關於培訓通知範文彙總九篇

在當下社會，我們很多時候都不得不用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編精心整理的培訓通知9篇，歡迎大家分享。

培訓通知 篇1

各中心、公司、機關科室：

爲適應新形勢下媒體發展與競爭的需要，進一步提高全局從業人員的政治素質、業務素質和崗位工作能力，爲“大廣電、全媒體、新價值”發展戰略的實施提供堅強的人才保障和智力支持，經研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓學校，進一步加強各項培訓工作。現將組織領導、培訓計劃、學習方式、紀律規定等要求通知如下：

一、組織領導

培訓學校爲局內訓機構，全面負責員工培訓工作。校長：方曉陽，副校長：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機關科室主要負責人爲校委會成員。教學辦公室設在局人事教育保衛科，課程組織員根據培訓內容由相關科室負責人擔任。

二、培訓安排

（一）課程設置：根據廣播影視工作實際，培訓課程主要分新聞採編、播音主持、廣電技術及經營管理等類別，兼顧其他方面的培訓。

（二）授課老師：將採取內訓和外訓相結合的方式，根據需要確定培訓講師。外訓方面將邀請相關高校及業內專家授課，具體安排根據局年度培訓計劃確定。內訓師由局內相關專業人士擔任。

（三）參訓人員：全局在崗人員，根據工作崗位性質，按要求參加相關專業的`業務培訓。

三、內訓師相關要求

（一）內訓師可以由組織指定和個人自主推薦兩種途徑產生。局將每年確定xx—xx名內訓師，並頒發聘書。

（二）內訓師要求專業素質過硬，具有較高的專業理論水平、工作實踐經驗和口頭表達能力。

（三）每年將對內訓師教學質量進行綜合評定，根據評定結果，確定下一年度的內訓師聘任資格。對授課質量較高的，在專業帶頭人評選、職稱評聘等方面可優先考慮。

（四）內訓師每年至少講一次大課。接到任務後要精心設計選題，認真蒐集資料、準備課件。原則上要使用多媒體進行教學。

（五）內訓師授課將接受聽課對象的民主測評，根據教學質量和工作量給付講課費。

四、學習方式

（一）集中授課。由外請專家教授和局內訓師授課。

（二）交流研討。由相關部門組織，結合崗位工作實際，進行有針對性的交流研討。

（三）考試考覈。由培訓學校教學辦公室統一組織，並與全局“崗位大練兵、技術大比武”結合起來進行。

五、紀律規定

（一）學習通報制度。每次授課將按照課程設置通知相關人員，相關部門要嚴格做好考勤登記，及時發佈學習情況通報。

（二）相關處罰措施。除因特殊情況外，凡無故缺席學習者每次扣發績效工資xxx元，遲到、早退者每次扣發xxx元，並通報批評；全年x次無故不參加學習者，年終考覈不能評爲合格等次。

（三）學習請假制度。凡遇特殊情況需請假者，必須得到所在部門主要負責人同意，並在教學辦公室履行正常請假手續。

六、其他要求

員工培訓是提升全員素質，追求“一流標準”的基礎性工作，各相關部門領導要高度重視、以身作則，按照局統一安排，教育、督促部門員工認真落實培訓要求，嚴格遵守學習制度。各部門還應根據工作實際需要，自行組織不同範圍的培訓工作。

通過全局各級各類培訓工作的紮實推進，在全面提高業務技能的同時，要做到教學相長、學用結合，力爭實現個人素質和工作質量的“雙提高、兩促進”，爲實現xx廣播影視事業產業又好又快發展作出新的更大貢獻。

附：培訓機構成立通知—xxxx年度內訓師名單

xxxx—xxxx年度內訓師名單

新聞採編類：培訓機構成立通知

播音主持類：培訓機構成立通知

工程技術類：培訓機構成立通知xxxx

產業經營類：培訓機構成立通知

　　xx市廣播電影電視局

　　xxx九月十日

培訓通知 篇2

各分公司：

根據國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定和國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》及縣安監局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業人員必須經過安全培訓，取得上崗證，方可上崗作業。今後公司所有新招人員和在職人員未經過安全培訓，未取得相應的資格證件，一律不得上崗作業，具體安全培訓規定要求如下：

一、安全培訓有關規定

國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》國發(20xx)23號令第6條規定：強化職工安全培訓。企業負責人和安全生產管理人員、特殊工種一律嚴格考覈，按國家有關規定持職業資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格後上崗。企業用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。沒有對井下作業人員進行安全培訓教育，或存在特種作業人員無證上崗的企業，情節嚴重的要依法予以關閉。

國家安監總局3號令《生產經營單位安全培訓規定》有關規定：

第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第十三條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。

第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

二、公司安全培訓規定

1、從業人員培訓要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓、考試合格後，持證上崗。

2、公司安全培訓計劃安排如下：

(1)首批對礦山從業人員，由具有安全培訓資質的單位進行安全培訓考覈發證，持證上崗。

(2)第二批對選礦車間及附屬從業人員進行安全培訓考覈。

(3)第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業操作證及有關縣級以上有關部門頒發的資格證的從業人員，進行安全培訓，

3、公司要對本單位的所有從業人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓計劃，並按計劃實施培訓，各分公司要密切配合、組織好安全培訓工作，建立健全從業人員安全培訓檔案。

4、從業人員培訓管理規定

(1)第一次安全培訓不合格的從業人員進行重新培訓，重新培訓的費用自理，不付培訓工資;第二次安全培訓不合格者，再次參加縣安監局安全培訓;第三次安全培訓不合格者解除勞動合同。

(2)凡發現未經培訓持證上崗的'從業人員，要追究所在單位各級領導責任。

(3)各級管理部門要對從業人員持證上崗情況進行檢查，發現存在有無證上崗者，首先責令停止作業，對無證上崗者立即開除，並追查具體安排人責任和領導責任。

(4)各單位新招從業人員，實行“誰簽字、誰負責，誰安排、誰負責”的制度。若發現一人未經培訓上崗，對批准簽字和安排負責人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

(5)各分公司要認真組織做好本公司內部新招從業人員“三級”安全教育培訓、考試。在本單位內調整工作崗位或離崗重新上崗和從業人員的安全教育培訓工作，提高全員安全素質和技術操作能力，並建立健全從業人員安全培訓檔案。

(6)加強從業人員持證管理，建立從業人員、特種作業人員、安全管理人員、礦長資格證人員的臺帳，並保存相關證件的複印件。

(7)協助上級部門做好各種持證人員的培訓、複訓工作。

(8)經常檢查從業人員的持證情況，發現問題及時處理，堅決做到無證不準上崗。

特此通知

培訓通知 篇3

根據《關於進一步完善創業培訓工作的通知》（蘇人保就〔20xx〕31號）文件精神，現向社會各培訓機構、教育機構徵集創業培訓試點項目。

一、 徵集範圍

1.互聯網創業培訓。要求：針對有互聯網創業需求的創業者，培育互聯網創業思維，掌握網絡創業知識和基本技能，通過在線實戰演練，提升學員互聯網創業能力和管理水平。課程內容包括但不僅限於互聯網創業基礎知識、基本技能、主流電商平臺經營技術、互聯網創業模擬實操以及個性化互聯網創業指導等。40-75個培訓課時（培訓時間8-15天），其中40%以上的時間需用於實踐教學。每個培訓班人數不超過40人，由培訓機構自行組織招生。

2.初創企業經營管理提升培訓項目。要求：針對初創企業的所有者、經營者或團隊夥伴，規範企業內部管理、提升企業經營水平，持續改善並提高企業的盈利能力和競爭力。課程內容可包括但不侷限於初創企業的市場營銷、財務管理、納稅知識、人力資源管理以及個性化創業指導等。30-50個培訓課時（培訓時間6-10天），其中20%以上的時間需用於實踐教學，靈活採用課堂授課、小組討論、模擬實踐、沙盤遊戲等多種培訓方式。每個培訓班30-50人，由培訓機構自行組織招生。

3.中小企業戰略管理。要求：針對中小企業的所有者或經營者，提高培訓學員的分析決策能力，分享創業經驗和社會資源，幫助其形成清晰的企業成長戰略規劃和經營思路，探索企業成長的有效路徑。課程內容包括但不僅限於中小企業的戰略管理、投融資決策與風險管理、企業文化建設和個性化的企業成長規劃指導等，具備培訓後續的`諮詢服務。有明確的學員甄別篩選機制，培訓師資具備3年以上的企業管理經驗，培訓時間5-8天。每個培訓班15-30人，由培訓機構自行組織招生。

二、 申報創業培訓試點項目的機構範圍

具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批准的辦學許可證；有2名及以上專職管理人員負責培訓的組織、管理；培訓機構過往有創業服務或相應培訓經歷。

三、應徵要求

應徵材料包含：

1.填寫完整的《蘇州市區創業培訓試點項目應徵表》（附件1）；

2.項目介紹材料，內容應包括項目開發背景、適用對象、自主招生方式、培訓成效特點、考覈方式、具體內控管理計劃、詳細培訓成本預算等；

3.教學大綱，包括課時內容安排；

4.創業培訓試點項目專兼職講師清單一份；

5.培訓項目完整教材一套；

6.獨立法人證書及複印件；

7.人社部門或教育部門批准的辦學許可證及複印件；

8.其他有利於說明展示項目特色的素材資料。

歡迎廣大機構踊躍應稿。徵集截止時間：20xx 年7月20日。

請將上述材料以紙質文本形式報蘇州市勞動就業管理服務中心（蘇州市創業指導中心）創業培訓科，地點：姑蘇區桐涇北路11號創業服務綜合大樓 201室。聯繫人：王飛，電話：68667430。

項目徵集截止後將統一上報市人社局專家組調研討論。

　　蘇州市人力資源和社會保障局

　　20xx年7月4日

培訓通知 篇4

各有關單位：

爲了適應社會主義市場經濟發展的需要，保持我國會計準則與國際財務報告準則持續趨同，財政部對職工薪酬等五項企業會計準則進行了修訂，並印發了公允價值計量等三項新準則。爲配合財政部做好新準則的宣傳貫徹工作，推動新準則在企業的貫徹執行，應企業會計人員的要求，中國會計學會決定於今年4月、5月份舉辦三期“企業會計準則高級培訓班”，邀請財政部負責起草新準則的專家授課。現將有關事項通知如下：

一、培訓內容

第一講 企業會計準則的國際趨同。財政部會計司專家主講。

第二講 企業會計準則第9號—職工薪酬;企業會計準則第39號—公允價值計量。財政部會計司專家主講。

第三講 企業會計準則第2號—長期股權投資;企業會計準則第41號—在其他主體中權益的披露。財政部會計司專家主講。

第四講 企業會計準則第40號—合營安排;企業會計準則第30號—財務報表列報。財政部會計司專家主講。

第五講 企業會計準則第33號—合併財務報表;企業會計準則第37號—金融工具列報。財政部會計司專家主講。

二、培訓對象

1、境內外上市公司、大中型企業具有中級以上職稱的會計人員;

2、會計師事務所註冊會計師;

3、高等院校具有中級以上職稱的教師。

三、培訓時間、地點及培訓內容

昆明班，20xx年4月18—22日，18日(週五)報到。培訓地點爲昆明市雲安會都。

桂林班，20xx年5月9—13日，9日(週五)報到。培訓地點爲桂林賓館。

西安班，20xx年5月23—27日，23日(週五)報到。培訓地點爲西安市西北飯店。

本次培訓主要針對職工薪酬、長期投權投資、合併財務報表、財務報表列報、金融工具列報以及公允價值計量、合營安排、在其他主體中權益的披露等新準則進行全面系統的.解讀，同時對如何做好實施前的準備工作提出要求。課程安排詳見附件1。

四、培訓報名

1、傳真報名。請您填寫《中國會計學會企業會計準則高級培訓班報名回執》(詳見附件2)，加蓋單位公章後傳真至中國會計學會(010-68xxxxxx、68xxxxxx)。

2、報名審覈。中國會計學會將對學員資格進行審覈，並以短信方式通知您報名是否成功。培訓班開班前1周，我們再以電子郵件通知您具體報到事宜，並將報到事項在中國會計學會網站()公佈。

3、培訓班自本通知發出之日起開始報名，開班前1周停止報名。鑑於場地、名額有限，額滿爲止。

五、培訓費用

1、培訓費。參加培訓的學員，每人收取2200元培訓費(含資料費等)。如學員是中國會計學會個人會員或所在單位爲中國會計學會單位會員，每人收取20xx元培訓費。培訓費請在報到現場交納(現金、刷卡均可)，也可提前匯款至中國會計學會：

開戶單位：中國會計學會

開戶銀行：

賬 號：

2、食宿費。培訓班統一安排食宿，費用自理。食宿費標準約爲每人每天300元左右。

未盡事宜，請與中國會計學會聯繫。

聯繫電話：

聯繫人：

電子信箱：

附件1：中國會計學會企業會計準則高級培訓班課程安排

附件2：中國會計學會企業會計準則高級培訓班報名回執

　　中國會計學會

　　20xx年2月13日

培訓通知 篇5

馳騁教育培訓中心是一所專業致力於中國小課外輔導的培訓機構。我們的辦學宗旨是爲哈密地區的中、國小教育作最大的貢獻，力求讓每一個孩子都能在培訓學習中得到更好的提升！

學校老師均是重點大學畢業，擁有從一線教師崗位退休教師，老中青結合，教學經驗豐富，雄厚的人才實力，高端的組織培訓，豐富的教學經驗，保障了學校師資力量的專業與強大。

一、培訓目的

平時班學生以培養學習習慣開發自主學習能力、教師引導學習，從思想方面誘導使其知道學習重要性從而自主學習，當成績穩定時會選擇停課等方式進而不再補課，真正考好大學的學生有幾個在補課，全憑自主學習，因此平時班培養其行爲習慣學習能力爲主。週末班、課時班、暑假班主要針對拔高學生學習能力，精益求精，鑽研精神爲目的。

二、中心輔導特色

1、學生入學進行學業水平測試，對學生的測試成績進行分析。依據分析結果，針對學生的.基本學習狀況，爲學生安排課程並制定相應的輔導方案。

2、採取分班制。按照學生所輔導的學科水平進行分班，設置培優班。

3、以單科突出，提高總分爲目的。

4、學生每晚在機構進行作業輔導，定時完成作業，集中進行問題解答，以提高學生的學習效率。

5、以教書育人爲出發點，在傳道授業解惑的同時，加強對學生的思想品德教育，培養學生自主學習、自我管理的堅毅品格，激發學生的學習積極性；不定期對學生進行心理疏導，加強學生的心理健康教育，讓學生健康輕鬆的學習。

6、根據學生需求，開設學科平時班、週末班，有針對性地學習，補差提優。講課一律開設小班制，分層次教學，因材施教。

7、實行獎懲制度，促進學生的學習積極性。

8、老師會針對學習的重點和難點因材施教，並通過課後複習、輔導等教學活動，激發和培養每位學生的學習興趣，並且讓學生不定時進行反講演練，徹底搞懂所學知識，養成良好的學習習慣。

9、組織公益活動，培養學生的社會責任感。

10、會不定期舉行課外活動，注重對學生的素質教育，促進同學間的團結友愛。

三、開設課程

國小開設課程：數學、英語

國中開設課程：數學、物理、化學、英語

高中開設課程：數學、物理、化學、英語

本中心常年招收學員

四、取得成果

1.20xx年度，25名九年級學員考入地區二中14名，重點錄取率56%；20xx年度19名九年級學員，考入地區二中9名，兵團二中1名。重點高中錄取率52.6%

2.現階段紅星中學年級前五名均在本中心學習，王偉楦、劉晨帆、唐琛、馬小軒同學。同時有四中年級前200名4人。七年級八年級均有年級前列學生在此努力學習中。出色學員劉飛飛年級，李皖豫不信您來看！

3.本學期預計有7-8名學生可考入哈密地區二中，2-3名特長生以身份進入省重點高中學習。

4.本中心獲得家長感謝信十餘份，皆是感謝教師認真負責之類，憑良心辦學，靠本事吃飯。

五、關於我們

我們成長於普通家庭，開始時都是因貼補學費而在大學期間就在做家教，本人至現在已經做9年家教，不敢與名師媲美，但我敢與衆人較高下，逐漸的尋找、發現，我們形成了一個19人志同道合的團隊。曾經我們面對家長的緊急求助獻過血，凌晨三四點鐘學生因逆反心理離家出走我們尋遍街道找尋孩子，貧困家庭我們無償資助過，帶領學生集體去倡導保護環境，看望孤寡老人等公益活動，引領學生徒步鍛鍊等等，促進學生德智體美勞的綜合發展；這一切的一切只緣於教育，這是一個良心活，需要我們大家共同努力。

六、暑假班安排

暑假班一期：開始於7月11日，結束於7月31日，於7月10日前進行預報名，每上五天休息一天，針對學生羣體爲國小4-6年級，七年級八年級九年級年級，屆時國中開設科目爲數學、物理、化學、英語；國小開設科目爲：數學，英語。另開特色英語科目樂易音標班（針對羣體國小國中未學英語或者音標基礎差的學生皆可）

培訓通知 篇6

各鎮(街辦)工會，市直機關工委工會，各局、市直屬各大型企事業工會：

爲了認真宣傳貫徹黨的十八大精神和全總《關於學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》的精神，滿足工會幹部對工會業務知識學習的.需求，省總工會將於今年4月舉辦全省基層工會幹部培訓班。

一、培訓時間、地點：茲定於20xx年4月在湖北省總工會舉辦（具體時間另行通知）。

二、培訓內容：見附件。

三、培訓方式：省工會幹部學校負責組織教學。

四、參訓人員：各鎮（街辦）、市直單位及企業工會主席。自願報名參訓。

五、培訓費用：2500元/人左右。

六、報名時間：20xx年1月22日報市總工會辦公室。

枝江市總工會

20xx年1月21日

培訓通知 篇7

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局，各省級煤礦安全監管部門，各省級煤礦安全監察局，有關中央企業：

爲推動用人單位做好職業衛生培訓工作，不斷提升用人單位職業衛生管理水平，提高勞動者的職業病危害防治意識和能力，根據《職業病防治法》和《國務院辦公廳關於加強安全生產監管執法的通知》（國辦發〔20xx〕20號）等有關規定，現就加強用人單位職業衛生培訓工作有關要求通知如下：

一、進一步增強做好用人單位職業衛生培訓工作的緊迫感和責任感

近年來，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，積極推進職業衛生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業衛生培訓工作仍然存在着重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農民工不瞭解職業病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業健康受到嚴重傷害。

職業安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業衛生培訓工作，是堅守發展決不能以犧牲人的生命爲代價這一安全紅線的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業衛生管理人員的法律意識，提高用人單位職業病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業病防治主體責任，預防和控制職業病危害，保障勞動者職業安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人爲本、安全發展、綠色發展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業衛生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。

二、用人單位職業衛生培訓工作的總體思路和工作目標

（一）總體思路。以“強化紅線意識、促進職業健康”爲工作主線，以貫徹落實《職業病防治法》爲主要內容，實施分類培訓，突出重點行業、重點崗位和重點人羣，進一步明確職業衛生培訓內容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業衛生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，爲防治職業病危害提供保障與支持。

（二）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重行業領域的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員和接觸職業病危害的勞動者培訓率達到100%。

三、落實用人單位職業衛生培訓主體責任

用人單位是職業衛生培訓的責任主體。應當建立職業衛生培訓制度，保障職業衛生培訓所需的資金投入，將職業衛生培訓費用在生產成本中據實列支。要把職業衛生培訓納入本單位職業病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考覈制度，嚴格考覈管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考覈情況等內容，並將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業衛生管理人員職業衛生培訓證明，以及接觸職業病危害的勞動者、職業病危害監測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。

用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業衛生培訓。用人單位將職業病危害作業整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業病危害作業的，應當將其納入本單位統一管理，對其進行職業病防治知識、防護技能及崗位操作規程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業衛生培訓，提供必要的職業病防護用品。

四、逐步推進職業衛生培訓與安全生產培訓一體化

各地區要根據工作實際，推進安全培訓與職業衛生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區，可以在危險物品生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸等行業領域實行安全與職業衛生統一培訓、統一考覈，並保證參加職業衛生培訓的時間不少於總學時的30%，繼續教育時職業衛生培訓不少於20%。經考覈合格後，在合格證中註明職業衛生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業衛生培訓。其他行業領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業衛生培訓。

五、突出重點，督促重點行業領域開展職業衛生培訓工作

各級安全監管部門要督促礦山開採、金屬冶煉、化工、建材等職業病危害嚴重的行業領域積極開展職業衛生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業衛生培訓。 要把從事接觸職業病危害作業的農民工和派遣用工人員作爲職業衛生培訓的重點人羣，針對其流動性大、文化程度偏低、職業病危害防護意識不強等特點，採取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，並經考覈合格後方可上崗。

各級煤礦安全監管部門要指導並監督檢查煤礦主要負責人、職業衛生管理人員、職業病危害監測人員和勞動者的職業衛生培訓工作。各級煤礦安全監察機構要把煤礦職業衛生培訓工作納入安全生產培訓當中，提高培訓效果。

六、因材施教，明確培訓內容及培訓時間

用人單位要根據行業和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業衛生培訓的用人單位，可以委託培訓機構開展職業衛生培訓。

用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規和規章，職業病危害防治基礎知識，結合行業特點的職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。

職業衛生管理人員主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規、規章以及標準，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理，職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。職業病危害監測人員的培訓，可以參照職業衛生管理人員的要求執行。

接觸職業病危害的勞動者主要培訓內容：國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防範措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少於8學時，繼續教育不得少於4課時。煤礦接觸職業病危害勞動者的.職業衛生培訓，按照有關規定執行。

以上三類人員繼續教育的週期爲一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動者接觸職業病危害因素髮生變化時，要對勞動者重新進行職業衛生培訓，視作繼續教育。

七、切實提高職業衛生培訓質量

用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網絡在線職業衛生培訓學習，有關內容和學時可按規定納入考覈體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑑安全生產培訓的有效做法，在職業病危害嚴重的用人單位推行交班前職業衛生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業病危害因素、崗位操作規程和防護知識等，使交班前職業衛生培訓成爲職業病危害預防的第一道防線。

八、加強對用人單位職業衛生培訓的監督檢查

各級安全監管監察部門要加強對用人單位職業衛生培訓工作的監督檢查，指導用人單位依法開展職業衛生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業衛生培訓工作開展情況納入監督執法的重要內容，重點檢查培訓計劃、培訓內容、考覈結果等，也可以現場檢查勞動者的職業病危害防護技能，檢驗用人單位職業衛生培訓的效果。

對用人單位未按規定組織勞動者進行職業衛生培訓的，由安全監管監察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經培訓就上崗作業的勞動者，一律先離崗、培訓合格後再上崗。對發生職業病危害事故的，要依法倒查用人單位職業衛生培訓的落實情況，凡存在未經培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。

XX辦公廳

培訓通知 篇8

關於舉辦中高層管理人員培訓的通知

爲了全面提升集團公司中高層管理人員的管理技能，根據集團公司安排,定於20xx年元月4日至元月5日針對中層以上管理人員進行全面績效管理等相關內容的.培訓，通過培訓，使全體中高層管理人員能夠建立以業績和能力爲導向的鮮明的績效“軟環境”，把我公司的績效管理全面落到實處，真正有效地推動我公司的績效管理。要求參加培訓的人員要提前統籌安排好本單位或本部門工作，不能以任何理由請假，具體安排如下：

一、時間、地點：

20xx年元月4日至元月5日8：00準時到公司科技樓三層多功能廳報到，8：30準時開課。

二、參加培訓人員：

三、爲保證教學效果和課堂秩序，要求：

1、培訓期間關閉一切通訊工具。

2、嚴格遵守課堂紀律，不得遲到早退，不得中途缺課和隨便進出教室，如出現遲到早退、缺課或中途出走，將按照公司有關會議管理辦法進行處罰。

3、多功能廳是無煙會議室，培訓學員不得在內吸菸，違者罰款50元。

4、培訓結束後一週內需寫出書面心得體會報人力資源部。

四、從20xx年開始，公司績效考覈領導組和績效考覈辦公室將對所屬各單位績效運行情況進行監督檢查，希望各單位能夠按照公司的要求有效地進行績效管理與考覈，以有效地實現自我綜合實力的提升。

20xx年xx月xx日

培訓通知 篇9

各鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、縣直醫療機構、民營醫院：

爲加強我縣基層醫療機構醫院感染管理工作，認真落實《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》（國衛辦醫發〔xxxx〕xx號）及省、市、縣《預防與控制醫院感染行動計劃(xxxx-xxxx年)》，全面提升我縣基層醫療機構醫院感染預防與控制水平，根據《阜南縣基層醫療機構醫院感染管理培訓活動實施方案》安排，決定於xxxx年x月x日舉辦一期基層醫療機構醫院感染管理知識培訓班，具體事宜通知如下：

一、參加人員

1、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、縣直醫療機構、民營醫院院感專（兼）職人員、手術室、產房、消毒供應室、口腔科等院感重點部門負責人。

2、各單位院感質控聯絡員。

二、培訓時間、地點

xxxx年x月x日x:xx報到,全天培訓。

培訓地點：縣人民醫院行政樓四樓會議室。

三、培訓內容

1、基層醫療機構院感組織建設和職責

2、消毒技術規範解讀

3、一次性醫療用品和消毒藥械管理

4、手衛生管理

5、醫療廢物管理

6、手術室醫院感染管理

7、產房醫院感染管理

8、口腔科醫院感染管理

9、消毒供應室醫院感染管理

10、治療室醫院感染管理

四、要求

1、縣院感質控中心根據培訓計劃要求組織專家認真做好培訓準備及實施工作。

2、培訓班不收培訓費，食宿交通費自理。

3、各醫療機構要保證應參訓人員全部按時參加培訓，因特殊原因確實不能參加的，必須履行請假手續。

　　阜南縣衛生局

　　xxxx年x月xx日