鄭州第一季度職業供求狀況分析
昨日,鄭州市職業介紹中心發佈了《鄭州市第一季度職業供求狀況分析報告》。報告顯示,今年的崗位工資待遇比去年普遍有所增長,月薪2000~4000元的崗位比去年多了13%左右;同時,人力資源市場上目前最緊缺的是具有職業資格的技術工。
20XX年一季度,鄭州市人力資源市場迎來招聘求職高峯,不過記者採訪瞭解到,在求職者中,就業轉失業人員佔到40%左右,跳槽現象增多。
主要有兩個方面的原因,鄭州市職業介紹中心有關專家表示:一是一些有較好的待遇和勞動保障體系的集團在鄭州大規模招工,對求職者產生較強吸引力;二是春節後爲企業招聘旺季,求職者選擇機會多。
市場上,具有職業資格的技術工和熟練工最爲緊缺。據專家介紹,一季度市場上,對具有職業資格的焊工、車工及工程技術人員的需求較多,而具有相關職業資格或技術等級的求職者則很少,結構性就業矛盾突出。
今年一季度,鄭州市企業用工招聘進入旺季,面對人才競爭,一些企業紛紛採取加薪措施,崗位工資待遇比去年普遍有所增長。據統計,在全部招聘崗位中,月工資2000~3000元的崗位有1.6萬餘個,佔全部招聘崗位的四成多,上升7.9%。包括這一檔次的`崗位在內,月薪在2000~4000元的崗位共上升13%左右。
此外,一線生產工人、餐飲服務員和營銷人員等市場較缺的崗位,其工資水平增長相對較多。
同時,鄭州市職介中心也提醒,從人力資源市場統計的有關情況看,用人單位招聘人才時,不能及時繳納社會保險的現象依然突出。建議用人單位在攬才、留才時,不僅要通過加薪和改善勞動條件提高競爭力,還應及時爲員工繳納社會保險,這樣對單位用人及發展都大有益處。
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