(優選)五險一金15篇

五險一金1

有很多童鞋留言問小招“五險一金”重要不？要不要交？

舉個栗子，去年小招不小心得肺炎住院了十天，最後結算的.時候小招自己交了1600元，要不是有醫保小招要交差不多9000元，你說重要不重要。還有住房公積金，小招混跡職場有幾年了，小招唯一存下的幾萬塊錢就是住房公積金，你說重要不重要。

再說生育險，去年小招生寶寶（順產噠）在醫院三天，出院的時候帶着一大堆藥，結算的時候一看賬單，GOD，只有207元，而且休假四個月生育津貼就是實際工資一分都木有少，你說重不重要。

SO，今天小招特意整理了“五險一金”的乾貨和大家分享，小夥伴們趕緊轉發收藏吧！

五險: 養老，失業，工傷，醫療，生育

一金: 公積金

繳費標準：

養老：單位20%，個人8%

生育：單位交

工傷：單位交，個人不交

五險一金2

一、住房公積金匯繳（每個月只能匯繳一次）

（一）新開戶，即第一次購買住房公積金的

1、開戶員工身份證複印件；

2、增員，填寫《住房公積金匯繳變更清冊》（一式兩份，新增、增員、減員都可以用此表，且可以多人同一個表）；

3、匯繳，填寫《住房公積匯繳書》（一式兩份）。

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。

（二）老用戶，即已在之前工作單位購買過住房公積金的

1、現工作單位提供《接收函》（加蓋公章）和《住房公積金轉移通知書》（一式兩份）給員工到原單位辦理轉移手續

2、員工身份證複印件；

3、增員（減員），填寫《住房公積金匯繳變更清冊》（一式兩份，（一式兩份，新增、增員、減員都可以用此表，且可以多人同一個表）；4。匯繳，填寫《住房公積匯繳書》（一式兩份）。

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。

二、住房公積金補繳

（一）正常補繳（在職人員）

1、補繳員工身份證複印件；

2、增員，填寫《住房公積金補繳清冊》（一式兩份，可以多人同一個表）；

3、補繳，填寫《住房公積補繳書》（一式兩份）；

4、提供單位書面說明。

5、同一個月不能同時辦理欠繳補繳和少繳補繳。

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。

（二）離職人員補繳（先在封存部設立臨時賬戶，其中，開設臨時賬戶需要帶上補繳人員身份證複印件和開設臨時賬戶的報告；然後再到前臺正常補繳；另外，離職人員補繳表格要和正常補繳表格分開）

1、補繳員工身份證複印件（補繳時和設立臨時賬戶時均要，所以要帶上兩份身份證複印件）；

2、填寫《住房公積金補繳清冊》（一式兩份）

3、填寫《住房公積補繳書》（一式兩份）

4、提交補繳說明及設立賬戶報告。

5、需帶上支票辦理，不能委託扣款。

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。

三、住房公積金基數調整（每年的7月1日開始調整，按員工工資總額進行調整，且每年只能有一個比例，比例範圍爲5%至20%，其中員工的'繳存比例不得低於單位的繳存比例）

1、《廣州市住房公積金單位繳存調整登記表（表一）》（一式兩份）；

2、《住房公積鑫年度繳存調整批處理文件（表二）》（一式兩份，且用U盤裝載，並打印一份加蓋公章）。

5、填寫《住房公積金匯繳變更清冊》（一式兩份，（一式兩份，新增、增員、減員都可以用此表，且可以多人同一個表）；

6、匯繳，填寫《住房公積匯繳書》（一式兩份）。

四、住房公積金轉移

1、原單位開具住房公積金接收函（原單位加蓋公章）。

2、身份證複印件（原或現單位加蓋公章）

3、原單位出具《住房公租金個人賬戶轉移表》（原單位即轉出單位加蓋公章；由中心封存部（即集中封存戶）轉入新單位的，由新單位加蓋公章。）

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。

五、住房公積金轉移（本地轉移的需要提供以下三份材料）

1、新單位住房公積金接收函；

2、住房公積金轉移表（原單位加蓋公章）

3、轉移人員身份證複印件（加蓋公章）

醫保卡申領

申領醫保卡（單位在哪個區就去哪個區的醫保局領，我司的在梅東路28號醫保局的6樓）

1、經辦人身份證複印件；

2、單位授權委託書；

3、（廣東省電子地稅）銀行回單；

4、單位爲員工購買社保明細。

溫馨提示：以上所有資料均需加蓋公章。社會保障卡

單位在哪間銀行辦理的就去哪家申領，且必須是單位的經辦人才可去辦理。

五險一金3

一、按照“總體降低、細化分類、健全機制”的原則，結合我市工傷保險基金規模、收支水平及抗風險能力，調整工傷保險費率。根據《國民經濟行業分 類》(GB/T4754-20xx)對行業的劃分，一至八類行業基準費率依次確定爲用人單位職工工資總額的.0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

工傷保險基準費率按照“以支定收、收支平衡”原則，結合工傷發生率、工傷保險費使用等情況，適時調整。

二、社會保險經辦機構按照規定的行業類別劃分，根據用人單位登記註冊和主要經營業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。勞務派遣企業根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定工傷風險類別。

三、用人單位已按《無錫市工傷保險浮動費率管理辦法》執行費率浮動的，按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)套至新的行業類別後，工傷保險費率在新行業基準費率基礎上，仍按原浮動檔次浮動。

四、本通知從20xx年10月1日起實施。《關於調整市區工傷保險費率的通知》(錫人社發〔20xx〕85號、錫財社〔20xx〕9號)同時廢止。用人單位在本通知實施前已繳納的工傷保險費按調整後的費率標準抵衝結算。

五、江陰、宜興市根據當地實際情況確定工傷保險費率。

20xx無錫最新社保繳費比例

養老保險：公司繳20%，個人繳8%

失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%

工傷保險：公司按行業風險繳納，個人不繳

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳

醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。

具體社保政策建議工作日時候具體諮詢無錫社保中心，或者諮詢無錫天正會計事務有限公司，提供社保代辦業務，讓您省時省力省心，放心安心開心

五險一金4

五險一金：

養老保險:單位每個月爲你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月爲你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月爲你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月爲你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月爲你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月爲你繳納8%,你自己繳納8%

三險一金：

1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的'醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

五險一金5

準備好紙和筆了嗎?算之前，好規劃還得多說兩句：用人單位在發工資的時候需要代扣社會保險、公積金、代繳個人所得稅。每月收到的實際工資是扣繳了這些費稅之後的金額。因此在計算實發工資時，需要先分別計算社保查詢和個人所得稅。俗稱“先費後稅”。

第一步：代扣五險一金

五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由於各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說明，接下來的計算，我們都以北京爲例：

8000元工資交多少稅和五險一金

小金自己需要負擔的五險一金比例分別爲：

養老：8%

基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元

失業：0.2%

公積金：12%

需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。

第二步：代繳個人所得稅

這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!

哪部分工資需要繳納個人所得稅呢?

稅法規定“以每個月收入額減除費用3500元后的餘額，爲應納稅所得額。在此基礎上，僱員對基本養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金的繳款也可減除”。

說白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-3500)後，剩下的金額爲應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。

小金需要繳稅收入部分爲(8000-1779-3500)=2721元。

繳稅繳多少呢?

爲了調節貧富差距，按照收入的.高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無需理解什麼是“速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學的2721元在第2級，即稅率10%，速算扣除數105。

小金需要繳納的個人所得稅爲2721×10%-105=167.1元 。小張現在還剩下多少錢?

第三步：計算稅後工資

算清了上面的五險一金和稅費後，就差最後一步，計算拿到手的實際工資了。小金的稅後工資=工資-三險一金-個人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元

可是每月工資中的五險一金也不都由自己承擔，那麼小金每月8000元的工資，公司爲她負擔了多少錢呢?

公司除了發給她的8000元工資，還需要額外負擔公司繳費部分的五險一金。

小金的公司需要負擔的五險一金比例分別爲：

養老：20%

基本醫療保險：10%

失業：1%

工傷：0.5%

生育：0.8%

公積金：12%

公司要爲小金支付的五險一金共爲8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。

雖然發到小金手裏的只有6053.9元，但公司需要爲小金承擔8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個人稅後工資，五險一金和個稅竟然吃掉了5490.1元。

身在帝都月薪八千的小金，每個月到手收入6053.9元，而小金的真實身價(公司僱傭他付出的成本)卻是11544元!你的真實身價是多少呢?趕緊使用五險一金計算器算一下吧。

五險一金6

1.養老：單位按基數的20%繳納(20xx*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(20xx*8%=160元);

2.失業：單位按基數的`1.5%繳納(20xx*1.5%=30元),個人按基數的0.5%扣繳(20xx*0.5%=10元),農民工個人不繳費;

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業爲例，按基數的1%繳納(20xx*1%=20元),個人不繳;

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(20xx*0.8%=16元),個人不繳費;

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(20xx*10%=200),個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(20xx*2%+3=43元)

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(20xx*8%=160元，共繳320元),若單位條件好可申請提高到10%。 三、由單位按月繳納，工資2000元的話，按北京市戶口計算，單位應繳826元，個人應繳373元。

五險一金7

一、五險一金及其具體內容

1、五險一金：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是有企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔（繳費比例沒有全國統一比率），個人不需要繳納。這裏要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五險一金具體內容：

（1）生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

(2)工傷保險是指勞動者在從事生產勞動或與之相關的工作時，發生意外傷害，包括事故傷殘、職業病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養直系親屬提供物質幫助的'一項社會福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會保險經辦機構繳納。政府給予稅收政策，職工個人不繳納。

(3)失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因事業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

(4)養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是爲解決勞動者在達到國家規定的接觸勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

(5)住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、陝西省五險一金繳納比例

根據最新顯示，陝西省五險一金繳納具體比例如下：

1、養老保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%);

2、醫療保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫療保險專用病歷)；

3、失業保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%);

4、工傷保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：1%(由單位承擔);

5、生育保險：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：0.5%(由單位承擔);

6、住房公積金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數範圍：￥860.00元—本省上年度在崗職工月平均工資500%)比例：20%(單位10%，個人10%)。

綜上所述，五險一金對我們每個人都是非常重要的，一定要按時繳納，不論應該個人繳納還是企業繳納的，我們都應該瞭解清楚五險一金的基數及具體繳納比例，對於我們來講按時按量繳納五險一金是對今後生活的保障。

五險一金8

杭州公積金繳納比例

20xx杭州五險一金繳納比例表：記者從杭州市人力社保局瞭解到，20xx年度住房公積金年度調整工作於將於7月1日至9月30日進行。

調整後，住房公積金繳存基數爲職工本人20xx年月平均工資，且不得超過杭州市20xx年職工月平均工資的3倍，即19717元。

其中，機關事業單位職工的住房公積金繳存基數由同級人社、財政部門覈定，按同級人社、財政部門覈定口徑計算。

企業和其他組織職工的住房公積金繳存基數按職工本人20xx年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統計局規定列入工資總額的項目確定。

國家統計局規定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數確定。具體計算方法可按照下面的'公式來計算：

個人月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

單位月繳存額=繳存基數×繳存比例(元以下四捨五入)

合計月繳存額=個人月繳存額單位月繳存額

其中，住房公積金繳存比例爲12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低於12%的繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。

杭州人五險一金要交這麼多

養老保險

個人繳納：7267×12×40×8%=279052元

單位繳納：7267×12×40×14%=488342元

總計：279052+488342=767394元

醫療保險

單位繳納7267×11.5%×40×12=401138元

個人繳納7267×2%×40×12=69763元

總計401138+69763=470901元

注意：

國家每年會往你的醫保賬戶上打屬於你自己的2%以及單位繳納部分計入個人賬戶的金額，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。並且醫療保險交滿15年，在退休以後就能終生享受。

工傷保險,生育保險,失業保險

工傷保險=7267×1.2%×40×12=41858元

生育保險=7267×0.8%×40×12=27906元

失業保險=7267×(1%個人+2%單位)×40×12=10464元

總共繳了80228元。

注意：

這三種到退休的時候，保險關係就終止了，不會退費，相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

住房公積金

公司繳納7267×12%×40×12=296520元

個人繳納7267×12%×40×12=296520元

總計296520+296520=593040元

注意：

在退休時，公積金賬戶裏的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出59萬多的鉅款。

五險一金9

養老保險：單位繳費比例19%，個人繳費比例8%

醫療保險：單位繳費比例9%+1%大額互助基金，個人繳費比例2%+3元大額互助基金，退休人員只需繳納3元大額互助基金。其他人員繳費比例：

(1)城鎮老年人個人繳費金額爲每人每年360元。

(2)學生兒童個人繳費金額爲每人每年160元。

(3)城鎮無業居民個人繳費金額爲每人每年660元，其中殘疾的無業居民個人繳費金額爲每人每年360元。

失業保險：單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%

工傷保險：20xx年7月1日起，北京市將調整工傷保險費率，最低行業基準費率從現行的0.5%降至0.2%，各行業工傷風險類別從三類細分爲八類，實現了工傷保險費率的“總體降低”。對於有些費率或將上升的行業，則採取“就低不就高”原則仍按現行標準執行。調整後，北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。

生育保險：生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數爲本企業符合條件的職工繳費基數之和

“五險一金”講的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。

養老保險

企業以全部職工繳費工資基數之和作爲企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資爲繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作爲繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

按規定，繳費年限滿15年才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分爲基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存餘額/計發月數。

醫療保險

職工按本人上一年月9fb平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則爲20年。

門診費用規定的最低起付線爲1800元(退休人員爲1300元)，最高支付額都爲2萬元。

失業保險

職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時纔有資格領取失業保險金。

失業人員領取失業保險金的計算繳費時間： 1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

生育保險和工傷保險

企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付範圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算爲女職工產假期間的工資，低於本人工資標準的.，差額部分由企業補足，可以理解爲產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險則根據單位被劃分的行業範圍來確定工傷費率，不盡相同。

住房公積金

住房公積金月繳存額上限爲上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般爲12%。

關於社保基數申報的問題和養老保險的跨地區轉移

關於社會保險基數申報的問題很多人都存在認識上的誤區，認爲申報的基數越少越好(個人繳費就越少)，其實不然。我們的工資一般都分爲基本工資、各項福利和獎金，很多企業都是隻按照基本工資上“五險一金”的，這樣他們員工繳納的保險費用就可以少一些。我們都知道養老、醫療、失業和公積金這些都是由企業和個人來共同承擔的，而且企業出的是大頭。假如只算三險，那企業承擔的部分爲：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承擔的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企業繳納的費用大概是你的三倍多。

五險一金10

繳納項目個人繳費比例%單位繳費比例%養老保險8%20%醫療保險2%6－10%失業保險0.5－1%1.50%工傷保險0.5－1.2%生育保險0.80%公積金10－12%10－12%

相關問答

一、五險一金公司繳納比例是多少？

【回覆】：五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。

二、五險一金是什麼？繳費比例是怎樣算的？

【回覆】：五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；五險一金的繳費比例要根據每個地區的政策。例如：北京養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%，工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費，生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費，住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

三、五險一金如何繳納，公司和本人的比例。求詳細解釋。

【回覆】：如果以2000元爲繳費基數，養老單位繳納20%，醫保單位繳納10%，失業單位繳納1.5%,公積金單位繳納12%，工傷保險單位繳納1%左右，生育保險單位繳納0.8%，加起來一共是45.3%，單位合計要繳納906元。你個人還要繳納養老8%，醫療2%，失業0.5%，公積金12%，合計22.5%，450元。

四、稅後工資包括了五險一金嗎?

根據國務院20xx年12月公佈的.《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，現對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策問題通知如下：

1、企事業單位按照國家或省(自治區、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅;個人按照國家或省(自治區、直轄市)人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。

2、根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管〔20xx〕5號)等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。應納個人所得稅=(收入總額-基本養老保險費-基本醫療保險費-失業保險費-住房公積金-費用扣除標準3500)*適用稅率-速算扣除數。個人所得稅稅率則是按照國家個人所得稅相關稅率進行繳納相關稅費。個人繳納部分都在工資裏直接扣除，而且不記入個人所得額繳納個稅。

五險一金11

職位描述：

技能要求：

銷售，電話銷售，TMK，諮詢，顧問，呼叫中心

福利待遇：

1.工資4500-6000，詳情面議，試用期開始計算績效及獎金；

2.試用期開始計算五險一金，轉正繳納；

3.廣闊的職業提升空間，公平的晉升機制；

4.良好的工作環境和團隊氛圍豐富的公司員工活動。

5.試用期開始繳納五險一金；

6.試用期開始補貼每日餐補；

7.年終獎、員工旅遊、股票期權、員工福利購房、提供住宿、帶薪入職培訓、節日福利、生日會......

5.工作時間：9:00-18:00，雙休法假

崗位職責：

1． 掌握學校課程產品及相關服務，根據學校提供的潛在客戶名單，與客戶進行正常溝通並邀約客戶；

2． 耐心、詳細解答電話諮詢的'客戶，挖掘客戶的潛在需求，對課程作出準確推薦；

3． 根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

4． 工作積極主動，能夠在壓力環境下有效地完成任務；

5． 做好客戶信息的更新及維護。

職位要求：

1、思想品德優良，熱愛兒童，熱愛教育行業；

2、喜歡與人溝通、交流，有親和力，良好的服務意識，普通話清晰，口齒伶俐；

3、大學本科學歷優先，，相關工作經驗一年以上，具有顧問式銷售、教育培訓、培訓經歷者優先；

4、熱愛銷售工作，有較強的心理承受能力，願意挑戰高薪，有較強的學習能力、執行力，以及團隊合作精神；

5、對銷售、教育類工作有興趣及工作熱情的大四生、應屆畢業生亦可。

五險一金12

基本工資包括五險一金嗎

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

(一)五險一金

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

五險一金的作用：

1、養老保險?是爲了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2、醫療保險是職工生病作爲醫療報銷用的;

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的;

4、生育保險是職工生育作爲生育報銷和有關待遇的.;

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

(二)基本工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值覈定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

五險一金13

五險一金繳費基數

【計算公式】

月繳費額=月繳基數×五險一金繳納比例(注：月繳費額爲當月繳納保險金額，月繳基數爲繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人羣有相應繳費比例。)

【繳費基數調整時間】

養老、失業、工傷、生育、醫療繳費基數每年4月進行調整;住房公積金繳費基數每年7月進行調整。

住房公積金簡單一點說就是你交多少，公司幫你交多少。購房可支取，根據政策完稅。租房可取之，需要完稅。

醫療保險

【醫療保險範圍】

醫療保險的範圍很廣，醫療費用則一般依照其醫療服務的特性來區分，主要包含醫生的門診費用、藥費、住院費用、護理費用、醫院雜費、手術費用、各種檢查費用等。

醫療費用是病人爲治病而發生的各種費用，它不僅包括醫生的醫療費和手術費，還包括住院、護理、醫院設備等的費用。

【醫療保險報銷比例】

①門、急診報銷比例(由大額醫療互助基金支付)

②住院報銷比例(由統籌基金支付)

【就醫醫院】

二級以上醫院，非武警部隊二級以上中醫和專科醫院所有A類醫院

生育保險

【生育津貼】

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

①女職工生育享受產假;

②享受計劃生育手術休假;

③法律、法規規定的其他情形。

④生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天×假期天數。

【假期天數】

①正常產假90天(包括產前檢查15天);

②獨生子女增加35天;③晚育假增加15天;

④難產假、剖腹產、三度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

【營養補助】

①正常產、滿7個月以上流產;上年度職工月平均工資×25%;

②難產、多胞胎：上年度職工月平均工資×50%。

【男性職工】

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險津貼辦理時間爲：生完小孩五個月內，分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。

【醫療費用】

生育醫療費用包括下列各項：

①生育的醫療費用;

②計劃生育的醫療費用;

③法律、法規規定的其他項目費用。確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。

【生育保險金】

生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資爲基數。

①正常生育的按3個月(90天)計發：

②晚育的按3.5個月(105天)計發;③生育並已領取《獨生子女證》的`按

4.17個月(125天)計發;

④晚育並已領取《獨生子女證》的按4.67個月(140天)計發醫療補助金：以上年度企業職工月平均工資爲基數;1、正常生育的按2個月計發;2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

失業保險

【領取失業保險金期間】

“領取失業保險金期間”是指從辦理申領手續當天起至對應月份的前一天。例如2月8日申領3個月失業保險金，“領取失業保險金期間”

五險一金14

醫療保險新規

跨省就醫結算啓動：

在哪兒住院，在哪兒報銷

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

養老保險新規

4種不同情況養老保險領取地：

(1)養老保險關係在戶籍地的，當地領取

(2)不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取

(3)不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取

(4)不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取

生育保險新規

將與醫療保險合併：

國務院辦公廳2月4日公佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，要求在20xx年6月底前，重慶等12個城市啓動合併實施試點，試點期限爲一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。

12個兩項保險合併實施試點城市爲：河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、雲南昆明。

(1)合併後人們熟悉的“五險一金”會變爲“四險一金”?

不會。兩險合併實施並不是說兩個險種合併爲一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨着國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

(2)參保人員待遇會不會降低?

不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

專家指出，由於一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合併實施後，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

工傷保險新規

20xx年勞動者參加工傷保險比例超80%：

(1)到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

(2)勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

失業保險新規

目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

住房公積金新規

無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

住建部規定：

(1)從20xx年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%

(2)階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實施，暫按兩年執行

(3)生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金

“五險”要怎麼交纔不白交

保險在戶籍地的退休後當地領取

比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。

在累計繳費滿10年地區領取

比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

年限不夠轉上一繳滿年限地領取

比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。

多地年限均不夠資金歸集戶籍地

比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

多地繳滿10年在最後一個繳滿年限地領取

比如，你戶籍地寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地爲北京。

交不夠年限退休能不能把把錢取出來

到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關係。

累計10年領取地的決定條件是什麼

必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年)，累計10年領取地區的`決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

繳的一樣爲什麼到手的卻不一樣

因爲退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶餘額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。

比如，20xx年北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多!

沒繳夠15年就辭職了怎麼辦?

累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。

如果你離職或辭職開始自己創業，想要在退休後領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金哦。個人繳納可以諮詢社保局或撥打12333諮詢。

五險一金15

XX公司：

本人：XXX，身份證號碼：XX

根據國家相關政策及公司相關規定：

1、本人XX在公司註冊地XX市進行各項社會保險及住房公積金繳納。

2、本人XX在公司註冊地XX市進行各項社會保險及住房公積金繳納，並委託公司代爲辦理開戶、繳納、轉移等一切手續，本人將予以配合。

特此申請。

本人簽字：xxx

　　xx年xx月xx日