學習容易，總結不易，且結且珍惜

爲什麼非要寫總結啊！！

好吧，昨天開始會計職稱的報名，我正在糾結呢

剛參加工作的時候，真是對社會充滿的幻想，

可當我真正的開始做工作了，就全部抓瞎了...

沒有高學歷，沒啥文憑，理想中的工作把我拒之千里，

沒工作經驗，沒社會實踐，之只能從最基本的工作做起，

（我理想中的工作是像某某公司的經理，能管人最好，公司還安排員工每年都有一次國際旅行）

可是理想與現實差距總是遙不可及....

從網上開始找工作，才發現，找工作太難了！

尤其是外地人，如果公司提供食宿的還好，如果不提供，那就要考慮上班地方離住的地方遠近，公交是否方便，工資是否能交得起房租.填飽肚子....

而且大部分工作，不管什麼樣的職位，都要有工作經驗的！

比如說，某某公司招前臺，工作內容就是接聽電話，收發文件，來訪客登記，辦公用品採購，就這樣的工作你要啥工作經驗啊???

（其實很多工作不一樣要有經驗的`人才能做得來，招聘信息沒必要寫的那麼死板！）

我的第一份工作是在一個物業公司做前臺，工作後第二個月開始學習會計，、（因爲招聘信息很多都是有證的優先，懂點會計方面的應該去什麼行業都能有點用吧）

每週一天課，挺順利的就考試過了，拿到了從業資格證，之後選擇了換行業。

因爲前臺的工作內容畢竟是有限的，我比較喜歡那種階梯性的工作，有一定的挑戰性，由淺入深，進入這個行業，從開始的什麼都不懂，一步一步的的通過自周圍的人和環境的影響，不斷的學歷，進步，獲得相應的薪酬和職位...

總結：很多員工跳槽，除了資薪待遇的方面，應該還有工作環境的影響，第一：長時間在一種工作環境下，每天重複着同樣的工作，都會有精神疲勞，而我們給自己找的藉口就是，工作壓力大或者工資待遇差，適時地組織員工出去旅遊，換一種新環境，也是一種解壓的方式，第二：對於公司的員工來說，上升空間也是很重要的，很多公司對於中高層管理者來說，一般都是願意高新聘用外來的管理者，人爲市場上這樣流動的管理者更瞭解市場，但是這對於公司有一些想升職且表現比較優秀的員工來說 無疑是一種打擊...他們會認爲自己在公司沒有前途，選擇離開或許才能找到自己的價值