大學生企業實踐總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？以下是小編精心整理的大學生企業實踐總結，歡迎大家分享。

深入走進各企業，加強產學研結合金融危機下，經濟不景氣，大多數鄉鎮中小企業陷入發展的低槽，在董浜企業與南航擴大產學研合作的大形勢下，我們走訪了××的鄉鎮企業，調查了這邊的企業一些情況，在部分企業進行了實際操作實習，並重點跟華德粉末冶金有限公司共同開發新的材料，提高產品的性能。

一、調研篇

本次調查採用訪談的形式，我們重點對長江化纖集團、常熟市減速器製造有限公司、通富電子有限公司，卡斯特金屬製品有限公司，常熟市開拓催化劑有限公司，滌綸廠，友邦散熱器有限公司，東方郵電通信設備廠，祥龍金屬製品有限公司，建達熱鍍鋅帶鋼有限公司，常熟市通達不鏽鋼設備廠，華德粉末冶金有限公司，華冶薄板有限公司13家企業的老總進行了走訪，調查結果如下：

1、企業生產經營情況

金融危機下，中國中小企業如履薄冰。“從緊”政策、原材料價格上漲、利率上調、人民幣升值、新勞動法實施等綜合因素，美國次貸危機演變的全球金融危機帶來的猛烈衝擊波，給常熟市董浜鎮以加工爲主的中小企業帶來瑟瑟寒意，市場需求萎縮，合同數量減少20～30%，尤其是外向型企業；工業原料價格波動較大，經營風險增大；企業的經營成本、特別是資金成本大幅提升。企業跟08年相比，經濟效益均有下跌，其中滌綸廠的大多跌幅達到50%之多。

2、企業科技投入情況和人才招納情況

我們調查的十三家公司中，只有一家有自己獨立的科研機構，有兩家經常跟科研單位合作，很少有公司有自己的核心技術和核心競爭力。科技投入資金在公司的總開銷中所佔份額偏小，沒有一家公司超過20%。企業大部分設備陳舊，更新慢，設備投資少。

在所調查的公司中，只有華冶薄板儲備了大量的碩士、博士研究生，其餘研究生人數比例都不足2%，本科以上人數不足5%，甚至有的企業沒有本科生。大部分企業沒有專門的員工技能培訓和企業文化培訓。根據調查結果，我們對企業提出如下幾點建議：

（1）招聘高科技和管理人才，加強技術培訓，提升職業素養，力爭打造出一支具有高凝聚力及高競爭力的核心團隊同時在企業內部大膽改革、優化組合。

（2）自主創新，發揮主體作用，勇敢進行技術創新，不斷提高產品性能，不斷調整產品結構，同時加大科技投入，不斷更新裝備，確保產品優質、設備先進、技術領先，這樣企業纔有發展的活力和後勁。

（3）與科研單位、高等院校進行合作，通過產學研結合加速科技成果轉化，優化資源，能提高創新的實用性、有效性。

二、崗位體驗篇

我們主要在通富電子、華德粉末冶金以及祥龍金屬製品廠進行操作實習。我們親自上生產線，體會每一道工序，瞭解產品從原料、毛坯到成品的全過程。剛開始，我們手忙腳亂，對產品的一些特性，生產中注意的事項一概不知，而對那些生產設備更是陌生，生產效率之低可見，我們不厭其煩的問身邊的“同事”，在生產線師傅的指導下，我們慢慢開始掌握了一些門路，經過了幾天，我們可以應付自如了，可以較熟練的完成每一道工序，操作每一臺設備。我們每天做到以“企業人”的身份要求自己，積極參與到工作中，遇到問題認真與公司人員交流，學習他們的經驗，同時我們利用所學知識跟公司工程師探討，能不能在某些方面優化工藝，提高產品的性能，下班後及時思考總結，從而在工作中不斷改正自身的不足，進而向更好、更適應社會需求的方向發展。

在企業實習，可以使我們對想象中的企業有更深刻的認識，我們缺什麼樣的知識，缺什麼樣的能力，我們如何在今後彌補這些知識，培養這些能力。同時對我們自己將來的規劃有一個更深的思考，到底自己的興趣在不在這方面，如果自己不喜歡這個方向，可以及時調頭，免走彎路，選擇一個喜歡的行業，做好人生規劃。雖說這幾天的實習時間很短，但對我們來說也是相當重要的，使我很好的鍛鍊了自己的才能，加強了自己的自信心，同時鍛鍊了自己的人際交往、團隊合作、與人交流溝通的能力。又提高了自己在實踐中發現問題、解決問題的能力，豐富了自己的工作經歷，爲將來的就業做好了準備。

三、座談篇

長江化纖集團李總等多位老總跟我們談到就業時，他們強調，把握機遇很重要,但關鍵是自己的實力，在談到大學生就業難時，老總們都提到當代大學生，都揹負了家庭的巨大期望，自己也希望能找個好工作，鄉鎮企業一般很難能夠留下到大學生，特別是我們研究生，希望大學生能夠正確的給自己定位，樹立正確的價值觀，能夠有從基層做起的.打算。另外，老總認爲現在的研究生理論知識強，但動手能力不足，難以把理論知識用到到實際中，使知識轉化爲生產成果，這就需要我們深入接觸企業，和企業共同合作，真正的做到學以致用！從企業人士口中得知，一項生產技術由於涉及的工作過程很長，包括方方面面，所以現在企業的職務需要的不是專家而是多面手，而且需要有調整工作的能力，在品質、效率、經濟性等各方面都要有敏銳的觀察力和分析力。一個人能力的提升，不僅是專業知識的提升，而是需要向企業要求的全面性人才發展，這也爲我們如何能在將來更好的發展指明瞭一個方向。

同時許多老總也跟我們分享了他們創業的成功經驗，東方郵電的鄒總列舉了創業所需要的能力，如激情、號召力、凝聚力、學習能力、良好的體魄等等，他特別強調了在有了激情與夢想後，實幹和行動的重要性。同時他告誡有創業夢想的畢業生在選定項目時應考慮個人經濟承受能力，不宜以大項目起步。開拓催化劑有限公司的周總他認爲創業由精神、事業、享受過程三部分構成。創業者應當具有洞察力、領導力、整合力、忍耐力、執行力這五大能力以及足夠的思想準備。“能在精神層面把創業看作是一種享受的人，事業成功機率很大。”他強調，“不論創業還是就業，都必須研究產業政策。快樂每從辛苦得，便宜多自吃虧來。”卡斯特的李總從個人經歷入手，妙語連珠，風趣幽默，將創業路上成功與失敗的點點滴滴與同學分享。冼燃抱着“甭管別人說啥，幹我最願意幹的！”“即使是賣大白菜，也要賣出個連鎖來！”的態度，在自己從事的行業取得了出色的成績。但他指出，成功的人畢竟是鳳毛麟角，他以自己第一次投資失敗爲例，告誡同學們在創業時要根據個人條件選對時機。李總建議同學們要“好好學習，天天向上”，培養多元的能力，全面發展，同時要注重團隊合作，“每個人都有做太陽的機會”。最後，他送給大家九字箴言：我相信，我行動，我堅持。

四、助企篇

最後我們來到了我們暑期實踐的重點單位華德粉末冶金有限公司，華德德粉末冶金製品，廣泛應用於汽車部件、紡織機械、起重機械、家用電器、電動工具、儀器儀表等產品上。粉末冶金製品，成本小，工藝簡單，因此發展潛力大，但由於本身的性能不好，因而限制了它的應用。我們在劉子利教授的指導下，我們通過反覆試驗和研究探討，與華德粉末共同開發了一種新型的基結構零件材料及其製備工藝，使得製得的結構零件具有較好的尺寸穩定性和外觀，兼備高的含油率和徑向壓潰強度，與華德原先的產品相比性能有較大的提高。本發明與華德原先的普通銅基不同之處在於加入適量的金屬及預合金粉末，Al的化學活性很強，易氧化，所以在Al粉的表面有一層化學穩定、強度高的Al2O3薄膜，在上述工藝過程中提及的混粉使Al2O3顆粒均勻分佈，提高軸承的強度和硬度，同時Al的熱導率高，摩擦係數小，提高軸承的磨合性能。本發明中Mn的加入主要起提高軸承的防腐蝕性能和耐磨性能。稀土作爲最有效的活性催化劑，使得合金粉末在燒結時更加容易結合，同時也起細化合金晶粒的作用，使得燒結體的孔隙連通性顯著提高，含油率高達27%，使得軸承工作時自潤滑效果好，摩擦阻力小，工作噪音小等優良性能。但是稀土粉末極其活潑在空氣中自燃，導致稀土粉末加工和使用都比較困難，所以在本發明中以Cu-Re（Ce、La）中間合金粉末的形式加入，簡化工藝便於批量生產。

本研究現在正在申請專利的過程中，部分工藝參數和試驗具體數據不便公開。我們相信我們共同研發的新材料、新工藝會大大提高華德粉末製品的市場競爭力，能夠幫助企業發展。這也會爲我們後面進一步將強產學研結合，把知識轉化爲生產成果提供經驗。