防暑降溫通知範文（精選）

在社會一步步向前發展的今天，我們需要用到通知的情形越來越多，法規性文件經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以發佈。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編整理的防暑降溫通知範文，希望能夠幫助到大家。

防暑降溫通知範文1

爲充分調動廣大員工生產積極性，保障員工暑期身體健康，確保公司生產、技改目標的順利實現，公司決定在已執行發放x年防暑降溫標準的基礎上，再增發3個月防暑降溫現金，現將具體事項通知如下：

一、增發時間範圍

20xx年7月—9月

二、增發對象

公司直屬各單位、各全資子公司，機關各部門在崗的固定工、合同制工、合同工及公司認可的其他用工。

三、增發標準

特級增發現金300元/人月、甲級增發現金280元/人月、乙級月增發現金xx元/人月、丙級月增發現金200元/人月。

四、增發審批發放方式

根據《新餘鋼鐵集團有限公司關於x年防暑降溫工作安排的通知》（新鋼字[x]38號）的`精神，各單位申報人數、崗位上要嚴格把關，如實申報。

1、7月—9月每月10號前，各單位申報增發現金，每月隨工資發放。填報表格見《新餘鋼鐵集團有限公司關於x年防暑降溫工作安排的通知》中的附表6《x防暑降溫現金審批表》。

2、《新餘鋼鐵集團有限公司關於x年防暑降溫工作安排的通知》規定的防暑降溫費用中的20%現金部分，仍按原規定執行。

五、各單位須按規定的高溫崗位等級標準對應發放，不得進行二次分配。

特此通知。

防暑降溫通知範文2

公司所屬各單位：

近日來，氣溫快速上升，高溫炎熱提前來臨，沙苑地區氣溫比往年同期持續偏高，今年的防暑降溫形勢尤爲嚴峻。爲做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，現就有關事項通知如下：

　　一、高度重視防暑降溫工作

各單位要切實加強領導，提前籌劃，及時對本單位防暑降溫工作進行周密細緻的安排部署，依據相關法律法規，結合本單位工作實際，制定工作方案，狠抓責任落實，切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫中暑和高溫作業引發的各類事故。

二、落實防暑降溫主體責任

各單位要強化防暑降溫責任意識，結合本單位的'作業特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，爲職工提供必要的防護用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。

三、加大宣傳力度

各單位要充分運用各種宣傳手段，普及防暑降溫和相關法律法規知識，增強自救互救能力，對職工進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強職工在高溫天氣下的自我勞動保護能力。

四、嚴格貫徹高溫作業時間要求

各單位要按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

一是日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排職工室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當適當縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；

四是因生工作需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

五、加大安全檢查工作力度

由於夏季天氣高溫、乾燥，且高負荷用電，極易發生安全事故，各單位務必做好各項工作。

電管站要加強對配電房等易燃、易爆重點防火要害部位巡查，落實監護人員和監護措施，確保各項防火措施落實到位。

各單位要密切關注天氣預報，及時向職工發佈高溫預警短信和通知，督促職工做好防範工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。

防暑降溫通知範文3

爲充分調動廣大員工生產積極性，保障員工暑期身體健康，確保公司生產、技改目標的順利實現，公司決定在已執行發放防暑降溫標準的基礎上，再增發3個月防暑降溫現金，現將具體事項通知如下：

一增發時間範圍

7月—9月

二增發對象

公司直屬各單位、各全資子公司，機關各部門在崗的.固定工、合同制工、合同工及公司認可的其他用工。

三增發標準

特級增發現金300元/人月、甲級增發現金280元/人月、乙級月增發現金220元/人月、丙級月增發現金200元/人月。

四增發審批發放方式

根據《新餘鋼鐵集團有限公司關於防暑降溫工作安排的通知》(新鋼字[]38號)的精神，各單位申報人數、崗位上要嚴格把關，如實申報。

1.7月-9月每月10號前，各單位申報增發現金，每月隨工資發放。填報表格見《新餘鋼鐵集團有限公司關於防暑降溫工作安排的通知》中的附表6《防暑降溫現金審批表》。

2、《新餘鋼鐵集團有限公司關於防暑降溫工作安排的通知》規定的防暑降溫費用中的20%現金部分，仍按原規定執行。

五

各單位須按規定的高溫崗位等級標準對應發放，不得進行二次分配。

特此通知。

　　公司行政處

　　6月16日

防暑降溫通知範文4

自7月1日出梅以來，我市持續高溫，且據氣象部門預測，未來一週晴熱高溫天氣仍將持續。爲切實做好高溫天氣的應對工作，保障人民羣衆生命財產安全，經市政府同意，現就做好防暑降溫工作通知如下：

一、高度重視高溫天氣應對工作

高溫天氣不僅對人民羣衆生產生活、供水供電等造成影響，也極易引發各類安全生產事故。各地、各部門要堅持以人爲本、民生優先，把應對高溫天氣作爲當務之急，全面落實各項應對措施，各司其職，密切配合，統籌安排，切實解決好高溫天氣給人民羣衆生產生活帶來的困難和問題，進一步夯實安全生產責任，加大隱患排查整改力度，有效預防各類事故發生，確保人員到位、措施到位、責任到位。

二、全力做好羣衆生產生活保障

要把保障羣衆生活放在首位，精心安排好高溫期間的羣衆生產生活。加強水廠運行管理和供水管網檢修維護，全力保障羣衆生活用水。加強有序用電管理，做好電力調度，切實保障城鄉居民和公共場所用電。落實預防措施，防止流行疾病發生。合理調配醫務人員，做好醫療應急準備，妥善處置和及時轉運、救治患者。採取有效措施減少高溫乾旱對農業生產的不利影響。在確保安全的`條件下，要儘量爲居民提供公共避暑場所。幫助五保戶、低收入家庭等困難羣體做好防暑降溫工作。

三、認真貫徹作業時間要求

工礦企業、建築、交通、電力、燃氣、環衛等單位要堅決落實防暑降溫措施，應按照國家安監總局、衛生部、人社部和全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》和氣象應急預案的要求，按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4.因生產工藝要求、應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業或不能暫停高溫時段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

同時，各作業單位要加大防暑降溫經費的投入和防暑降溫物品發放，改善露天和高溫工作場所的通風、隔熱、降溫條件。

四、切實加強安全生產管理

切實加強對危險品生產、儲存、運輸和使用環節的安全監管，督促落實防範措施，嚴防事故發生。加強電網巡查檢修，防範因電力設施超負荷運行引發的火災、停電等事故。做好應急救援準備，加強對易燃易爆場所和人員密集場所的消防安全監管。加強對鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備的監管，確保安全運行。要督促做好各類運輸車輛保養和安全檢查，防止因高溫發生自燃、爆燃等事故，同時做好客運中的防暑降溫。加強老舊房屋防火安全的宣傳與檢查。加強路面車輛管控，加強駕駛員教育，減少因高溫酷熱、疲勞駕駛發生的交通事故。要積極採取各種行之有效的方式，家校聯動，切實抓好防溺水安全教育管理工作，堅決遏制中國小生溺水事故的發生。認真做好食品安全檢查、監管工作，及時提醒、監督餐飲單位做好食品衛生工作，防止發生食物中毒事件。加強森林防火安全監管，避免發生森林火災。

五、加強高溫天氣檢測預報預警

要密切監測天氣變化，及時通過各種新聞媒體和信息渠道向社會發布高溫天氣預警信號，重點加強對衛生、教育、交通、農業、水利、電力、建築等重點行業的氣象服務，提出預防高溫等災害性天氣的措施和建議。一旦發生重大旱情或突發事件，各有關部門要按照應急預案要求，及時啓動應急響應，組織力量進行處置。充分利用電視、報紙、網絡等媒體，及時播報高溫預警信息，加強防暑降溫常識宣傳，增強廣大羣衆自我防護意識。要加強應急值守，及時處置因高溫天氣引發的各類突發事件，確保人民生命財產安全。

防暑降溫通知範文5

各單位、各部門：

根據天津市《關於建立全市職工平均工資發佈及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》(津政發[]17號)文件精神，現將我校度防暑降溫費的發放原則及標準通知如下：

　　一、發放範圍

5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

　　二、發放標準

一次性發放564元/人(141元/月)。

三、不享受人員範圍

1、享受勞保待遇、外借及6月至9月因出國仍未上班人員。

2、因各種原因在我校已停薪的'人員。

四、5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發防暑降溫費。補發公式爲：128元/月×夏季工作月數(含報到當月)。

五、發放程序

1、各單位於5月12日前按上述範圍及標準填寫《防暑降溫費發放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

2、經人事處審覈後，由財務處統一發放。

附：防暑降溫費發放明細表

　　中國民航大學人事處

　　5月6日

防暑降溫通知範文6

各區人民政府，市政府各委、辦、局，各有關單位：

近期持續高溫，給人民羣衆生產生活帶來了一定的影響。根據氣象預測，今年高溫日數將比常年偏多，極端最高氣溫可達39-40℃。未來8-10天本市將以晴熱天氣爲主，極端最高氣溫38℃左右。爲進一步做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，預防和控制各類突發事件，根據市政府要求，現就做好防暑降溫工作通知如下：

一、各區、各部門、各單位要認真落實市委、市政府有關應對高溫天氣的工作部署，按照城市管理精細化的要求，全力做好高溫季節各項工作，確保人民羣衆正常生活，確保城市安全有序運行。各級領導幹部要深入基層、深入生產第一線、深入困難羣體之中，及時解決人民羣衆遇到的困難。

二、安全監管、建設、交通、國資等部門要加強對防暑降溫措施落實情況的.監督檢查，企事業單位要嚴格執行國家安全生產監管總局等部門頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》和本市的相關規定，盡力改善勞動條件，合理安排高溫季節工作計劃，適當減輕勞動強度，減少高溫時段室外作業時間，防止高溫中暑等事件發生。人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守有關法律法規和按照規定發放高溫津貼等情況的監督檢查。工會組織要依法對用人單位高溫作業各項勞動措施的監督，維護勞動者合法權益。

三、各區、各部門、各單位要進一步落實高溫相關預案激活措施。供電、供水等部門要強化迎峯措施，加強應急力量準備，及時處理各種故障，確保水、電供應。農業部門要指導農業生產單位加強在田蔬菜生產管理。商務部門要指導搞好高溫天氣市場供應。交通管理等部門要加強危化品運輸車輛行駛管理。衛生計生部門要加強醫療機構門急診醫護力量的配置，搞好中暑等病人的救治。教育部門要督促學校強化暑期各類活動的管理。安全監管部門、各行業主管部門要督促企業遵守高溫作業規定，防止各類事故發生。

四、氣象部門要加強高溫監測預警，加大預警信息傳遞。衛生、教育等部門搞好高溫季節防中暑、防溺亡等科普教育。新聞媒體、相關政務新媒體、各有關部門和單位要加強防暑降溫知識宣傳。企事業單位要加強高溫安全生產的教育培訓，增強職工高溫天氣作業安全意識。

五、各區、各部門、各單位要加強值班值守，及時掌握高溫天氣影響，突發情況要按照規定及時上報，並組織力量妥善處置。

　　上海市人民政府辦公廳

　　2017年7月13日

防暑降溫通知範文7

全體職工：

隨着夏日的來臨，高溫不斷的來襲，爲了全體職工的'身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：

1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補貼金額和工資一併領取。

4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

防暑降溫通知範文8

各縣（市、區）總工會、泉州開發區工委會、泉州臺商投資區總工會，市直機關工會及各產業（系統）工會，市總工會直屬工委：

爲有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生，切實維護廣大職工安全健康權益，根據福建省總工會辦公室《關於做好20xx年職工防暑降溫工作的通知》（閩工[20xx]33號）文件精神，現就做好20xx年全市職工防暑降溫工作通知如下：

一、高度重視職工防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項季節性很強的工會勞動保護工作，直接關係到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從以人爲本、安全發展的高度，充分認識夏季高溫作業對職工身體健康造成的危害，切實把防暑降溫工作作爲夏季期間工會服務職工、維護職工合法權益的一件大事來抓，進一步加強領導、明確職責、精心部署，採取切實有效的措施，把職工防暑降溫工作做好、做實、做細，防止發生職工中暑和其他各類安全生產事故，充分保障職工的安全與健康。

二、督促用人單位落實防暑降溫主體責任

（一）調整夏季高溫天氣作業時間。各級工會要督促企業做好生產組織和經營管理，當日最高氣溫爲40℃以上的強高溫天氣時，應停止當日室外露天作業；當日最高氣溫在37℃以上、40℃以下的中度高溫天氣時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並暫停12時至15時高溫時段露天作業；當日最高氣溫在35℃以上、37℃以下的一般高溫天氣時，露天作業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排露天作業勞動者加班。

（二）積極改善勞動條件和作業環境。各級工會要督促企業加大防暑降溫經費投入，採取措施改善勞動條件和作業環境，合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，增設通風降溫設施，加強防暑降溫設備的維護和保養，設立高溫作業職工工間休息室等，保證工作場所符合國家職業衛生標準的要求。

（三）落實職業衛生管理各項措施。各級工會要督促企業嚴格遵守國家職業病防治的法律法規，高溫季節來臨前要做好高溫作業職工健康體檢，建立健康檔案，對不適合高溫作業的職工，應及時調整工作崗位，不得安排患高溫禁忌症勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業。加強職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發生，生產作業現場要有合格、足量的清涼飲料供應，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。

三、推動用人單位落實高溫津貼政策落實

各級工會要督促企業落實福建省人力資源和社會保障廳等七部門《關於調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社文[20xx]239號）文件精神，對於安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位必須向從事高溫作業的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準爲每人每月200元或每人每天9.2元，發放時間是5月至9月。有條件的縣（市、區、開發區）總工會，要大力推動、積極配合政府有關部門開展防暑降溫專項檢查，重點檢查用人單位遵守勞動法律法規情況，檢查企業按時足額發放高溫津貼情況，檢查農民工的防暑降溫基本知識宣傳教育和勞動保護措施落實情況，檢查高溫高溼作業、高空作業、露天施工、危險化學品儲運等危險因素較大企業的防暑降溫情況。

四、依法開展工會勞動保護和防暑降溫工作檢查

各級工會組織要充分發揮工會勞動保護三級監督檢查網絡的作用，結合高溫期間安全生產和勞動保護工作特點，加強對企業勞動安全衛生和防暑降溫工作的監督檢查，切實履行監督職責。對防暑降溫措施落實不到位的企業，要督促落實整改或提請政府監管部門依法查處。要結合“安康杯”活動，積極發動職工立足崗位，開展勞動保護行動，查找治理身邊隱患，使隱患排查整治活動落實到每一個班組、每一個工作崗位、每一個易發生事故的環節。要總結推廣好的經驗做法，及時發現問題，提出整改意見並督促落實，努力推動解決生產作業和生活環境中存在的.高溫危害等突出問題。

五、進一步加大“清涼驛站”建設力度

“清涼驛站”建設是工會精準服務戶外作業職工的一項重要舉措，也是職工防暑降溫工作的亮點。各級工會在今年的防暑降溫工作中，要繼續關注戶外作業職工的飲水困難問題，在發揮好已建站點作用的基礎上，推動政府進一步挖掘“清涼驛站”建設資源，認真分析建設潛力與戶外勞動者需求的關係，合理安排站點佈局，爭取使“清涼驛站”覆蓋到每個工業園區、每個社區和每條街道，真正爲烈日下的勞動者“編織綠蔭”，實現就地、就近爲環衛工人等戶外作業勞動者提供遮風避雨、休息飲水等服務。有條件的地方，建設的“清涼驛站”要統一標識標誌，設立明顯的提示牌，不斷提升“清涼驛站”的影響力，吸引更多的社會力量參與到“清涼驛站”的建設中來。

六、認真抓好防暑降溫知識普及宣傳工作

各級工會要充分發揮各種傳媒和工會宣傳教育陣地的作用，結合“安康杯”和“安全生產月”活動，通過電視、報紙、網絡、微博、微信等媒介，開展形式多樣的宣傳教育，普及防暑降溫基本知識，讓企業經營者和廣大職工瞭解高溫的危害和防暑降溫工作的重要性，營造全社會關心職工、關注防暑降溫工作的良好氛圍。同時，要教育職工特別是農民工增強高溫作業的安全意識和遵章守紀的自覺性，防止各類工傷事故發生。

七、廣泛開展“夏送清涼”活動

各級工會要高度重視、精心組織、認真安排，根據本地天氣變化情況，集中一段時間、安排一定經費，由領導帶隊，深入有典型示範意義的重點建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動。要創新高溫慰問形式，豐富活動內容，結合“夏送清涼”開展調查研究、督促檢查和宣傳諮詢活動，不僅爲高溫一線職工送清涼，還要爲他們送法律、送政策、送關愛、送健康。要加強“夏送清涼”活動的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍，擴大活動影響力。

各級工會在調研、檢查、指導工作中發現的突出問題，應當及時向同級安監部門和上級工會報告，推動問題的解決。各級工會務必將20xx年職工防暑降溫工作總結和《20xx年職工防暑降溫工作統計表》，於8月底前報送泉州市總工會經保部。同時，今年新建的“清涼驛站”請實名制造冊報送。

防暑降溫通知範文9

各縣建築安全監督機構，各建設、監理、施工及相關單位：

今年入夏以來，我市出現持續高溫酷暑天氣，給建築工程安全生產造成很大影響，容易造成勞動者身體健康和生命安全的損害。爲切實維護一線作業人員安全健康權益，有效預防和控制高溫中暑和各類事故的發生，現就進一步做好建築工地防暑降溫工作緊急通知如下：

一、加強領導，落實責任

各縣建築安全監督機構要從貫徹落實“學整樹”活動的高度，把積極做好防暑降溫工作作爲當前的一項重要任務來抓，切實加強組織領導。要針對高溫天氣施工作業特點，採取有效措施，狠抓責任落實，督促用人單位切實做好防暑降溫工作，嚴防高溫酷暑引發的各類安全事故。

二、以人爲本，落實防暑措施

施工企業和項目部在高溫期間要堅持“以人爲本”的理念，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的方法，當日最高氣溫達到35℃以上（含35℃）時，原則上每天的上午11時至下午3時不得安排進行室外作業，謹防中暑。

按照《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—20xx），切實做好施工現場的衛生防疫工作，確保作業人員宿舍、食堂、廁所、淋浴間等臨時設施符合標準、滿足防暑降溫要求；炊事人員必須持健康證上崗，食堂生熟食品應分開，並配備冰箱；各類生活垃圾每天按時清理出場；工人宿舍要保證良好通風，配備足夠的飲用水和防暑藥品和空調設備等，對不適應高溫作業的人員要及時調換崗位。同時要加強防暑降溫知識宣傳，通過板報、班前活動、交底會，對作業人員進行防暑降溫急救等基本知識的宣傳、教育和培訓，提高一線工人高溫作業的.自我保護意識和防範能力。

各監理企業和項目監理部要嚴格按照相關規定和標準進行監理，切實履行監理人員的安全職責，要結合《開封市住房和城鄉建設局關於進一步做好夏季施工安全生產管理的通知》（汴住建文20xx年214號）要求，認真督促施工企業、項目部做好夏季施工安全生產的各項工作，對存在的安全隱患應及時責令施工企業整改，對存在的重大安全隱患應立即責令施工企業停工整改，拒不整改的應按規定向有關部門報告。

建設單位應大力支持和配合施工企業做好夏季安全生產工作。

三、加強預案、預警，進一步增強突發事件處理能力。

各施工、監理企業要及時掌握氣象預報，建立健全預警制度，根據夏季施工特點，制訂相應的應急處置預案。一是做好應急響應工作，及時轉發氣象部門發佈相關的高溫預警信息，落實各項預防措施。二是要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發事件，要及時妥善處置，並按照規定程序及時上報信息。開封市建築安全監督站也將通過在建工程遠程監控中心及時轉發相關的高溫預警信息。

防暑降溫通知範文10

各單位、各部門：

根據《關於調整陝西省夏季防暑降溫費標準的通知》(陝人社發號)精神，現將我校20xx年防暑降溫費的發放事宜通知如下。

一、發放範圍

在職在崗人員、離退休人員、內退人員。

二、發放時間

20xx年6月15日至9月15日，共計93天。

三、執行標準

從事室外作業人員每人930元，其他人員每人558元。

四、經費自籌

單位人員按照以上標準由學校代發，獨立覈算單位人員參照以上標準自行發放。

五、接到通知後，請各單位以20xx年6月15日在崗職工人數爲準，如實填報《西安科技大學降溫費發放審批表》，領導簽字，加蓋單位公章，於20xx年6月29日(週一)17：00前報送人事處。

六、報送地點

xx校區行政樓406室人事處勞資科。

　　聯繫電話：

　　聯繫人：

特此通知。

防暑降溫通知範文11

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各有關單位：

自本月20日出梅以來，本市出現持續高溫天氣，今天徐家彙氣象站最高氣溫達40.0℃，上海中心氣象臺下午14時10分發布今年首個高溫紅色預警。根據氣象預報，未來一週本市高溫天氣仍將持續，極端最高氣溫仍可達39-40℃。爲進一步做好防暑降溫工作，保障廣大勞動者身體健康，預防和控制高溫作業和高溫引發的各類突發事件，根據市政府要求，現就做好防暑降溫工作緊急通知如下：

一、各區縣、各部門、各單位要堅持以人爲本，進一步採取有效措施，全力做好防暑降溫各項工作，確保人民羣衆正常生活，確保城市安全有序運行。各級領導幹部要帶頭深入基層、深入生產第一線、深入困難羣衆之中，關心堅守崗位職工的生產生活，及時解決羣衆遇到的困難。

二、安全生產監管、建設、交通、國資等部門和各級工會組織要加強對企業和室外作業現場防暑降溫措施的監督檢查，督促企事業單位嚴格執行國家安全生產監管總局等部門頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》和本市的相關規定，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，確保勞動者生命安全和身體健康。人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守有關法律法規和按照規定向勞動者發放高溫津貼等情況的監督檢查，維護勞動者的合法權益。

三、供電、供水、供氣等與人民羣衆生活密切相關的部門、單位要切實落實措施，確保供應，並加強巡視和應急力量準備，一旦發現問題或接到報修電話以及緊急情況報告，要迅速組織處理、搶修，確保人民羣衆生活用水、用電、用氣正常供應。

四、民政、殘聯等部門要重點對轄區內養老機構，高齡、獨居、困難老人，社會救濟對象中的“三無”人員和“老、弱、病、殘”等對象進行走訪，瞭解實際情況，幫助解決具體問題。工商、食品藥品監管、質量技監等部門要加大監管力度，確保食品藥品安全。農業部門要指導農業生產單位加強在田蔬菜生產管理，保障市場供應。教育部門要強化學校暑期各類活動的管理，落實安全防護措施。公安、交通管理部門要加強高溫期間易燃易爆等危險化學品運輸車輛行駛管理。衛生計生部門要加強醫療機構門急診醫護力量的配置，搞好中暑等病人的`救治。

五、新聞媒體、相關政務新媒體、各有關部門和單位要加強防暑降溫知識宣傳。企事業單位要加強高溫期間安全生產的宣傳教育，增強職工的高溫天氣作業的安全防範意識，遵守操作規程，正確使用、維護高溫防護設備和個人防護用品，確保安全生產。

六、各區縣、各部門、各單位要加強值班力量，落實值班和信息報告制度，做好應急搶險準備，做到人員到位、措施到位、責任到位。遇到異常狀況要及時組織力量妥善處理，並按規定迅速上報。

防暑降溫通知範文12

20xx年夏季高溫天氣即將來臨。爲了切實做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下：

一、提高認識，加強領導

各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人爲本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防爲主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫作業崗位和每個職工。

二、落實政策，強化保障

(一)嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並在12時到15時不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。

(二)嚴格執行高溫津貼發放的標準和條件。勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(三)督促企業行政積極改善高溫崗位的環境。在高溫強熱輻射作業、高溫高氣溼作業、夏季露天作業崗位配備必要的.降溫設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌症的職工及時調整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會幹部深入高溫作業一線開展形式多樣的“爲職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關愛落實到具體行動中。

三、監督檢查，依法履職

各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行爲時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督，切實發揮工會羣衆監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業場所，及時發現事故和職業危害隱患並採取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衛生專項集體合同》和《職業衛生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展羣衆性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。

四、大力宣傳，積極引導

各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀爲榮、以違章違紀爲恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。

各區、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實執行情況，請於9月30日前書面報市總工會經濟和勞動保護部。

防暑降溫通知範文13

各區、縣（市）總工會，各產業工會，各局（公司）工會，市直屬基層工會：

今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之後溫度已經超過30℃，並且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，採取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下：

　　一、高度重視防暑降溫工作

防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，是加強安全預防的重要措施之一，直接關係到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益，促進社會和諧穩定的高度，充分認識防暑降溫工作的重要性，把防暑降溫作爲工會勞動保護工作的重點任務擺上日程，切實加強組織領導，結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協助並監督用人單位採取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。

二、督促用人單位落實防暑降溫責任

深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規，督促用人單位強化防暑降溫責任意識，建立健全防暑降溫工作制度，落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業環境，配備必要的.通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要採取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高溫作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業的禁忌症者，要及時調整工作崗位；要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。

三、嚴格控制高溫作業時間

結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業；達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點；因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向職工發放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定並實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7—9月爲高溫作業人員發放200元/月高溫津貼。

四、加強暑期衛生保健工作

用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，爲高溫作業職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變爲福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等羣體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的採購與衛生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動，安排專項經費購買防暑降溫用品，深入戶外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問，爲一線職工送去工會組織的關心和幫助。

五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查

充分發揮羣衆性勞動保護監督檢查網絡作用，圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、防暑降溫集體協商、高溫健康體檢等內容，重點對建築工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行爲，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題，要提出意見建議並督促用人單位落實整改，用人單位拒不改正的，要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行爲。

六、大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳普及

充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體，以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育，普及高溫防護、中暑急救等衛生知識，幫助職工強化高溫天氣作業勞動保護意識，提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑後的急救應急處理能力，提高對突發高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防範意識。針對高溫天氣作業特點，通過專題講座、案例教育等形式，引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性，預防各類事故的發生。

此項工作結束後，請各單位於9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。

防暑降溫通知範文14

各市安全生產監督管理局、衛生計生委（衛生局）、人力資源和社會保障局、總工會：

目前，全省各地相繼進入高溫酷暑季節，爲貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

一、提高認識，加強組織領導

防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保障工作，直接關係勞動者身體健康和生命安全。各有關部門和用人單位要充分認識防暑降溫工作的重要性，立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，落實工作責任，明確工作任務，採取有效措施，嚴防高溫引發的各類事故，全力保障人民羣衆生命財產安全和健康。

二、強化主體責任，落實防範措施

各地要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔20xx〕89號）的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，爲勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

四是要制定高溫中暑應急預案並組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防範意識和自救互救能力。

五是要依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發〔20xx〕94號）之規定。

三、明確職責，強化監管執法

防暑降溫工作涉及面廣，各有關部門要按照職責分工，相互支持配合，形成工作合力。各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降溫工作，加強對建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查；各級衛生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的'管理和監督檢查力度，爲從事接觸高溫危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對於確診爲職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衛生機構要按規定上報職業病相關信息；各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷爲職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況；各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。

各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行爲，要依法進行查處，對問題嚴重的，要予以公開曝光。省有關部門將對各地防暑降溫工作情況進行抽查。請各市安監部門將本地區有關部門防暑降溫工作總結匯總，於20xx年9月20日前報送至省安監局職安處。