新員工入職培訓總結暨崗前動員會議

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在201x年年終工作總結會議上制定了《關於201x年的發展規劃》。在這個發展規劃當中，201x年春節之後的招聘工作是作爲新一年工作開展的首要任務。其目的是擴大公司經營範圍，完善公司人事架構，吸收社會優秀人才。

春節之後，當別人還在享受濃濃的年味時，公司各部門管理層就迅速回到工作崗位上，並且很快投入到201x年的續接工作中來。公司人事部更是提前進入工作狀態，在臨沂市所有的大型招聘會現場都安排了招聘事宜，並在幾十家招聘網站和地方分類信息網上發佈了招聘信息。

所有的努力總算沒有白費，及時的信息反饋給誠銘的招聘工作帶來了很大的'收穫。短短三四天就受到了衆多社會精英的廣泛關注，應聘人員數量規模空前，達到公司穩步發展以來歷年曆次應聘人數的最高峯。在此次招聘工作中，應聘人員數量達幾百人。經過兩輪緊張有序的初試複試以及人事部的認真嚴格篩選之後，最後有一百多人有幸通過公司的面試。

2月25日至2月28日，所有新員工全部到公司報道。人事部對新員工舉辦了隆重的歡迎儀式併爲他們辦理了入職手續。新員工入職之後，公司協調組織了各部門的精英骨幹，對新員工進行了緊張條理的系統培訓工作，短短二十天就取得了良好的效果。

3月20日，人事部組織召開了新員工的培訓總結會議暨崗前動員會議，郭總經理從百忙之中抽出時間參加了這次會議。會議中，郭總首先代表公司做出了對新員工的歡迎致辭，迅速拉近了與員工之間的距離，讓新員工找到了認同感和歸屬感。其次，在與新員工溝通交流的過程中，郭總回憶起了自己與公司元老們的創業經歷，那種激動的心情真的是溢於言表，他詳細講述了公司從90年代的創業起步，經過三次大的改革，慢慢發展到現有規模的艱難歷程。從郭總的講述中，所有的參會人員真真切切地體會到了創業的艱難和不容易，很多人也從心底感受到了公司領導對員工的關心和照顧，尤其是新員工感觸最多。在做培訓總結的時候，每一個新員工都發表了自己的看法，講述了自己在這20天的時間裏的收穫和感想，紛紛表示正式上崗之後一定會努力工作，實現自身價值。據瞭解，此次會議持續了兩個小時，會後新員工反響強烈，激情高漲，紛紛走上工作崗位，並以飽滿的工作熱情投入到工作中去。

201x年，新的一年，新的開始，新員工給誠銘的發展注入了新鮮的血液和無窮的正能量。