鄭州一季度僅1成崗位月薪超4千 營銷人才受追捧

中小企業

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□記者 譚萍 通訊員 祝恆

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昨日，鄭州市職業介紹中心發佈《2013年全市一季度職業供求分析報告》，報告顯示，節後鄭州勞動力市場企業用工缺口加大，而且企業招工呈現兩極化的現象：大企業通常是求職者追捧的對象，而小企業卻常常“門前冷落鞍馬稀”。

爲什麼會出現這種現象?專家認爲，除了“面子觀念”外，中小企業就業條件差、福利待遇差等是重要原因。

崗位多應聘者少 中小企業招工難

爲啥?“面子觀念”，中小企業相對勞動強度大、就業條件差、工資水平低、福利待遇差

據鄭州市職介中心統計，今年第一季度，其所屬的三個人力資源市場進入旺季，共舉辦49場大型或專場招聘會。2632家企業提供招聘崗位 76082個，而進場求職人數僅爲32519人次，比例約爲2.3:1，企業用工缺口明顯加大。

鄭州市職介中心相關負責人介紹說，今年第一季度進入市場招聘的用人單位中，中小企業需求人數佔需求總人數的近八成。然而從招聘情況看，中小企業普遍存在招工難現象。其中，批發零售、餐飲、製造業及食品加工業招工難現象較爲突出。而大河報記者在此前的多場招聘會上也發現，大企業通常是求職者追捧的對象，而中小企業卻頻頻“喊渴”。

爲什麼會出現這種現象?

在前幾天的一場招聘會上，求職者王芳菲只挑名企應聘，她直言：“無論是發展空間還是福利保障，小企業都比不過大企業。”某食品加工企業的招聘負責人也坦言，基層技術類工作因爲針對性太強很難招人，加上企業知名度不高，不少求職者不願“放下身段”。

對此，鄭州市人力資源專家張磊分析說，“面子觀念”對中小企業招工難的確有一定影響，此外，中小企業勞動強度大、就業條件差、工資水平低、福利待遇差也是其招不來人的重要原因。要想解決這一矛盾，除了求職者轉變觀念，正確評價自身能力之外，中小企業也應改善就業環境，提高薪酬水平，完善社保福利。

第一季度，哪個崗位最熱門?

營銷人才熱度難減 司機崗位市場飽和

爲啥?營銷崗位人員流動性大;司機崗位門檻相對較低。

“市場營銷和經營管理類是市場招聘的.重頭戲。”鄭州市職介中心相關負責人說，從招聘崗位看，推銷員、營銷經理、市場經理等崗位需求人數都比較多，而且較上季度有大幅度的增加，其招聘人數佔總需求人數的三成還多。

“ 營銷人才之所以熱度難減，與此類崗位人才流動性大有關。”該負責人分析說，目前營銷類的崗位大多實行低底薪加提成的方式，工作需要經常出差，條件也較爲艱苦，收入不穩定，員工感到壓力大且缺乏歸屬感。此外，部分求職者對自身定位不夠準確，盲目追求高薪，從而造成流動性大。

相比之下，機動車駕駛員和初級財會人員的需求市場已極度飽和，文員和電工也供過於求。據分析，這些崗位由於門檻較低，是職場新人以及專業技能較弱者競爭的主要職位，從而競爭相對激烈。

薪水增幅趨緩 比去年最多漲一兩百元

能拿多少工資，是求職者關注的最實際的因素。

統計顯示，一季度崗位工資在1000～2000元的佔比近三成，2000～3000元的佔比超五成，3000～4000元的佔比11.21%，4000元以上的佔比僅爲1.64%，與上季度相比較，本季度崗位工資水平略有上漲，但總體增幅趨緩。

鄭州多個人力資源市場的負責人告訴大河報記者，綜合多場招聘會的情況來看，第一季度鄭州勞動力市場上，招聘崗位起薪多爲2000元，與去年相比變化不大，最多的僅漲了一兩百元。