2017年產假期間工資如何發放

很多寶媽關心在產假期間，公司會如何發放工資，那麼就隨本站小編看看吧，以下是本站小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助！

2017年產假期間工資如何發放

產假期間工資發放標準

產假期間是有工資的，在這一點上不需要懷疑。究竟產假期間工資發放的標準是怎樣的，這是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產假工資的標準是在2014年新頒佈的規定中明確標註的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關。下面是國家規定的工資發放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

假期間工資如何計算

每個人在休產假之後拿到手的'工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。爲什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產假期間工資和生育津貼

有很多人休產假認爲既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因爲這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關係。

首先要說明的是產假期間工資分爲以下幾個階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假髮。

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

【產後假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

在這幾個階段中，籠統地說都稱爲產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混爲一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

產假的申請流程

產假的所有知識和需要關注的點在瀏覽之後已經心裏有數，那麼就要開始實際行動了，產假的申請流程到底是怎樣的呢?

1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批准。

2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證複印件、結婚證複印件、準生證複印件加上自己填寫的產假申請書一併遞交上級。

3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最後還必須要有感謝語，這個是基本規範語也是基本的禮貌。

陪產假有工資嗎

陪產假有工資嗎?很多女士關注產假期間是否有工資，很多男士也十分關心休陪產假期間是否有工資?國家對於產假相關規定是否有提到陪產假這一塊呢?

根據2014年4月18日最新頒佈的文件來看，只對男士陪產假時間做了相關規定，並沒有對休假期間的是否有工資做相關的文字描述。因此陪產假期間的工資情況則要根據實際情況來衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價好，很可能有工資。

如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。

延伸閱讀：

一、產前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八週計算)，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。

產前假爲期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。

二、產假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。

生二胎還能享受哪些福利?

1、女職工產假期間的生育津貼：

對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間

二胎無法享受哪些假?

1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策

計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假

計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。