處理不當，覺得都是別人在給自己找茬，每天在公司過的很鬱悶，做了很多事，還不受別人所待見。面對這樣的問題，我們從三方面進行解析。

　1、輕諾寡信

不管是在學校，還是在生活當中，或者是在工作當中，經常可以看到有些人，老喜歡輕易答應別人的請求，總要顯示自己的能力、人脈、資源，一天到晚的在和周圍的人吹自己和某某是好朋友，或者某某領導是他們家親戚。當別人要求幫忙的時候，信誓旦旦的拍着胸脯，給他人保證一定可以辦到啊!結果別人還滿懷期望的在等待，最後得到的只有三個字，很抱歉。輕諾者，必寡信，只會讓周圍的人，覺得說話太隨便，沒有可信度，最後損失的只能是自己。

2、高敏感性

在職場中，要隨時保持着敏銳的嗅覺，公司三令五申的事不能幹，領導所忌諱的，尤其是威脅領導權利安全的問題，要提高意識。不可再敏感的時期，做出被處理的行爲，頂風作案。特別有時候，在我們看來是一件小事，領導怎麼突然小題大做了，好像是過火了，這時候就需要提高警惕，肯定是觸動了領導敏感的神經，需要自己揣摩爲什麼會這樣。如果不敏感的感知到，就很可能被你的敵人所利用，引誘你犯錯，然後借領導被收拾。

　3、利益平衡

人都有私慾，得到好處都不願意分享給別人，在學校裏完全可以這樣做，因爲學習好，獲得國家獎學金什麼的，都可以揣在腰包裏，可是在職場呢，你獲得的利益越多，別人就會眼紅，你認爲和別人有什麼關係呢。如果這麼想，這次獲得了利益，下次別人就會使絆子，本來能順利通過的'事，就是讓磕磕絆絆的，最後弄不成，還要受到處罰。所以在職場，需要有功歸上，平時獲得利益之後，也不能忘記同事，需要捨棄點利益，讓其他人也獲得點好處，而不是好處都被個人佔盡。

在工作中，是需要考慮很多方面的，在做事的時候，不僅需要考慮到自身的利益，還需要照顧到他人的利益，不然只能是獲得一兩次，再到下次的時候，就會處處受到掣肘。工作中，一個項目完成，不是孤立的一個人就可以完成，需要協調各方，共同才能完成的。