2017產假假期及工資發放標準

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2017產假假期及工資發放標準

一、保胎假

懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開具證明，應按照病假處理，按照病假髮放工資。

二、產前假

懷孕7個月以上一般可請產前假兩個半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發放。

三、產假和生育津貼

產假=98天+30天獎勵假+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，領生育津貼。

生育津貼與產假工資有關但並不等於產假工資，發放方法如下：

1、 產假工資高於生育津貼按產假工資發放。

2、 產假工資低於生育津貼生育津貼發放。

3、就高不就低。

四、哺乳假

1、女職工生育後一般可請哺乳假六個半月，工資按80%發，再延長按七成發。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間、安排夜班勞動。

4、單位應當每天安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的`每多1個嬰兒增加1小時。

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生育津貼數額=(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產假天數

1.生育津貼即爲產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2.生育津貼不繳個人所得稅。

舉個栗子：廣東省的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。

生育津貼的申領流程是怎樣的?

需在分娩後60-120天之間申請辦理，因此準媽媽需要提前開始準備申請生育津貼所需要的材料，準備好以後需要將生育津貼申請表找男方單位蓋章，之後將所有材料準備好以後交由單位人事進行申報，一般材料會在1-2個月之內返還，津貼會在申請通過後3個月內到達公司賬戶。

備註：

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

陪產假，又名陪護假、護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

各位在申請產檢以及申請生育津貼時一定要先了解清楚當地的生育保險政策以及辦理流程，準備齊全材料。

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