關於休假通知範文彙編六篇

在當下社會，越來越多地方需要用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編爲大家整理的休假通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

休假通知 篇1

各位新老客戶：

大家好，根據國家法定節假日規定並結合我公司實際，此時我司清明節放假時間爲：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

假期期間可撥打服務熱線：xxxxx

特此通知!

　　xxx公司

　　20xx年4月3日

休假通知 篇2

各位同仁：

接生產計劃部通知，因原材料待料，本着員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結束；

2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經部門負責人審批、總經理批准後，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

3. 申請時間：8月27日-28日15:00。

4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處於工作待命狀態，一旦有工作需立即回公司工作；

5. 放假人員於11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知後續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行；

6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

休假通知 篇3

根據國家關於節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：

1、20xx年元旦放假時間爲：20xx年1月1日至3日放假調休，共3天。20xx年12月31日(星期六)上班。(這一點，可以根據貴公司規定做適當的調整和安排)

2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於12月31日之前將值班表報辦公室備案。

3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;

4、元旦放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;

5、元旦放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的'本職工作;

6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;

7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

8、回家或外出旅遊的員工應注意安全。

祝全體員工：

節日愉快，身體健康!

休假通知 篇4

公司各部門：

爲維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據實際情況，於x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○xx年x月x日

休假通知 篇5

各所屬單位：

根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神，爲合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。

二、員工年休假期爲：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年，年休假爲5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年，年休假爲10天；

3、員工累計工作已滿20年，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、滿規定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計工作滿一年，從下月起享受規定年休假天數；

2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年，可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假；

3、當年12月1日以後達到規定工作年限，從下年度起享受規定年休假。

四、員工有下列情形之一，不享受當年年休假：

1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上；

3、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上；

4、累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少於5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，並辦理有關手續，未填寫《申請表》，視爲自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假一般程序爲：

1、向工會提出休假申請，填寫《XX市菸草專賣局員工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審覈，報分管領導審覈，最後由一把手審批。

3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

八、員工休假申批程序結束後，須將《申請表》複印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。

九、員工休假結束後，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班，超期時間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統籌部署和調劑。

十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責工作能正常進行。

十二、員工休假方式以本地休假爲主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假，一切費用自理。

十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導幹部要帶頭休假。XX市菸草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

十四、本通知未涉及到內容，按《員工帶薪年休假條例》執行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

休假通知 篇6

尊敬的客戶：

新年好!

新春伊始，萬象更新。值此新年來臨之際，國技互聯全體員工在此深深感謝貴司長期以來對我司的支持與厚愛!向貴司致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年裏，我司會更加努力，給您提供更優質更全面的服務!

春節期間我司將暫停日常服務工作，不便之處敬請諒解，範文《春節休假通知》。結合我司的`具體情況，春節放假時間安排公佈如下：

1、放假範圍：浙江國技互聯信息技術有限公司、麗水新國技互聯信息技術有限公司、金甌網絡信息技術有限公司、好惠買信息技術有限公司

放假時間： 春節放假十一天，從20xx年X月15日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

2、放假範圍：寧波國技互聯信息技術有限公司

放假時間：春節放假八天，從20xx年X月18日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

3、放假範圍：華趣互動科技有限公司

放假時間：春節放假十五天，從20xx年X月11日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

4、春節期間緊急情況請聯繫專屬客服顧問，春節期間具體值班詳見國技互聯放假期間值班聯絡表。

因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，謝謝!

最後國技互聯祝廣大客戶：財源廣進，富貴吉祥，福運滿門;全家團團圓圓，幸福安康、猴年萬事如意!