醫院投訴處理總結報告
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醫院投訴處理總結報告1
我院20xx年嚴格按照衛生行政管理部門要求,認真執行各項醫療相關法律法規,遵守法律法規和遵守醫療常規操作規範,廣大醫務人員盡心盡力完成了本職工作,但還是出現了一些醫療糾紛。20xx年1月-20xx年8月共計發生醫療投訴5起,發生醫療糾紛4起(其中達成賠償4起)。
一、發生醫療糾紛及投訴的原因:
1、責任心不強。醫務人員缺乏高度責任心,思想警惕性不高,從而出現紕漏導致投訴3例。
2、臨牀基礎知識欠缺及操作不當。醫務人員未按常規診療方案執行,醫務人員對治療操作不當導致併發症、延誤診治導致糾紛2例。
3、科室監管缺位。部分醫務人員工作時帶有個人情緒,激化矛盾,引起投訴1起。
4、社會輿論導向誤區。部分羣衆認識不足,想當然以爲只要醫院治不好病,就是醫院負全責,要求賠償。出現糾紛3例,已協商解決。
二、防範醫療糾紛及投訴的措施
1、轉變觀念,提高警惕。樹立良好的醫德醫風,改善服務態度,加強責任心,建議和諧的醫患關係。醫務人員必須切實重視患者的權利,在診療過程中,充分讓病人和家屬
瞭解目前的病情,並將檢查和治療的因果告知,讓病人和家屬感覺到尊重。
2、加強“三基”學習,加強業務學習,加強人才培養,着力提高醫療技術,從源頭減少診療風險,提高診療成功率。
3、增強法律意識。全社會法制觀念的逐步建立,患者及家屬的維權意識大大增強。而目前大部分醫務人員對目前所處的`法律環境認識不清,缺乏法律意識,不能很好的維護醫患雙方的合法權益。
4、重視醫療文書的書寫質量。醫療文書是醫療糾紛中技術鑑定、司法鑑定的重要依據,要保證病案的真實性、可靠性,爲妥善處理醫療糾紛提供法律依據。
醫院投訴處理總結報告2
20xx年4月10日,醫患關係協調辦公室主持召開了第一次工作會議,會議討論了我院第一季度醫療安全工作形勢,分析、歸納、總結了第一季度醫療投訴事件,對下一步如何減少醫療投訴,加強投訴管理工作提出了建議及整改措施。
一、投訴事件分析
本季度共發生醫療投訴事件2件,其中1件爲服務態度投訴,另一件爲五官科醫療糾紛事件,賠償人民幣8000元(具體事件見劉雲英投訴檔案材料)。
二、會議一致認爲,目前醫院醫療安全形勢不容樂觀,存在居多醫療安全隱患,主要表現以下幾個方面:
(一)、醫療服務態度差
少部分醫務人員仍缺乏“患者第一,安全第一”的理念,沒有體驗到患者生病時那種急躁、焦慮心情,當患者或家屬情緒表現爲偏激時,醫務人員不是以一種“關愛、理解”的心情對待病人,而是以一種“以牙還牙”的態度對待病人,缺乏人文關懷,如醫療中心門診藥房工作人員袁敬財就是一典型例子,對患者大聲呼喚,言詞生硬,把文明禮貌語言置之腦後,沒有體現出一個醫務人員對患者“關愛、禮貌”的仁心。
(二)、法律意識淡薄
儘管醫院管理部門、科室定期進行了法律法規知識培訓,但少數醫務人員仍麻木不仁,法律意識觀念薄弱,只注重看病,在診療過程中缺乏自我保護意識,當出現醫療糾紛時,主要證據丟失,導致舉證不能,陷入被動局面。患者劉雲英投訴五官科20xx年11月在五官科住院做“副鼻竇手術”時,鼻腔遺留紗條2年餘,而主診醫生劉堂鬆取出紗條時沒有保留,導致無法鑑定紗條是否爲我院手術時遺留,最終賠償8000元。
(三)、醫療核心制度落實不到位
劉雲英投訴事件發生後,醫務股調取了20xx年其住院病歷,病程記錄中未詳細描述術中填塞紗條數目,術後取出紗條數,導致對事故性質認定困難,舉證不能。
三、整改措施
(一)繼續深入開展“三好一滿意”、“平安醫院建設工作”活動,整頓服務態度。
各科室要以上述活動爲依託,樹立以人爲本的`服務理念,始終把“患者第一”服務理念放在首位,教育醫務人員規範使用文明禮貌語言。計劃在第二季度成立行風建設工作督導小組,對全院醫務人員上班遲到、早退、玩手機、服務態度惡劣的行爲給予督查。
(二)加強衛生法律法規知識培訓。
計劃全年開展2次醫療衛生法律、法規知識培訓,並進行考覈,對考覈不合格者再次培訓,直到考覈合格;加強職能部門督導檢查,對違反衛生法律法規現象按醫院相關制度處理。
(三)加大醫療核心制度查處力度
醫務股、質控辦定期開展醫療核心制度督導檢查,計劃在20xx年開展醫療核心制度專項整改活動,使我院各科室執行醫療核心制度成爲一種常態,人人牢記在心中。
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