員工上崗培訓總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，不如我們來制定一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編收集整理的員工上崗培訓總結，希望能夠幫助到大家。

員工上崗培訓總結1

人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味着一個新的征程。作爲河海大學一名在讀研究生，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了浙江省水利水電勘測設計院這樣一個充滿生機活力的團隊中,接受爲期一年半的工作學習，開始了我人生中的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持五天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業概況介紹、各部門負責人講授有關規章制度、公司相關部門培訓（技術質量培訓、信息系統應用培訓、市場經營管理理念介紹、黨建和精神文明建設）典型工程案參觀、工程案例的分析、團委活動（包括青年講壇）、戶外拓展培訓。雖然整個培訓的時間並不長,但在這短短的幾天經歷中,我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益匪淺、深有體會。

8.9早上，在新員工上崗培訓開幕式中，李月明院長代表院黨政領導班子向我們致歡迎詞，爲我們講述了設計院的企業概況，通過宣傳紀錄片的觀看，我瞭解了設計院50多年的發展歷程和輝煌成就，“誠信、精心、創新”是公司發展一貫秉承的理念，是老一輩建設者在設計院多年的成長當中總結出來的寶貴經驗和財富。李院長希望加入設計院大家庭的新人，能理解和認同這個理念和使命，共同努力，實現理想。希望我們早日成長，儘快承擔起推進設計院發展壯大的責任。同時對我們的成長表達了殷切的希望：一是要樹立責任心，要有責任重於泰山的態度；要對自己負責，對設計院這個大家庭負責；二是要樹立危機意識，在職場當中，優勝劣汰適者生存是不變的自然法則，只有強者才能在這個領域找到自己的立足之地，同時要以開放的態度對待人生；三是要有主動的學習意識，要積極學習，努力工作，在除了自己的專業領域以外的方向多方面發展，爭取把自己塑造成一個全面的優秀的水利人；四是要學習如何服務，怎樣服務於業主，服務於設計院，服務於社會。作爲設計院的一員，要時時刻刻爲設計院的利益着想，而基礎則是要學會如何更好的服務。五是要學做人，設計院是個大熔爐，在與同事相處的過程當中要愛人如己，要樂於助人，大家共同進步，一起成長。六是要有團隊意識，只有最棒的團隊才能做出最好的成績，我們要學會要愛同事、愛設計院、愛崗，把工作當成自己的事業來做，而不是單純的生存手段，這有這樣，我們的人生纔會達到一個新的高度。之後，黨委書記楊新新和與會的院領導我們今後的學習工作提出了幾點要求：一是要珍惜機會、遵守規則；二是要端正態度、調整心態；三是要尊師敬師、努力學習；四是要抓住機遇，儘快成長。同時要具有同時希望新員工在開啓人生事業的關鍵時刻，勇於創新、團結協作，在設計院倡導和諧創新的這塊土壤上茁壯成長，實現活潑與嚴謹共存，個人發展目標與設計院發展目標相結合。下午，人力資源部徐主任爲大家詳細介紹了設計院的人事規章制度，主要爲我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是大家很關心的一個話題。徐主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。作爲一個實習生，我非常羨慕那些已經成爲公司新員工的同志，公司有如此人性化的管理，處處爲員工着想，希望自己以後也有這樣的機會成爲其中的一員。之後，還做了綜治、安全生產、消防知識等必要的人身安全常識的傳授，受益匪淺。最後，還對差旅費報銷相關規定、職工借款管理方法、費用開支規定以及市醫療保險相關政策一一作了詳細的介紹，使新員工在這邊的學習生活得到了充分的保障。

8.10早上，公司爲我們新人安排了技術質量培訓、信息系統應用培訓、市場經營管理理念介紹，讓我們對公司的生產運營的理念有了初步認識，同事對公司的信息系統有了一個大致的瞭解，對以後的學習工作有重要的幫助。下午，我們瞭解了設計院工會以及相關制度還有後勤管理制度，讓我知道了，在我們舒適乾淨的生活工作的環境背後，有許許多多的工作人員付出了自己的時間和心血，灑下了辛勤的汗水。

8.11這一天，公司爲我們安排了典型的工程參觀，包括了曹娥江大閘以及紹興的湯浦水庫。在帶隊老師的詳細介紹中，我瞭解到：曹娥江大閘位於曹娥江河口，閘址距紹興市區約30km，距上虞市區47km，距杭州市約85km，是我國強涌潮河口地區第一大閘，浙東水資源配置重要樞紐工程。該工程爲I等工程，主要建築物擋潮泄洪閘、堵壩、岸牆、翼牆爲1級建築物；次要建築物上游導流堤等爲3級建築物；臨時建築物施工圍堰等爲4級建築物。大閘樞紐主要由擋潮泄洪閘、堵壩、導流堤、連接壩段以及管理區等組成。圍堰內主要建築物有：擋潮泄洪閘、導流堤和左右岸連接壩等。擋潮泄洪閘總淨寬560m，閘底板高程-0.5m，共設28孔。閘上設交通橋，爲空箱式結構，空箱內佈置電氣設備和啓閉機油壓設備及管道。閘室兩側翼牆爲空箱式和扶壁式結構。閘室下游爲消力池，消力池底板採用鋼筋砼結構，消力池下游設砼海漫和砼灌砌塊石海漫。砼海漫下游端設預製鋼筋砼防衝板樁。在大閘右側導流堤上設置一條魚道，魚道爲開敞式矩形槽結構。

紹興市湯浦水庫又稱小舜江水庫工程於1997年12月興建，上游壩址控制流域面積460平方公里，總庫容2.35億立方米，水面面積14平方公里，設計日供水規模達100萬噸，屬國家大（Ⅱ）型水庫。目前，湯浦水庫水質已長期穩定在國家一類水標準。這不僅優化了虞紹平原170萬人的生活、生產用水質量，而且還改善了河網環境，促進了紹興市高新技術工業及和諧紹興的建設。湯浦水庫較強的蓄、供水能力及優良的水質已對紹興市整體環境和經濟社會的可持續發展產生了深遠的意義。

通過兩個水利工程的參觀之後，我有如下體會：

一、每一個水利工程的背後都凝聚了水利人大量的時間、精力、心血。是每一個水利工程建設者的智慧的結晶。

二、作爲一個水利人，我們要學習前輩們吃苦耐勞的專業精神，在專業的學習中，在工作中精益求精、孜孜不倦，有了這樣的態度才能把使每一個水利工程建設項目都建設成優秀的工程並且發揮其最大的效益。

8.12早上，設計院的優秀設計師馬以超老師爲我們講解了大量的工程案例，通過這些成功的工程案例的分析，使我們對整個工程的建設過程有了初步的把握，對工程建設過程中會出現的一些具體的問題以及相應的解決辦法有了一定的瞭解，例如高拱壩的施工導流、高邊坡問題、溫控問題、岩基如何處理、岔管設計、開挖與支護、巖爆問題等等。是我深切的體會到自己的專業基礎是在薄弱，要學的東西是在太多太多。下午的團委活動是輕鬆有趣的，大家進行了簡單的自我介紹，互相有了初步的認識。之後的青年講壇，主要內容是介紹了註冊工程設計師的應試技巧，幾個非常有考試經驗的師兄們與我們共同分享了自己在註冊工程師資格考試當中遇到的種種可以避免的問題以及成功的經驗，爲我們在以後的考試路途中少走彎路、出現不必要的失誤提供了寶貴的參考意見。

8.13這一天，我們參加了戶外拓展培訓，讓我們在各種求生項目以及小遊戲當

中體會個人與團體之間的關係，讓我們瞭解團結以及相互協作對一個集體是多麼的重要。

總結下來，有以下幾點感觸：

一、想到就去做。拓展基地章教練的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然後逼着自己進步。我們有夢想爲什麼不行動，爲什麼不喜歡卻依然無法改變自己的狀態，爲什麼我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，如果沒有一點刺激和思考，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺裏自滿自足，因爲看不到最好的，就以爲沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲着。

二、沒有什麼不可能。拓展的活動，每一個都刻骨銘心。因爲，每一次的體驗都是一個證據，讓我知道我所畏懼的`不可能永遠可以被打破。先是高空單槓的體驗，儘管穿着安全衣，在高空中我的雙腿依然不由自主劇烈的顫抖，恐懼佔據了我的心靈，我甚至無法站立。下面的朋友的鼓勵的吶喊給了我足夠勇氣，以爲自己並不比他們膽小。在不斷掙扎中縱身一躍，無比詫異的是我居然戰戰兢兢的抓住了空中的單槓。儘管我曾是那麼堅定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，原來我堅定以爲的不可能可能只是一種不切實際的想象。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。

三、團隊協作的力量是強大的。只一點在穿越火線這個項目當中體會最爲深刻。爲數不多的洞口與人員衆多的狀況迫使我們需要有清晰的計劃以及強有力的執行能力，更重要的是隊員之間齊心協力的合作，才能完成這個挑戰。雖然最後仍然有三個隊員未能穿越火線，讓我們有些小小的遺憾。但是在整個過程當中我們團隊所表現出來的強大的凝聚力、每個隊員不拋棄不放棄的堅強信念、絕對服從組織安排的良好表現使我們對這次經歷都有磨滅不去的印象。

四、人多嘴不能雜，有強大的領導纔有強大團隊。整個拓展訓練的過程當中，團隊的核心是領導，一切行動都圍繞着領導的指揮而展開，在人員衆多，意見不統一的情況下，果斷、堅決是一個領導必須具備的素質，只有這樣纔會更好的把握住時機，成功的可能性纔會大大提高，我們團隊當中正是因爲有了這樣的領導，才使我們順利的完成了各個項目，但是偶爾的遲疑和猶豫也是我們錯失了不少良機，還造成了一時的混亂。

五、要勇於嘗試，不怕失敗，要杜絕思維定式。人生就是在不斷地嘗試，不斷的失敗，再不斷地爬起來這麼一個反覆的過程。勇於嘗試才能擁有更多的機會，投石問路一直是達到成功的訣竅之一，只有反覆嘗試纔會成功。這一點在穿越雷區的項目當中深有體會，剛開始的不敢嘗試，導致我們忽視了無雷區，造成了後續過程當中的反覆觸雷，不停原路返回，浪費了大量的時間。思維的定式使我們無法走出怪圈，一直在錯誤的道路上一錯再錯，導致最後所有隊員陣亡。

六、要加強同事之間的溝通,努力提高團隊精神。在培訓學習中,我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因爲一滴水只有在大海

浙江省水利水電勘測設計院

中才能生存。既然需要配合,那麼就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致,才能提高工作效率,進步更快。

培訓5天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心裏。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心，而只有真正體會過，經歷過，認識才會變得真實深刻。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在爲我們付出着愛和關心。我們應該懷着感恩的心理踏實工作、努力學習，用有限的生命創造更多的價值。

員工上崗培訓總結2

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。作爲一名計量工作者，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了廣州市能源檢測研究院這樣一個充滿生機活力的團隊中，接受了爲期兩個月的工作學習，開始了我人生中的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業概況介紹、各部門負責人講授有關規章制度、公司相關部門培訓等典型工程案參觀、工程案例的分析、黨委、團委活動。雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的兩天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我們受益匪淺、深有體會。

早上，在新員工上崗培訓開幕式中，總工程師楊總代表院黨政領導班子向我們致歡迎詞，爲我們講述了能源院的企業概況，通過宣傳紀錄片的觀看，我瞭解了能源院20多年的發展歷程和輝煌成就，“服務於社會，對行政執行提供技術保障” 是院發展一貫秉承的理念，是老一輩建設者在能源院多年的成長當中總結出來的寶貴經驗和財富。楊總希望加入能源院大家庭的新人，能理解和認同這個理念和使命，共同努力，實現理想。希望我們早日成長，儘快承擔起推進能源院發展壯大的責任。同時對我們的成長表達了殷切的希望：一是要樹立責任心，要有責任重於泰山的態度;要對自己負責，對能源院這個大家庭負責;二是要樹立危機意識，在職場當中，優勝劣汰適者生存是不變的自然法則，只有強者才能在這個領域找到自己的立足之地，同時要以開放的態度對待人生;三是要有主動的學習意識，要積極學習，努力工作，在除了自己的專業領域以外的方向多方面發展，爭取把自己塑造成一個全面的優秀的人;四是要學習如何服務，怎樣服務於業主，服務於能源院，服務於社會。作爲能源院的一員，要時時刻刻爲能源院的利益着想，而基礎則是要學會如何更好的服務。五是要學做人，能源院是個大熔爐，在與同事相處的過程當中要愛人如己，要樂於助人，大家共同進步，一起成長。六是要有團隊意識，只有最棒的團隊才能做出最好的成績，我們要學會要愛同事、愛能源院、愛崗，把工作當成自己的.事業來做，而不是單純的生存手段，這有這樣，我們的人生纔會達到一個新的高度。之後，辦公室代表林敏暉對我們今後的學習工作提出了幾點要求：一是要珍惜機會、遵守規則;二是要端正態度、調整心態;三是要尊師敬師、努力學習;四是要抓住機遇，儘快成長。同時要具有同時希望新員工在開啓人生事業的關鍵時刻，勇於創新、團結協作，在能源院倡導和諧創新的這塊土壤上茁壯成長，實現活潑與嚴謹共存，個人發展目標與能源院發展目標相結合。還爲我們介紹了新進員工的待遇、假期等問題。我想這也應該是大家很關心的一個話題。作爲新人，我非常羨慕那些已經成爲公司新員工的同志，公司有如此人性化的管理，處處爲員工着想，希望自己以後也有這樣的機會成爲其中的一員。之後，還做了綜治、安全生產、消防知識等必要的人身安全常識的傳授，受益匪淺。最後，還對差旅費報銷相關規定、職工借款管理方法、費用開支規定以及市醫療保險相關政策一一作了詳細的介紹，使新員工在這邊的學習生活得到了充分的保障。

早上，公司爲我們新人安排了技術質量培訓、信息系統應用培訓、業務經營管理理念介紹，讓我們對公司的生產運營的理念有了初步認識，同事對公司的信息系統有了一個大致的瞭解，對以後的學習工作有重要的幫助。下午，我們瞭解了能源院工會以及相關制度還有後勤管理制度，讓我知道了，在我們舒適乾淨的生活工作的環境背後，有許許多多的工作人員付出了自己的時間和心血，灑下了辛勤的汗水。

總結下來，有以下兩點感觸：

一、想到就去做。領導的話教給我如何去面對生活，如何去面對工作。很多話，像一顆顆針刺在心底，讓我去反思去懺悔，然後逼着自己進步。我們有夢想爲什麼不行動，爲什麼不喜歡卻依然無法改變自己的狀態，爲什麼我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣，如果沒有一點刺激和思考，也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺裏自滿自足，因爲看不到最好的，就以爲沒有更好的，就像井底之蛙，幼稚的驕傲着。

二、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因爲一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

培訓兩天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心裏。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動 的只是最表層的內心，而只有真正體會過，經歷過，認識才會變得真實深刻。院在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在爲我們付出着愛和關心。我們應該懷着感恩的心理踏實工作、努力學習，用有限的生命創造更多的價值。

員工上崗培訓總結3

十天的培訓結束了，現簡要寫下這篇培訓總結，既是對自己這10天學習的體會概括，也藉此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。

一直以來我都知道作爲一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事櫃檯基礎業務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今後的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。

當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關係到老百姓血汗的資金業務的辦理。第一天註定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家帶着些許新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看着老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結束，累得手痠臂麻但又絲毫不敢懈擔也就是從這天起，爲了考試達標，也爲了今後能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數錢數到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什麼。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲。”同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終於體會到了銀行前臺基本功的練習經驗，無他，但手熟爾。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費，在最後的考試中發揮出了自己的水平。美中不足的是，機器點鈔出現了失誤，導致時間耽誤，表現不佳。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關。

再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說工行的培訓體系在國內銀行系統中首屈一指，百聞不如一見，當我使用nova系統進行個金業務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統的強大和工行領導的用心良苦。每一筆業務經過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的'漏洞以及時彌補，可謂現聽現學現會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統地爲我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多麼沒有技術含量甚至很多重複，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結，集中解答，讓我們加深印象。在兩次模擬銀行的操作中，老師的指點和關心也讓我們如沐春風，每一個細節的學習都是一種自我完善，同時，仿真網點的良好條件也是我們進步飛快的助推器。

這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行着，我們也在悄悄發生變化，現在不會爲自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這10天，我們着實經歷了一場蛻變。

藉此機會，我也提一點小建議，希望老師能爲接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰多發現問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業務，以及一些手續費收取的規定，分門別類方便記憶。相信可以取得事半功倍的效果。

10天的學習很快就結束了，但我知道我們的學習生涯纔剛剛開始，今後到支行各網點一線進行工作後，我們還需繼續紮實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業務，將優質服務放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業網點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是後臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質，此時不練，更待何時。

一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。希望我能與工行一路同行，不斷進步！再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作！

員工上崗培訓總結4

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味着一個新的征程。懷着自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的'配合，因爲一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因爲德才兼備纔是人才。

三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作爲公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因爲細節決定成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成爲一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理;和我一起奮進，去感受成功後的自豪;讓我們齊心協力，爲中建五局三公司更輝煌的明天而奮鬥。

員工上崗培訓總結5

到此刻才深深體會到，“聽君一席話，勝讀十年書”。來公司已半個多月了，記憶猶新的還是上崗前的培訓， 雖然講得時間不是很長，但對於我剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那麼地行不通。經過前兩次的深刻培訓，使我學到了很多東西，不管是公司產品的學習，還是做人做事上來說。

在高老師的講述下，我知道了更多關於高速球的知識，知道了它是由雲臺、解碼器和機芯組成的；知道了機芯決定了畫面質量；知道了球機運行的.功能有預置位、巡航路線、菜單osd、兼容機芯；知道了兼容後端設備有鍵盤、dvr、矩陣……等等知識。更是欽佩高老師那種專業的境界，和他那孜孜不倦的工作態度。

在錢姐主講有關攝像機的知識，也是受益良多。從課堂上，瞭解了攝像機的組成，ccd的分類，按成像色彩可分爲彩電攝像機、黑白攝像機、彩轉黑攝像機、彩轉黑感應紅外攝像機；按類型分類可分爲槍機、半球、全球、防水型、一體機、其他；按靶面大小可分爲1/2、1/3、1/4；按掃描制式可分爲pal、nisc；按供電電源來分可分爲dc12v、dc24v等等。

感謝公司給予我們新員工安排的培訓課，我覺得我們很需要這方面的專業培訓，從而也可以學到更多的知識！鞏固我們在彩頁上所學的東西，提升自己對產品的認知度。

員工上崗培訓總結6

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不捨中敲響了結尾的鐘聲。對於這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裏留下了深刻的.印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然於紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完後心中所想所獲能表達出來。採集者全家死完DD論文先生網宣此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，瞭解鍊鋼的工藝過程，瞭解漣鋼的規模和組織結構

想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很瞭解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規模，所經歷的種種，以至於鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。

通過這次的培訓學習，終於知道了漣鋼老一輩工人既然是將19xx年的年產5萬噸的小鋼鐵廠發展到現在的450萬噸(不含集團其他公司)的`大型鋼鐵廠，歷經50年不衰，而且還在蓬勃發展，並多次獲得了不少全國性獎項。而且還知道了鍊鋼的工藝過程，知道了鍊鋼最開始是從焦化、燒結開始，經歷了不少中心環節，克服不少困難，最後通過軋鋼廠將我們需要的鋼材製造出來。並知道了漣鋼有着比較複雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以後的工作中很快會清楚的，爲了我們能更好在漣鋼發展，我想我們也應該主動的去了解這些的。

二、瞭解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識

這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因爲安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經常說的安全第一。雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，並參加過消防演習等活動，但並沒有這麼系統的，並聯系我們以後的工作崗位進行培訓過。

通過這次培訓學習，瞭解了漣鋼的諸多會發生不安全事故的因素，甚至有的達到了恐怖的程度，這次我們學習了該怎麼去預防它，避免它，並杜絕它，讓我們以後能好好的在工作崗位上保護自己。對於交通和消防方面，瞭解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以後能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針D安全第一、預防爲主、綜合治理D貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養的知識。在這次課上，我學到了應該如何發揮自己的情商，處理好與他人的關係。如何讓自己以後的一言一行更加具有素質與修養。讓自己在爲人處事方面慢慢走向成熟與穩重。

四、最後培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以後在漣鋼應該怎麼好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹的態度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之餘，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，爲我們的漣鋼更好的發展貢獻自己微薄的力量。

員工上崗培訓總結7

邁進公司大門的那一刻，我對自己說，這裏是人生新的起點，是揚帆起航的開始，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化爲收穫和滿足，就像這半個月的崗前培訓一樣。

我們的崗前培訓共分爲三部分：基礎知識培訓、青年成才系列培訓和素質拓展訓練。這11天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司這個大家庭，去認識和融入這座新中國誕生後成立的第一個電力勘察設計單位。

在前6天的基礎知識培訓中，人力資源部、財務部、黨羣工作部、信息檔案中心、系統規劃部、發電分公司、電網分公司和三標管理部等部門的領導以及公司總工程師、副總工程師、優秀員工代表爲我們悉心講解了公司的組織機構和工作流程，分享了多年的工作經驗和心得體會，使我們對部門內部的工作內容、部門之間的相互配合有了初步的認識。其中，劉鋼總工程師對“質量”二字的內涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發人深省，“質量”二字不僅要體現在工作中，也可以深入到生活裏，若我們將“追求質量”的精神發揚出去，必將受益終生。

接下來的3天是青年成才系列培訓，由杭州新睿智業有限公司的兩位培訓老師爲我們講解了有關項目管理、溝通管理和情緒管理方面的經驗和方法。這是我人生中第一次比較正式的'接觸管理課程，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作、處理好人與人之間的關係以及善待自己的身心。

最後2天是素質拓展訓練，我們全體XX屆入職員工來到了位於長雙公路的拓展訓練基地，這兩天的訓練生活於我而言充滿了刺激、感動和美好的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰，“閃電隊”和“衝鋒隊”的夥伴們在完成任務的過程中中給予了我很多安慰、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說，第二次高空挑戰時，我是爲我的團隊而戰!翻畢業牆的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚，在這無聲的16分鐘裏，我們的團隊用付出、犧牲、默契和拼搏綻放着屬於“我們這一車皮人”的光彩，那淚水裏飽含着不忍、堅韌、努力向上、誓死完成目標的勇氣跟毅力。

崗前培訓結束了，不同的是，11天前，我們還彼此陌生、面含微笑，11天后，我們彼此相熟、談笑風生;我們懷揣着“追求卓越、突破自我”的精神，準備好爲東北院公司健康工作三十五年!