年終獎避稅:金點子還是餿主意
除火車票,年終獎成了時下最讓上班族牽腸掛肚的“關鍵詞”,各種年終獎“避稅”的說法在辦公室和網絡上廣爲傳播。年終獎真的存在“避稅”灰色地帶?真的可以通過發放技巧而少繳個稅?此外,年終獎單位代扣個稅是否準確?在操作面和政策面之間,記者求解。
分紅險代替年終獎免稅?
時下的年終獎讓不少保險公司“牽掛”。“爲員工買分紅保險代替年終獎吧!不但有收益還免繳個人所得稅”這種說法成了保險業務員口中推銷的“敲門磚”,“年終獎是10萬元,如果公司用價值10萬的保單代替獎金,這10萬元就不用交稅了。”
據記者瞭解,這種“避稅”的說法有明顯的誤導之嫌。國稅函[2005]318號文件明確規定:依據《個人所得稅法》及有關規定,對企業爲員工支付各項免稅之外的保險金,應在企業向保險公司繳付時(即該保險落到被保險人的保險賬戶)併入員工當期的工資收入,按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得稅,稅款由企業負責代扣代繳。
此外國家稅務總局從未出臺針對投資分紅保險的免稅規定,企業爲職工購買的投資分紅保險應計徵個人所得稅。
稅務人士強調,單位爲員工購買商品保險均計入收入進行個稅申報,即便是社會統籌類保險超出規定的部分也需納稅。
“避稅”可能是中介噱頭
類似這樣的“避稅”手法林林總總,主要手段是通過控制發放年終獎的額度、頻率或者形式。那麼真有一條通向合法避稅的“灰色大道”?
南京市地稅局納稅服務中心的稅務幹部明確告訴記者,從徵管角度來看,絕對不存在避稅的灰色地帶,只存在納稅與逃稅之說。也就是說,“紅線”之內是合法的,之外就涉嫌違法。
該稅務幹部表示,大家時常聽到的“合理避稅”“合法避稅”的說法,可能是稅務中介機構的一種噱頭,意在多招攬一些生意。也可能是納稅人對納稅知識的誤解,或者是單位會計在操作時出現“誤扣”現象。從純粹的稅法角度來看,沒有可能存在這樣的漏洞。
記者從南京市地稅局稽查稅務分局瞭解到,他們每年都會進行個稅的專項檢查。根據稅收徵管辦法,如果發現個稅漏報、誤報或者逃稅現象,不僅要求納稅人補足稅款,還要對代扣代繳單位根據情節進行數倍處罰。
稅收統籌纔是合法之道
南京國信稅務事務所姚主任告訴記者,避稅其實是坊間的說法,準確地講,是一種稅收統籌。如果企業能夠在年初就將全年的員工月薪和年終獎做一個總體的納稅籌劃,那麼很有可能在“不賠本”的基礎上進一步節稅上萬元。財務可以準備兩套方案,分別計算一次性全部作爲年終獎發放適用的`稅率,以及分次發放、部分併入當月工薪收入適用的稅率,取二者中稅率較低的一個作爲節稅最佳方案。
例如,月薪1萬元,擬發年終獎25萬元。其每月工資適用的稅率是20%,而年終獎適用的稅率是25%,高於工資適用稅率。這種情況就可以考慮降低年終獎,將一部分獎金併入當月工資,降低年終獎的適用稅率。
再如,對合並後適用個稅率超過20%的職工,可通過轉換爲“勞務報酬”所得的方式降低個人所得稅。根據個稅法規定,勞務報酬所得一次性不超過2萬元的,按照20%繳納個人所得稅。
姚主任認爲,納稅統籌屬於統籌學的一種,形象點來講就是精打細算,稅收統籌與踩“紅線”是兩個概念,兩者的理念和風險有着天壤之別,網絡上的“金點子”基本是以訛傳訛的“餿主意”。
-
有關職場心靈雞湯語錄76條
是那個人,不說他也懂;不是那個人,說了也沒用。是那個人,不留他也不走;不是那個人,留也留不住。是那個人,不等自然會遇到;不是那個人,原地也會走丟。以下是小編爲大家整理推薦的職場心靈雞湯語錄76條,感興趣的一起來看看吧。1、短短几個十年,時鐘從未停歇的分割着生命的每...
-
職場句子100句
在足球場上,無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績,一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。下面這篇文章是小編爲大家收集的職場句子,歡迎大家借...
-
職場的語錄[通用15篇]
在我們平凡的日常裏,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是言論的實錄或摘錄。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編整理的職場的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。職場的語錄11、在市場上常常可以看到一種情況:那個叫喊得最兇的和發誓發得最厲害的人,正是...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...