延遲退休好處
延遲退休好處
10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示,經中央批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
2017年推出延遲退休方案,此言一出,輿論場就炸鍋了。不少人反對。其實,客觀分析一下就會發現,這其實是爲了大家的根本利益。怎麼說?我國已經步入老齡化社會,養老問題日甚一日。事實明擺着,年輕人越來越少,老年人越來越多;掙錢的越來越少,花錢的越來越多。這一減一加,讓養老金支付壓力也是日甚一日。養老保險,說白了,就是老年人與年輕人之間的“蹺蹺板”,這邊高了,那邊就低了。從咱們每個人自身出發考慮,就會明瞭這個道理:都早早退休了,吃誰的?況且,老人的概念今時不同往日了。過去,人到50歲就發蒼齒搖。現在醫療條件、生活水平提高了,70歲的人還能考駕照呢。所以,國家延長退休年齡的考慮,不是心血來潮拍腦門。
延遲退休,最直接的好處,就是擴大勞動年齡人口規模,降低每個勞動年齡人口供養的'退休人數。從國家層面看,增加了經濟發展的勞動力供給;從社會層面說,爲未來的養老增強了支付能力;從個人層面看,大河有水小河滿。當然,一項公共政策,只有在設計的起點上就包含公平的理念,才具有操作上的可行性。制定延遲退休政策,不能一刀切,必須考慮到勞動人羣的地區差異、壽命差異、收入差異、職業差異等因素。比如2010年,上海人預期壽命80.26歲,雲南人預期壽命69.54歲,兩地退休人口的預期餘壽差異很大。如果延遲退休,勢必導致不同人羣享受養老金的時間長短各異,造成不公平。因此,制定延遲退休政策,必須審慎,同時需要創造條件,充分挖掘現有的勞動力供給潛力,比如消除農村勞動力轉移的制度性障礙,推動農民工市民化等。
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...
-
關於職場說說語錄大全(通用80句)
進入職場,要學會信任你的同事。斯福曾經說過一句話:對一個領導來說,回頭看看,發現沒有人隨着,纔是最可怕的。不信任別人,別人也不會跟你走。下文是小編特意爲各位讀者收集的職場說說語錄,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。1、你遇見了什麼人,什麼時候找到一份工作,在哪裏做了...
-
如何做好職場規劃少走彎路3篇
如何做好職場規劃少走彎路1第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什麼樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨...
-
關於職場個性句子(通用50句)
職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。下面這篇是小編特意爲各位讀者收集的職場個性句子,歡迎大家分享借鑑。1...