實用的培訓通知範文彙編十篇

在日常生活和工作中，接觸並使用通知的人越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分爲不同種類。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的培訓通知10篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

各團總支：

爲進一步提高我院學生幹部隊伍整體素質，鍛鍊和塑造一支素質過硬、作風過硬、能力過硬的學生幹部隊伍，切實發揮學生幹部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的.作用，學生處、團委將舉辦我院第四期學生幹部培訓班，現將有關事項通知如下：

一、培訓時間

11月8日——11月25日

二、培訓方式

通過講座、交流、素質拓展及自學等多種形式開展培訓工作。

三、培訓對象

XX級新生學生幹部、團幹部。

四、培訓內容

培訓內容分爲四個主題：

（1）學生幹部崗位職責

（2）學生幹部應具備的素質和條件

（3）學生幹部如何處理好工作和學習關係

（4）學生幹部如何積極有效開展工作

五、要求及考覈

（一）全體學生幹部要按時參加培訓，帶上紙筆認真記錄，積極思考，並按要求撰寫1篇心得體會。

（二）培訓結束後，根據出勤情況、平時課堂表現、筆試成績、心得體會撰寫情況，給出最終的考覈成績。對考覈合格的學員頒發結業證書，並評選出十名優秀學員。

（三）未盡事宜，另行通知。

XX學院

二OXX年十一月四日

培訓通知 篇2

院直屬各單位：

根據湖北省高等學校師資培訓中心關於高校20xx年崗前培訓工作的安排，現就學院20xx年崗前培訓有關事項通知如下：

一、培訓對象

學院近兩年新入職尚未取得崗前培訓合格證書的'人員。

二、培訓方式

本次培訓採取集中培訓、個人自學、校本研修相結合的方式。請報名人員按照《20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案》（見附件）要求完成個人自學內容。集中培訓和校本研修時間另行通知。

三、培訓安排

（一）網上報名

本次培訓實行網上報名，請參加培訓人員於6月26日至7月15日期間登錄進行報名。

（二）論文提交

請參加培訓人員於11月2日至10日期間自行登錄崗前培訓系統提交《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》兩門課程論文。

（三）培訓考試

《教育知識與能力》考試時間定於11月11日（週六）上午9:00—12:00，考生須於11月1日至11日，登錄崗前培訓系統自行打印准考證，考試時考生憑身份證和准考證入場。

四、結業與發證

《教育知識與能力》《高等教育法規概論》《高校教師職業道德修養》三門成績均合格者，頒發湖北省高等學校崗前培訓合格證書。考覈的三門成績有一門不合格者，有效期內可直接報考該課程的考覈；兩門及以上成績不合格者需重新報名參加崗前培訓全部階段的培訓及考覈。

　　聯繫人：xxx。

　　附件：20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓方案

　　組織人事處

　　20xx年6月19日

培訓通知 篇3

各單位（部門）：

爲進一步強化人才隊伍建設，提升員工素質，激發發展活力，按照《公司培訓管理暫行規定》要求，現將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。

一、制訂原則

圍繞公司發展戰略及當前經營管理工作需要，以提高現有員工業務能力與綜合素質爲重點，本着實用高效、服務一線的原則，合理制定xx年度培訓計劃。

二、注意事項

（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題採取靈活多樣的.培訓形式和方法，以解決實際問題、提高工作業績和效率爲目的，突出體驗和互動，勿搞大而全和一刀切。

（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線員工（營業員、客戶經理、鄉鎮管理站）的業務培訓，全年累計培訓時間不少於7個工作日。

（三）注重發揮兼職內訓師的作用。兼職內訓師是公司優質培訓資源，各單位（部門）要優先安排本單位（部門）內訓師授課。同時，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內訓師現場授課，可在年度培訓計劃中註明，其中兼職內訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔，不列入各單位（部門）的培訓預算。

三、報送要求

請各單位（部門）於12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯繫人：xx，郵箱：，電話:xx）。

　　xx廣電網絡有限公司

　　x年12月1日

培訓通知 篇4

各市教育局：

根據國家有關文件精神和省教育廳《關於開展國家憲法日主題教育活動的通知》（魯教法字〔xxxx〕x號）要求，爲弘揚憲法精神，經研究，決定組織開展全省中國小教師（含幼兒園教師，下同）法制培訓。現將有關事宜通知如下：

一、培訓目標

利用山東省教師教育網遠程研修平臺，組織全省教師學習《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國教師法》主題課程。幫助教師瞭解教育政策與法規知識，增強依法履職、依法執教的'意識，提升依法處理教育管理事件與教育教學問題的能力。

二、培訓對象

全省中國小教師。

三、培訓內容與時間安排

培訓內容包括《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國教師法》兩個課程模塊，每個模塊包括專家講座、文本資源和標準化測試，各x學時。學習時間爲xxxx年xx月x日至xxxx年x月x日。

四、培訓方式與考覈

在山東省教師教育網註冊的教師憑用戶名和密碼登錄個人空間，進入xxxx年遠程研修項目(例如：已參加xxxx年高中教師遠程研修，則進入“xxxx年高中教師全員遠程研修項目”)，根據時間安排完成課程模塊的學習和標準化測試任務。研修平臺跟蹤記錄學習過程，教師完成全部模塊學習且通過標準化測試（測試成績達到xx分及以上）即爲考覈合格。每個課程模塊計入x學分，共計x學分。

未在山東省教師教育網註冊的教師，由學校以適當的方式組織學習。

五、有關要求

（一）各市教育局要抓緊進行工作部署。各級教育行政部門和學校要強化管理職責，制定培訓管理規章制度，做好區域網絡技術支持保障等工作。

（二）中國小和幼兒園要積極發動、組織有關教師全員參加培訓，爲參訓教師提供必要的學習條件，督促、引導教師按時收看視頻、完成標準化測試等學習任務。

　　山東省教育廳

　　xxxx年xx月xx日

培訓通知 篇5

各位同事：

大家好!

上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的`收穫和啓發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內容更加精彩，**教授將對“如何成爲企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

培訓通知 篇6

各單位新聞通訊員：

爲進一步提高通訊員的.新聞寫作水平，加強開發區通訊員隊伍建設，更好的爲各單位服務，爲開發區的和諧發展營造良好的社會氛圍。新聞信息中心擬於11月27日，組織開展新聞通訊員業務培訓。

此次培訓將邀請有關報社資深編輯、記者就新聞採訪與寫作等內容進行授課，現場可就新聞寫作等問題進行交流、探討，具體安排如下：

培訓通知 篇7

各區縣工會、系統、局、駐蕪單位、直屬單位工會、行業（企業）聯合會，各縣區工商聯，各相關企業：

爲進一步深入貫徹落實中華全國總工會、工業和信息化部、國務院國資委、中華全國工商業聯合會《關於加強班組建設的指導意見》精神和全國班組工作會議精神，着力提升本市企業班組建設水平，切實加強和推進本市不同類型企業和事業單位的班組建設工作健康發展，強化企業基礎管理，提升企業核心競爭力，促進職工全面發展，構建和諧企業，圍繞創建“學習型、技能型、創新型、管理型、效益型、和諧型”六型班組的要求，加快培養和造就一支高素質的班組長隊伍，爲蕪湖創新驅動、轉型發展，實現“十三五”發展目標任務作出積極努力，市企聯、市總工會、市工商聯、市職業經理人協會決定“十三五”期間全面開展“班組長崗位培訓”，現將有關事宜通知如下：

一、組織領導

爲加強對蕪湖市班組長崗位培訓的組織領導，由市企業聯合會、市總工會、市工商聯、市職業經理人協會成立領導小組，全面規劃和統籌班組長崗位培訓工作；下設班組長崗位培訓辦公室，由相關職能部門和協會組織組成，負責班組長培訓工作的組織發動、實施推進和檢查考覈等日常工作。辦公室設在市企業職業培訓學校（市企聯直屬單位）。

二、培訓管理

爲使班組長培訓做到規範、有序，確保培訓質量，培訓工作實施統一管理，做到“五個統一”，即“統一培訓大綱，統一培訓教材，統一收費標準，統一師資認可，統一考試頒證”。

三、培訓對象

企事業單位班組長。

四、培訓形式

爲紮實有效地推進“班組長培訓”計劃的實施，充分發揮工會“大學校”的作用和社會各方的`積極性，整合教育培訓資源，本着一切從實際出發和服務基層、服務企業的原則，採取上下聯動，點面結合的多種培訓形式。

（一）指定市級專職培訓機構。

蕪湖市企業職業培訓學校。

五、教務管理

蕪湖市企業職業培訓學校應根據學員報名情況安排培訓計劃，並提前報市班組長崗位培訓辦公室備案。同時按照培訓大綱要求做好培訓教務管理，制定講師教學質量意見反饋表。市班組長崗位培訓辦公室不定期跟蹤培訓班的教學質量。每期培訓班結業，拍攝結業集體照以作留念；製作學員通訊錄，以便於學員之間相互交流學習。

六、培訓教材

蕪湖市企聯、市總工會、市工商聯和蕪湖市企業職業培訓學校共同編撰的《班組長崗位培訓教程》。

七、培訓證書

參加培訓並通過考試的學員將頒發《蕪湖市班組長崗位資格證書》。

八、收費標準

培訓費爲680元/人，培訓費用於支付培訓場地費、教師教務費、證書費、學員午餐費和管理費、教材（輔助讀物）費等。

九、建立班組長培訓學員數據庫

緊密關注班組長的職業生涯發展情況，瞭解本市班組長隊伍的變化，爲推進和加強班組建設提供依據。

十、成立蕪湖市班組長沙龍

凡在班組長培訓班中評爲“優秀學員”的可以申請參加“蕪湖市班組長沙龍”，並以沙龍的形式，定期開展“蕪湖市班組長論壇”等相關活動，爲優秀班組長提供交流學習的平臺。

十一、培訓課時安排

每期培訓班不少於50人，不超過100人。爲期2天，共16學時。

班組長崗位培訓培訓課時分配表 （規定課時） ：略

十二、聯繫方式

培訓、教務管理辦公室：蕪湖市企業職業培訓學校

聯繫人：黃偉 王荷蓉 朱玉林

電 話：

手 機：

地 址：蕪湖市上二街248號

郵 編：241000

郵 箱：

培訓通知 篇8

各分公司：

根據國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業人員必須經過安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業。今後公司所有新招人員和在職人員未經過安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業，具體安全培訓規定要求如下：

一、安全培訓有關規定

國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業負責人和安全生產管理人員、特殊工種一律嚴格考覈，按國家有關規定持職業資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格後上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業，情節嚴重的要依法予以關閉。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》有關規定：

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。

第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

二、公司安全培訓規定

1、從業人員培訓要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓、考試合格後，持證上崗。

2、公司安全培訓計劃安排如下：

(1)首批對礦山從業人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓考覈發證，持證上崗。

(2)第二批對選礦車間及附屬從業人員進行安全培訓考覈。

(3)第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業操作證及有關縣級以上有關部門頒發的資格證的從業人員，進行安全培訓，

3、公司要對本單位的所有從業人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，並按計劃實施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業人員安全培訓檔案。

4、從業人員培訓管理規定

(1)第一次安全培訓不合格的從業人員進行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動合同。

(2)凡發現未經培訓持證上崗的'從業人員，要追究所在單位各級領導責任。

(3)各級管理部門要對從業人員持證上崗情況進行檢查，發現存在有無證上崗者，首先責令停止作業，對無證上崗者立即開除，並追查具體安排人責任和領導責任。

(4)各單位新招從業人員，實行“誰簽字、誰負責，誰安排、誰負責”的制度。若發現一人未經培訓上崗，對批准簽字和安排負責人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質和技術操作能力，並建立健全從業人員安全培訓檔案。

(6)加強從業人員持證管理，建立從業人員、特種作業人員、安全管理人員、礦長資格證人員的臺帳，並保存相關證件的複印件。

(7)協助上級部門做好各種持證人員的培訓、複訓工作。

(8)經常檢查從業人員的持證情況，發現問題及時處理，堅決做到無證不準上崗。

特此通知

培訓通知 篇9

各市勞動和社會保障局、財政局：

爲進一步貫徹落實勞動和社會保障部《關於進一步推動再就業培訓和創業培訓工作的通知》（勞社部發[20xx]18號）文件精神，推進全省創業培訓工作的開展，促進下崗失業人員儘快自謀職業和自主創業，經研究，決定在全省建立一批省級創業培訓示範基地。現將有關事項通知如下：

一、主要任務

（一）建立集項目開發、專家諮詢、創業培訓、開業指導、小額貸款、政策扶助、跟蹤服務爲一體的工作服務模式，幫助扶持下崗失業人員成功創業，爲全省創業培訓和創業促進就業工作提供示範和樣反。

（二）培養和建立創業培訓師資隊伍。在現有人員中培育創業培訓專職師資，分期分批開展開展業務進修掌握基本的教學技術和方法，提高教師的相關創業知識和法規政策意識。通過教學實踐交流、模擬演練、專業進修等形式，爲周邊地區培養專職創業培訓師資骨幹。

（三）組織專家志願諮詢團、邀請社會各方成功創業的個體工商戶、私營企業主以及從事企業經營管理工作的人員參加，爲創業者創業提供諮詢、指導服務。

（四）探索和創新創業培訓的模式、技術和方法。結合本地區市場的`實際情況，多渠道、多形式募集創業項目，開發項目資源庫，實行創業項目的跟蹤服務管理。開展教學研究，總結推廣新經驗、新方法和新技術，探索新形勢下創業培訓工作，完善創業培訓體系，推動創業培訓深入開展。

（五）加強與工商、稅務、銀行等部門的協調，明確職責和任務，在提供開業指導的同時，積極幫助符合條件的創業人員落實各項優惠政策，爲下崗失業人員自謀職業和自主創業提供全方位服務，進一步提高培訓後的創業成功率。

二、申報條件

申報建立江蘇省創業示範基地的培訓機構應同時具備以下條件：

（一）認真貫徹執行國家有關方針政策，堅持培訓爲就業服務的辦學方向，針對下崗失業人員開展創業培訓的各級就業訓練中心、職業培訓機構和各類教育實體。

（二）具備固定的培訓教室、諮詢指導場所和先進的教學設備，產權明晰，房屋、教學設備、設施未被擠佔、挪用、平調。

（三）具有符合創業培訓要求的師資力量和專家隊伍。專職創業培訓教師不少於5人。開展"創辦你的企業"（以下簡稱SYB）培訓的基地；SYB培訓師不少於3人。建立一支由社會各方面專家（包括政府官員、教授學者、企業家、中介組織等）組成的相對穩定的創業諮詢指導專家隊伍，能對創業學員提供培訓、諮詢、指導"一站式"服務。

（四）具有明確的創業培訓項目、創業培訓課程和一定的創業培訓規模。基地年參加創業培訓的下崗失業人員省轄市不得少於1500人，縣（市）不得少於1000人，培訓合格率達90%以上；成功創業率達60%以上，平均每創辦一個企業，開發就業崗位3個以上。

（五）能發揮培訓基地在教學管理、培訓方法、培訓質量和培訓創業成功率等方面的示範輻射作用，帶動周邊地區創業培訓工作的開展。

（六）有穩定的經費來源。

三、申報要求

申請單位經省轄市勞動保障部門審覈後，向省勞動就業管理中心提出書面申請，並提供下列材料：

（一）申請報告；

（二）申報省級創業培訓基地的具體實施方案；

（三）當年的創業培訓計劃；

（四）近兩年的培訓工作情況和培訓成果；

（五）機構管理人員及教師名冊和教師任職資格證明。

（六）《江蘇省創業培訓基地申報審批表》（附後）。

在具備一定條件前提下，經實地考察評估，符合江蘇省創業培訓基地條件的，由省廳統一掛牌。

四、組織管理

（一）省廳負責省級創業培訓基地的審批、政策指導和日常工作的督查，負責技術服務等方面的支持。

（二）對符合條件的省創業培訓基地，由省財政給予一定的資金扶持。

（三）當地勞動保障部門負責組織實施，統籌安排創業培訓基地日常教學管理工作。

（四）經認定的省創業培訓基地每年1月10日前，向省勞動保障廳提交本年度創業培訓計劃及具體實施方案，12月31日前報送工作總結，同時抄報市級勞動保障主管部門。

（五）省勞動保障廳每年進行目標考覈，並將考覈情況及當年培訓業績通報全省和所在地政府。省創業培訓基地每兩年複查評估一次，對複查認定不符合條件的，取消省掛牌資格。

　　二〇xx年十二月十三日

培訓通知 篇10

各位家長：

根據校歷和上級工作安排，現將我校20xx年秋季開學工作通知如下：

一、 學生們註冊時間：8月31日(一天)

二、提供材料

一年級新生報名隨帶：

1、入學通知書。2、兒童預防接種證。3、婚育證明。4、戶口本、父母身份證原件及複印件(戶口地址欄頁和新生本人複印在正面，新生父母身份證複印在背面)。5、非本校招生範圍的.學生們還需提供已在本招生片區生活的有效證明。(上述材料已上交的不需重複提交)

二至六年級學生們報名隨帶：

1、素質報告單。2、暑假作業