(精品)關於員工開除通告15篇

關於員工開除通告 1

xx先生：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 2

xxx：

車間員工xxx，於20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 3

xxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於員工開除通告 4

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害

我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 5

員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

關於員工開除通告 6

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxx規定辦理。

xxx有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關於員工開除通告 7

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 8

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考覈，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關於員工開除通告 9

各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：

xx物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。

爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的.決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

xx

　　二0xx年七月三十一日

關於員工開除通告 10

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

特此通知。

xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 11

物業部xxx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行爲已經侵犯了他人的'合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 12

車間員工______，於______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

關於員工開除通告 13

xxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除通告 14

物業部xxxxxx員工：

鑑於您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的.行爲已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xxxxxx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxx有限責任公司

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

關於員工開除通告 15

xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日