年薪20萬需滿足客戶一切要求女海歸被嚇跑

當公司拿出勞動合同的時候，同時又拿出了一份附帶的“補充協議”。第一條是如果小芳作爲乙方違約離職，或者泄露公司機密，那麼小芳要賠償違約金50萬元。再有一個內容就是要無條件滿足客戶的任何需要，以客戶滿意爲基本要求。

小芳(化名)是個海歸碩士，在美國唸的金融學，今年回到南京想找一份專業對口的'好工作。對小芳來說，雖然學歷高，專業對口又能拿高薪，這樣的工作並不容易找。但經過朋友介紹，小芳找到了一家大型金融投資公司，見習做投資顧問。而一個月下來，試用期的月工資加提成，竟然高達15700元，讓小芳大爲心動。

這個金融公司的投資顧問，說起來還挺體面，就是與銀行合作，在銀行穿着與銀行員工類似的制服，藉助銀行平臺找到客戶，幫助其投資理財。按照客戶投資的多少，拿提成。小芳在拿到第一個月試用期的工資後，非常高興，想與公司簽約。而公司老闆也表示，只要小芳肯努力，年薪20萬以上不是難事。雙方都很高興，但是當公司拿出勞動合同的時候，同時又拿出了一份附帶的“補充協議”。這份“補充協議”內容不復雜，第一條是如果小芳作爲乙方違約離職，或者泄露公司機密，那麼小芳要賠償違約金50萬元。再有一個內容就是要無條件滿足客戶的任何需要，以客戶滿意爲基本要求。小芳一看這個補充協議傻眼了，心裏說這樣的協議，不是賣身契麼?小芳不敢簽署這樣的補充協議，但是又不捨得放棄如此高薪的工作，於是她到白下商圈調委會來求援，想只籤勞動合同，不籤這個補充協議。

無條件滿足客戶的任何需要違約離職要賠償50萬元很難接受!

而當調解員把單位相關領導請到調解室後，公司領導表示，公司進員工，勞動合同和補充協議是一起的，不可能只籤合同不籤協議。而經過了解，調解員也告訴小芳，作爲用人單位，公司的補充協議是合法的，受法律保護的。如果不想籤這個協議，那麼小芳只能放棄這份工作。小芳無奈，在調解室想了很久，但是最終她放棄了這份工作，沒有和單位簽署這個附帶協議。她表示就算50萬違約金嚇不倒自己，那個“要滿足客戶一切要求”的條款她肯定是做不到的，所以還是另謀高就吧。