五險一金(精選)

五險一金1

個人繳納五險一金比例

1、養老保險：單位：22%、 個人8%

2、失業保險：單位：2%、 個人1%

3、生育保險：全由單位負擔（0。5%）

4、工傷保險：全由單位負擔（0。5%）

5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

什麼是“五險一金”？

我們通常所說的"社保"指的是五險，而"五險"包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；而"一金"則指的是住房公積金。

對於個人而言，每個月需要自己出錢的，其實只有養老保險、醫療保險和失業保險這 3 個險種，而單位需要幫你交齊5個險種的錢（若繳納公積金，則爲單位和個人都需繳納），即工傷保險、生育保險由企業繳納。這裏要注意的是“五險”是法定繳納的。

關於"五險一金"，應該注意的事項

一、養老保險

根據《社會保險法》的相關規定，可知，

通常，養老保險必須繳費滿15年。在退休時，才能享受養老金。

個人繳費時間越長，繳費越多，相應的養老金越高。

繳納養老保險是可以中斷的，最後是累計年限的.（交滿 15 年即可）

二、生育保險

1。無論是男職工還是女職工，單位都會繳納，個人不繳納。

2。通常，繳納生育保險滿一年之後，纔可以享受相應福利待遇，男女職工福利有差喲！

三、工傷保險

根據《工傷保險條例》的相關規定，可知，

"職業病"被確定爲工傷

"工作時間或工作崗位"突發疾病死亡，或者48小時以內搶救無效，才視同工傷

四、醫療保險

男性繳納25年，女性繳納20年，退休後，不繳納醫保也可獲得基本醫保福利待遇

個人繳納的2%的醫療保險可以取出，繼續存放，按活期計息

不是所有疾病都可以醫保報銷，如增高，整容等

非指定藥物和非指定醫療機構不報銷

醫保異地可以報銷，但是要在3日之內備案

五、失業保險

滿足兩個前提條件：所在單位和個人繳納失業保險滿一年，以及非自己主動辭職

一般人領不到，並非失業等同於能拿到相應補助。

六、住房公積金

購房、裝修、租房可以提取住房公積金。

職工按時、足額繳存住房公積金 3 個月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，經公積金中心審覈同意，可以提取住房公積金。

自由職業者擬可繳公積金。

五險一金2

五險一金：

養老保險:單位每個月爲你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月爲你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月爲你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月爲你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月爲你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月爲你繳納8%,你自己繳納8%

三險一金：

1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的'x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

五險一金3

1、買車

現在很多城市想要買車也不容易，得搖號，搖號也得有資格，需要繳納滿足年限的社會保險或個人所得稅。如果社保繳納中斷，麻煩就大了。

2、買房

買房的基本要求一般都有一項，就是要繳納社保。而這要求也是有學問的.，我們來拿北京舉個例子，非北京市戶籍居民如果想要買房，需社保或個人所得稅繳滿5年，如果你中途斷繳了，那買房資格就會被瞬間“清零”。

3、落戶

想在大城市落戶也沒那麼簡單，拿上海來說，想要落戶就要連續繳納滿足一定年限的社保才行，而如果你社會保險基數很高還可以優先申辦上海市常住戶口。

4、醫社保

養老保險：退休前累計繳費年限要在15年以上，如果中間斷繳費，退休後享受的待遇也會下降。

醫療保險：只有在保狀態才能享有醫保待遇，斷保期間不享受。

生育保險：有些地方是要求連續繳納生育保險的，停保期間同樣不能享受保險。

工傷保險：在上班過程中發生意外，斷保同樣不能享受保險。

五險一金4

20xx年青島五險一金繳費標準_最新青島社保繳費基數 青島五險一金繳費基數是多少?

很多青島市民都知道，最近一段時間，青島社保繳費標準與公積金繳存標準都調整了，那麼，青島五險一金繳費基數是多少?下面，爲大家解答青島五險一金繳費標準。

1、青島公積金繳存基數

自7月1日起，本市職工住房公積金繳存基數由職工月平均工資調整爲職工月平均工資(職工月平均工資按照國家統計部門規定的工資總額計算口徑覈定)，繳存基數覈定申報上限爲20188.75元，繳存基數下限不得低於上一年度本市月平均最低工資標準，青島市月平均最低工資標準：六區爲1480.00元，四市爲1328.33元。

單位和職工各自住房公積金月繳存額上限分別爲4038.00元。單位和職工各自住房公積金月繳存額下限六區分別爲74.00元、四市分別爲66.00元。

2、青島社保繳費基數

根據統計部門公佈數據，度青島在崗職工平均工資爲48453元(4038元/月)。根據相關政策規定，企業職工個人月繳費基數最低爲度在崗職工月平均工資的60%(2423元)，最高爲度在崗職工月平均工資的300%(12114元)。企業職工申報的繳費基數低於度在崗職工月平均工資60%(2423元)的.和高於度在崗職工月平均工資300%(10671元)的均在此次調整範圍。其中，企業在職職工隨用人單位繳費進行差額補收，無需個人辦理。

五險一金5

問：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低於其實際工資？如某員工月工資爲8000元，北京市20xx年的月平均工資水平爲4201元，企業爲該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作爲繳費基數？

答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資爲繳費工資基數，按照8％的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作爲繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300％的'部分，不計入繳費工資基數，不作爲計發基本養老金的基數。

根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資爲繳費工資基數，只有繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作爲繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。

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五險一金指什麼？

“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業和個人共同承擔，有些則完全由企業承擔。

五險一金如何繳納？

五險一金的`繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額爲基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由於各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動部門諮詢覈實，瞭解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月爲你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

五險一金7

五險一金包括什麼?

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　交五險一金有什麼好處?

1、五險不會白交，每個險種都有自己的作用

專家介紹，實際上，大部分社保都不是白繳的，最後都是自己的。對個人而言，除了手續麻煩一點，在經濟上沒有任何損失，不但繳上去的錢可以返還，還能有更多的收益。

(1)交養老保險的好處

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是爲保障老年人的基本生活需求，爲其提供穩定可靠的生活來源。

因此，交養老保險的好處是繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨着社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

(2)參加醫保的好處

參加基本醫療保險最大的好處就是實行社會統籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫療需求。

參加基本醫療保險的第二個好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售藥店。

參加基本醫療保險的第三個好處就是設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定範圍內可自由支配，在不發生醫療費用的時間裏，可爲參保人積蓄一定的資金，並可依法繼承。另外，如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

參加基本醫療保險的第四個好處就是實行社會網絡化管理，一方面加強了醫療費用的監控，使醫療過程更加合理;另一方面就醫時發生的醫療費，個人繳上自負部分，其餘部分由醫療保險經辦機構與醫療機構通過網上結算，減輕了參保人的負擔，提供了方便快捷的服務。

(3)參加失業保險的好處

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。城鎮企業事業單位失業人員依照國務院頒佈的《失業保險條例》，享受失業保險待遇。

據瞭解，繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

(4)辦理生育保險的好處

生育保險是我國五大社會保險制度之一。社會保障重要作用在於“兼顧公平”，實行第二次分配，使更多的社會成員享受經濟和社會發展的.成果。建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。實行生育保險，可以從根本上解決婦女因生育而產生的醫療費用和產假期間的生活津貼，從制度上維護婦女的合法權益，這是社會主義市場經濟條件下保障婦女勞動權益的一項有力措施。這是社會進步和發展的體現。生育保險制度改革的實踐表明，在新的歷史條件下實行生育保險社會統籌對於保護婦女的合法權益，改善婦女就業環境，均衡企業負擔等方面起到了積極的作用。

專家表示，繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，而且，生育保險費是完全由單位承擔的。

(5)辦理工傷保險的好處

工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。

目前，越來越多的人感受到工傷保險的好處，積極督促企業參加工傷保險，爲自己的勞動安全“保駕護航”。據介紹，參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在於工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。

因此，繳納工傷保險的好處是，可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付工傷保險待遇。

2、繳納五險一金能少繳稅

據瞭解，社保與公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作爲工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

這裏我們需要注意的是，通常說的“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中工傷保險和生育保險完全由單位承擔，因此這兩種保險不涉及個人所得額扣稅。但是，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是由單位和個人共同承擔的，個人繳納部分一般由單位按月在職工工資中代扣代繳。

根據現行規定，個人按規定的比例繳付(繳存)的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。而超過規定比例和標準繳付的，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。

　五險一金包括稅嗎?

1、從20xx年9月1日起，個人所得稅費用扣除標準調整爲3500元。

根據規定，企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取並向指定機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免於徵收個人所得稅。

超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，就將其超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。

2、根據《財政部國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅〔20xx〕27號)規定

自20xx年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，爲在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。

企業爲部分員工支付補充養老保險費和補充醫療保險費的，應將全體職工合理的年均工資乘以參保人數之積，作爲計算補充養老保險費和補充醫療保險費稅前扣除的基數，並按照稅收規定的標準稅前扣除。

根據《企業年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號)規定，企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

因此，企業年金屬於補充養老保險的具體組成部分，對於企業繳納的補充養老保險應按照不超過職工工資總額5%據實扣除。

企業年金改變用途且不再具有補充養老保險性質的，應在當期將上述款項計入企業應納稅所得額計算繳納企業所得稅。

3、根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[20xx]5號)等規定精神——

單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。

單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。

　社保與五險一金的關係

提起社保，許多人很自然地就會想到“三險一金”或者“五險一金”，認爲這就是社保。也有人前進了一步，知道“一金”並不是社保，但是他們的邏輯鏈條建立在“五險是社保，因爲社保是法定的、強制的;一金不是法定的，不是社保，不繳是可以的”基礎之上。

正確的理解應該是：五險一金都是法定的。其中五險是社保，但五險僅是針對城鎮職工而言的狹義上的社保，具有強制性，而廣義上的社保並不都具有強制性;一金不是社保，但僅僅是由於歷史因素等原因沒有加入社保，其同樣具有強制性。

通常所說的三險一金或五險一金是針對用人單位而言的法定義務。五險指基本養老保險(常簡稱“養老保險”)、基本醫療保險(常簡稱“醫療保險”)、失業保險、工傷保險和生育保險;一金指住房公積金。在五險中，前三個險種由企業和個人共同繳納，後兩個險種完全由企業承擔，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金，是這兩種說法得以並存的重要原因。

五險一金8

20xx蘭州五險一金繳納比例表：

20xx年五險基數覈算方法：最低基數=蘭州市去年月平均工資*60%、最高基數=蘭州市去年月平均工資*300%;

20xx年五險一金繳費比例：

企業：養老保險19%、失業保險1.2%、醫療保險8%、大病補助0.25%、工傷保險0.5%、生育保險0.5%、住房公積金5%-12%;

個人：養老保險8%、失業保險0.3%、醫療保險2%、大病補助0.25%、住房公積金5%-12%。

蘭州收緊住房公積金貸款政策

甘肅省住房資金管理中心和蘭州市住房公積金管理中心分別對甘肅的住房公積金政策做了調整。

其中甘肅省住房資金管理中心10月14日發佈了關於調整住房公積金個人住房貸款相關政策的通知，蘭州市住房公積金管理中心則在10月13日發佈了關於調整住房公積金個人住房貸款相關政策的通知，現將主要內容整理如下：

爲使省、市中心貸款政策趨於一致，經研究決定，現就住房公積金個人住房貸款政策調整如下：

一、調整可貸額度規定

在現行規定：“貸款最高額度分別爲單身職工50萬元，已婚職工60萬元。

具體金額按照申請人申請金額和下列限額標準計算：

1.貸款額度不高於購房總額的80%;

2.貸款的月還款本息不得超過申請人及共同申請人收入的50%;

3.貸款額度不超過首付款後的剩餘房款。”的基礎上新增“不得超過按繳存餘額、繳存時間計算的可貸額度。”

繳存餘額、繳存時間測算的可貸款額度=申請人及共同申請人公積金賬戶合計餘額×繳存餘額係數×繳存時間係數

(一)繳存餘額認定

1.貸款申請人與共同申請人繳存不在同一中心的，其住房公積金繳存餘額可以合併計算，提前預繳部分不予認可。

2.貸款申請人爲已婚的.，配偶必須作爲共同申請人;貸款申請人爲單身，其父、母、子、女任意一人可作爲共同申請人。

3.申請人及共同申請人公積金賬戶繳存餘額之和不足1萬按1萬元計算。

(二)繳存餘額係數確定

繳存餘額係數暫定爲18。

(三)繳存時間認定及係數確定。

1.繳存時間以申請人的住房公積金繳存時間爲準。

2.繳存時間(月)與繳存時間係數：

6≤繳存時間(月)≤12，繳存時間係數爲1;

12<繳存時間(月)≤18，繳存時間係數爲1.1;

18<繳存時間(月)≤24，繳存時間係數爲1.2;

24<繳存時間(月)≤36，繳存時間係數爲1.3;

36<繳存時間(月)，繳存時間係數爲1.5。

二、實行“以存定貸”制度

省中心每月根據歸集、提取、貸款回收等綜合因素，月初制定當月貸款受理、發放計劃，各受委託銀行、業務受理大廳嚴格按照受理先後順序，及時將客戶貸款信息錄入系統，以確保貸款發放工作的有序開展。省中心按照貸款申請及抵押辦結順序相結合的原則發放貸款。

同城不同中心的繳存職工，優先在其繳存中心辦理貸款。

三、調整“商轉公”貸款相關規定

繼續執行“商轉公置業無權證”的政策規定。其他“商轉公”貸款業務暫不受理，各受委託銀行、業務受理大廳向客戶做好相關解釋工作。

四、調整部分貸款的購房時限

置業擔保及專家教師公寓貸款購房時限由合同(協議)簽訂2年以內調整爲合同(協議)簽訂1年以內。

蘭州住房公積金個人住房貸款政策調整如下：

一、調整可貸額度規定

在現有貸款額度“不得超過中心規定的最高貸款額度、不得超過所購房屋總價的80%、不得超過家庭收入計算的可貸額度”的基礎上，新增“不得超過按繳存餘額、繳存時間計算的可貸額度。”

繳存餘額、繳存時間測算的可貸額度=申請人及共同申請人公積金賬戶合計餘額×繳存餘額係數×繳存時間係數

(一)繳存餘額認定

1.借款人與共同申請人不在同一中心的， 其住房公積金繳存餘額可以合併計算。

2.已婚借款人的配偶必須爲共同申請人，單身借款人可允許父、母、子、女任意一人爲共同申請人。

3.借款人及共同申請人繳存餘額之和不足1萬元按1萬元計算。

(二)繳存餘額係數確定

繳存餘額係數暫定爲18。

(三)繳存時間認定及係數確定

1.繳存時間以主借款人的住房公積金繳存時間爲準。

2.繳存時間(月)與繳存時間係數：

6個月≤繳存時間≤12個月，繳存時間係數爲1;

12個月<繳存時間≤18個月，繳存時間係數爲1.1;

18個月<繳存時間≤24個月，繳存時間係數爲1.2;

24個月<繳存時間≤36個月，繳存時間係數爲1.3;

繳存時間>36個月，繳存時間係數爲1.5。

二、調整“商轉公”貸款相關規定

取消“自然人擔保商轉公貸款”的政策規定。對借款人申請商轉公貸款時，未取得所購房產的《房屋所有權證》或已取得《房屋所有權證》但未結清商業銀行住房貸款的，不予受理。

完善“本房抵押商轉公貸款”的政策規定。對已取得《房屋所有權證》且已結清商業銀行住房貸款的，按本房抵押商轉公貸款繼續予以受理。借款人自籌資金結清商業銀行個人住房貸款餘額，並在3個月內向中心申請貸款，超過3個月的不予受理。

三、房產抵押只能採用“本房抵押”的方式，不再採用“他房抵押”。

四、調整過戶後二手房購房時間規定

將過戶後二手房貸款購房時間規定從取得《房屋所有權證》2年以內調整爲取得《房屋所有權證》1年以內。

注：以上兩個通知均自20xx年10月15日起執行。

五險一金9

一，網上查詢

您可以通過登錄自己所在市人力資源和社會保障局網站，進行五險一金查詢。您可以再搜索引擎輸入上面的網站名稱點擊搜索，來找到以上網站的'入口。在網上辦事板塊，您可以找到您想查詢的五險一金查詢入口。”

二，電話查詢

市養老保險中心統一查詢電話12333（加自己所在市電話區號），同時可以諮詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。

三，櫃檯諮詢

您也可以通過持本人身份證或社保卡號直接到市勞動和社會保障廳養老保險處上門查詢。

四，社保查詢也可以在所在地的不同地區的下屬區級勞動和保障部門進行查詢，您可以電話諮詢當地社保局的電話再進行查詢。及時補充保障。

五，根據自己的需求結合已有社保，購買適當的商業保險(附:合衆定期重大疾病保險)，將是對未來生活的雙重保障。

五險一金10

甲方：______________

乙方：______________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同爲期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日爲合同起始時間建立勞動關係。

二、 工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點爲_________。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

三、 工作時間和休息休假

第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、 勞動報酬

第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方月工資標準爲____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。

六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條 訂立勞動合同所依據的`法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。

第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。

七、 違反勞動合同的責任

第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

八、 勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

九、 其他規定

第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第二十七條 本合同自____之日起生效。

第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)

____年__月__日 ____年__月__日

勞動合同範本五險一金

甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型爲 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務爲期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作爲 ，工作地點爲 。 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條 甲方於每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準爲 。其中，試用期期間的工資標準爲 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定爲乙方繳納社會保險費，具體項目爲 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方爲乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，

應當定期爲乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書範本第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________

第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委託代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

五險一金11

社保通天津五險查詢

微信查詢：

1.現在政府機關部門已經把微信當做公衆信息發佈的一個渠道，個人可以通過微信查詢社保信息，接下來就以天津社保信息查詢爲例來說明，如何在手機上查詢社保信息。首先，手機上安裝微信軟件，打開並且登陸，找到添加朋友的按鈕，輸入“社保通天津五險查詢”，然後點擊“搜索”。

2.找到“社保通天津五險查詢”之後，關注該公衆號，接下來進行個人信息認證之後，就可以進行手機端的查詢了。

3.輸入數字“0”，顯示幫助菜單選項，會詳細列出各個數字鍵的作用，所包含的個人五險的繳費情況及消費明細記錄。

4.輸入數字“1”，可以查詢醫保卡的繳費情況，包含個人和單位的繳納金額，同時還可以知道近三個月的醫保卡的消費明細情況。

5.輸入數字“2”，可以查詢養老保險的繳費基數，個人及單位的繳納金額，同時還可以知道養老保險上繳至今的養老賬戶餘額。

6.輸入數字“3”，可以查詢工傷保險是否正常繳納和及繳費基數。

7.輸入數字“4”，可以查詢失業保險金的繳費期限。

20xx年天津“五險一金”新政策

（1）20xx年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

（2）結合本地戶籍和居住證制度改革，逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

常識

（1）儘量去定點醫療機構

有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫儘量要去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保範圍內的項目，也得全額自費。

（2）醫保也有“觀察期”

如果在解除勞動合同後60天內沒有參加醫保，後續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保“觀察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月後才能正常報銷。

養老保險新規 4種不同情況養老保險領取地

（1）養老保險關係在戶籍地的，當地領取

（2）不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的'地區領取

（3）不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取

（4）不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取

常識

（1）中間可以中斷

對於養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂。養老保險到最後是累計年限的，交得越多，養老金也越多。

（2）退休年齡是關鍵

相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。”實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡纔是最重要的一環，不到法定退休年齡，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。

生育保險新規 將與醫療保險合併 “五險一金”或變爲“四險一金”：

國務院辦公廳2月4日公佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，要求在20xx年6月底前，重慶等12個城市啓動合併實施試點，試點期限爲一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。

12個兩項保險合併實施試點城市爲：河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、雲南昆明。

兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

（1）合併後人們熟悉的“五險一金”會變爲“四險一金”？

不會。兩險合併實施並不是說兩個險種合併爲一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨着國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

（2）參保人員待遇會不會降低？

不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

專家指出，由於一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合併實施後，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

常識

（1）繳費基數按平均工資算

依據相關規定，生育保險的繳費基數應當按照職工本人上一年月平均工資計算;

低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

即生育保險最低繳費基數爲上一年本市職工月平均工資60%。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

（2）無業媽媽也能報銷醫療費

對於無業的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋範圍。雖然無法享受按月領生育津貼的待遇，但只要京籍無業的全職媽媽在職介、人才中心參加了醫保，還是可以按規定報銷生育當次醫療費用的。

工傷保險新規 20xx年勞動者參加工傷保險比例超80%

（1）到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

（2）勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

常識

（1）工傷鑑定有期限

如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿着這些材料去做工傷鑑定。你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑑定中心，不然就過期了。

（2）“48小時”是個門檻

工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定爲工傷;如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定爲工傷。

失業保險新規

目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

累計繳費時間滿1年不滿5年的

失業保險金月發放標準爲1212元;

累計繳費時間滿5年不滿10年的

失業保險金月發放標準爲1239元;

累計繳費時間滿10年不滿15年的

失業保險金月發放標準爲1266元;

累計繳費時間滿15年不滿20年的

失業保險金月發放標準爲1293元;

累計繳費時間滿20年以上的

失業保險金月發放標準爲1321元。

常識

（1）失業保險標準不一

按照現行標準，失業保險金累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準爲1212元;累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準爲1239元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準爲1266元;累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準爲1293元;累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準爲1321元。

（2）一般人領不到

失業保險雖然必須要交，但即使失業了我們一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。領取失業保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。

住房公積金新規 無論多高薪 公積金繳存比例也不能超過12%

住建部規定：

（1）從20xx年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%。

（2）階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實施，暫按兩年執行

（3）生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金

（4）各省（區、市）人民政府應當結合本地區實際情況，提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法，由城市人民政府負責組織實施。

常識

（1）10年未用者最高可提10萬元

繳存10年（含）以上未使用住房公積金的，可在裝修自住住房時，提取使用一次本人及配偶的住房公積金，最高提取額度爲10萬元。

（2）死亡後繼承人可提取公積金

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額，無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶餘額納入住房公積金增值收益中。

（3）提前退休不能提公積金

辦理離退休的，可以提取住房公積金，並註銷其住房公積金賬戶，但辦理提前退休養老或內退的職工不能提取住房公積金。

（4）公積金可當低保用

職工按時、足額繳存住房公積金3個月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，經公積金中心審覈同意，可以提取住房公積金。

（5）自由職業者擬可繳公積金

將來，自由職業者等靈活就業人員，也可以繳存住房公積金，並享受公積金貸款等權益;公積金繳存職工可以提取賬戶內的公積金，用於支付自主住房物業費。而公積金貸款的審批時限由15日縮短爲10日。國務院法制辦公佈了《住房公積金管理條例》的修訂送審稿。

“五險”要怎麼交纔不白交

1、保險在戶籍地的退休後當地領取

比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。

2、在累計繳費滿10年地區領取

比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

3、年限不夠 轉上一繳滿年限地領取

比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。

4、多地年限均不夠 資金歸集戶籍地

比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

5、多地繳滿10年在最後一個繳滿年限地領取

比如，你戶籍地寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地爲北京。

6、交不夠年限退休能不能把把錢取出來

到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額（包括本金和利息），社保部門終止其養老保險關係。

7、累計10年領取地的決定條件是什麼

必須先滿足養老金領取條件（達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年），累計10年領取地區的決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

8、繳的一樣爲什麼到手的卻不一樣

因爲退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶餘額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。

比如，20xx年北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多！

9、沒繳夠15年就辭職了怎麼辦？

累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。

如果你離職或辭職開始自己創業，想要在退休後領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金哦。個人繳納可以諮詢社保局或撥打12333諮詢。

10、交滿15年之後還要不要繼續交

養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，就是參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那退休後領取的養老金就越多。

比如，小王在徐州25歲入職，65歲退休，活到了80歲，每月稅前工資爲10000元，根據目前已知20xx年徐州市在崗職工月平均工資爲6463元。

我們以兩種情況來看：

第一種情況：小王累計繳滿15年不再繼續繳納

第二種情況：小王繳滿40年直到退休

1、退休前個人繳納的費用

第一種情況：個人繳納費用=10000×0.08×12×15=144000

第二種情況：個人繳納費用=10000×0.08×12×40=384000

2、退休後每月領取養老金

第一種情況：他退休後每月領取養老金=6463（1+1）÷2×15×1%+10000×0.08×12×15÷101=2395元

第二種情況：他退休後每月領取養老金=6463（1+1.2）÷2×40×1%+10000×0.08×12×40÷101=6646元

3、到去世時個人領取的養老金總額

第一種情況：個人領取的總額=2395×12×15=431100

第二種情況：個人領取的總額=6646×12×15=1196280

由以上數據可知，繳費年限越長和繳費工資越高所對應的回報是相對豐厚的，當然不排除小王用這筆錢用於其它方面的投資，具體情況具體分析。

五險一金12

大連五險一金最低標準

五險一金月繳存額=五險一金月繳存基數×(單位+職工)五險一金繳納比例

(1)大連五險一金繳納比例

養老保險：單位18%，個人8%

醫療保險：單位8%，個人2%

工傷保險：單位0.35%，個人不繳費

生育保險：單位0.2%，個人不繳費

失業保險：單位1%，個人1%

公積金：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例爲單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

(2)大連五險一金繳費基數

按照《大連市人民政府辦公廳關於調整住房公積金繳存政策的通知》，職工住房公積金繳存基數最低不得低於上一年度最低工資標準、最高不得超過上一年度社會平均工資5倍。根據相關部門發佈數據，我市職工月平均工資額超過24609元的，以24609元作爲月繳存基數，比上一年增長7.7%;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作爲月繳存基數。

至於大連社保繳費基數是多少，還需向大連社保局諮詢，因爲網上還沒公佈最新的.社保繳費標準，也可以登陸大連人力資源和社會保障局網站，查看相關的政策通知。

大連五險一金最低標準案例

以公積金爲例，具體的計算標準如下：

住房公積金月繳存額=住房公積金月繳存基數×(單位+職工)繳存比例。如，職工劉某住房公積金繳存比例爲單位、職工各12%，其月平均工資額爲6580元，今年7月起其住房公積金繳存基數則應調整爲6580元，住房公積金月繳存額則爲6580×(12%+12%)=1579元。

五險一金13

湖南省社保五險一金的具體信息

湖南“五險一金”的繳費比例是什麼?

“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什麼?

目前湖南養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位0.5%，個人0%;生育保險繳費比例：單位0.7%，個人不交錢。

另：大病統籌(一年一次)60元，個人醫療保險手冊5元。

住房公積金的繳費基數爲本人月標準工資，繳費比例爲用人單位和個人各承擔6%一1O%(要看單位規定)。所有的五險一金的繳費基數是一樣的.，一般都是根據個人的月薪來確定的，但是不能低於當地前一年度平均工資的60%，也就是當地的最低繳費基數。

試用期內是否享有保險?

在試用期內也應該有享受保險，因爲試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

養老金的享受待遇如何?

養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫卹費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月爲一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)。

五險一金14

失業：單位1.5% 個人0.5%

公積金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，單位個人各一半。

養老保險

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的20%到哪裏去了?

國家把單位爲你交的20%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位爲他交的錢全部都爲國家做貢獻。

退休時候的養老金是怎麼算出來的。養老金的算法很複雜,國家每年都會把繳費基數變一次。如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了。

而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了。其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的。

此外你的個人帳戶上的錢在25年裏也積攢了不少。把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裏個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個 月=108000元錢,除了之前的1200塊以外，你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的。所以說，交養老保險交得越多越好。

你交得越多，你退休以後享受的也越多。而且,國家每年調整基數以後，你拿的錢也會越來越多。現在交1000，十年之後拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪裏交社保費,等你退休的時候，你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。所以,在基數高的地方交社保，但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。

醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院,而那11%裏國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%。

如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。按規定,如果你從20xx年1月開始繳納醫療保險,那麼從20xx年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從20xx年7月起你住院的費用就可以報銷了。

工傷保險

用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據。警察處理完以後會給你開個事故鑑定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納爲工傷的。

工傷還有個時效問題,如果你20xx年6月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿着這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在20xx年10月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心。如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑑定不起來了。如果你單位不去給你鑑定,那你自己可以拿着材料去鑑定中心鑑定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

生育保險

關於生育保險和生育津貼，各個地方政策不同，具體可以諮詢一下勞動保障部門。不過還是要了解一下：

如果你是女生,每個月工資爲1000元,20xx 年1月1日開始交生育保險,繳費基數爲1369,而你20xx年3月懷孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院。那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司。如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了20xx塊,一般來說,公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷。

報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+20xx塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別爲報銷的女生補貼的。

只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。

此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險。但以之前的例子爲例,你只能報銷500塊檢查費+20xx塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是隻有女生報銷的時候纔可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿 1250塊,這大概也是中國少有的“歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的'基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險, 不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

失業險

要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。

或者你20xx年1月1日開始交保險，20xx年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話，那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個準。

但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險。只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險，到辭職的時候你也拿不到一分錢。

住房公積金

如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的。如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金裏付。如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。

★辭職跳槽時五險一金怎麼辦？

養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多拉。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關係(如果你是學校畢業的, 屬於幹部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業了也領不到失業金。除非發瘋了,把幹部身份轉爲工人身份, 以後退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 幹部身份的放在人才或單位)。

辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行。

醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢。小病無所謂,大病就慘了, 中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有一個存摺,終身使用。不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存摺, 個人可以隨時提取，用途不管。 每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本 。醫療規定門診費用2000元以上部分纔可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同)。如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子, 住院要帶上。

公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元。只能一年取一次, 要去公積金中心取。需要買房或修房，可以自取或委託單位取。

辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢。

另外, 每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間。

避免這些情況

1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金。一般按照最低工資上，大家籤合同的時候要注意啊。

2. 現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的, 要麼都不上,要麼都一起上,而且必須檔案在人才的纔給上。如果個人在人才上, 就必須把單位的錢和個人的錢都自己交, 挺多的。據說按最低標準, 每月也得交一千多, 而且沒有多少錢到個人帳戶上。建議如果比較年輕, 身體還好, 只是暫時失業, 不必自己交了, 以後到單位再上吧。

3.有錢人可以不上養老保險, 窮人最好上,指望能有點錢養老。有人說自己存着, 但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調。話說，除非你還有商業保險。

4.有些單位以檔案不在本單位,不給上, 是不對的, 因爲檔案和保險不掛鉤。可以去告他，一個一個準。

5. 外地戶口的同樣,應該給上所有的險和公積金, 和戶口沒關係。以後如果去其他城市, 都是可以轉的。

五險一金15

據瞭解，五險一金繳納現在不分什麼戶口，如果戶口有區別的話，那就是部分城市社保中的醫療保險分三種：綜合醫療、住院醫療、勞務工醫療，用人單位可以給外來的.農村戶口員工購買費用最低的“勞務工醫療保險”，其他的保險素要一樣的！

另外，部分城市規定，農村戶口可以不繳納失業保險費。

不過，有一點可以肯定的是，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社保是捆綁繳納的！換言之，只要你有工作單位的，單位和你都必須交，沒辦法協商不交或推遲交。並且，各項社保是“捆綁繳納”，不能只繳納其中一項或幾項。

那麼，農村戶口可以交五險一金中的公積金嗎？小編提醒，住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。只要是與用人單位建立和形成勞動關係的從業人員，戶口在農村、城市或外地的不影響住房公積金繳存。所以農民工從農村來到城鎮打工，也應繳納住房公積金。