損壞公物通告
損壞公物通告1
尊敬的租住戶:
前期,區房管局在對我小區進行工作檢查時發現,整個x小區公共設施遭人爲肆意破壞情況嚴重。5月初,我司協助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行爲進行了全面摸底排查,並通過監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。
在此,區房管局希望廣大住戶配合物業的同志共同抵制破壞小區公共設施的行爲,我們將在下一步的工作中將重點審覈肆意破壞公共設施人員的`入住資格,並提醒破壞者,如再次發現肆意破壞,我司將上報相關部門領導清除入住資格,情節嚴重者將如實上報公安機關立案偵查,追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此爲止,還大家一個舒心的居住環境。
物業有限公司
年5月28日
損壞公物通告2
20xx年6月28日下午18時14分,公司員工與朋友喝酒後回到宿舍,發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳,導致宿舍門損壞,通過監控視頻的.排查比對,發現爲XX班組曹強所爲。經詢問,曹對此事供認不諱。曹這種破壞行爲情節非常嚴重,無組織無紀律,視公司的規定於不顧,在公司內部也造成了很壞的影響。
爲了嚴格執行公司的規章、制度,經公司研究決定,對曹強的破壞行爲做出如下處理:
一、給予曹罰款200元處分,在本人工資中扣除;
二、給予曹xx6月份工資暫扣處理;
三、對曹破壞事實,全公司通報批評;
生產辦
年6月29日
損壞公物通告3
各系(部)、各班級:
x年9月24日晚上9時,學院水電管理部門接到反映致善1號公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經水電人員現場勘察發現這是一起人爲故意損壞公物行爲,不僅給學院的公共財產造成了破壞與浪費,也給寢室安全和其他同學生活造成了嚴重影響。爲肅清影響,及時教育當事人認識錯誤,改正錯誤。請該寢室的相關責任系部、班級對涉事責任人進行認真查處、批評,責成當事人對損壞的財產進行賠償,覈定賠償額爲100元,並及時收交學院財務。
從此次損壞公物事件來看,學生愛護公共財產的意識不強,法制意識缺乏。爲了加強校園財產安全工作管理,遏制公共財產人爲故意破壞事件再次發生,請各系部、處室,尤其是班主任、宿舍輔導員務必做好以下工作:
一、加強對學生的思想道德和心理健康教育,加大法制宣傳和教育的力度,增強學生的法制意識和愛護校園公物的意識,教育養成遵紀守法、愛護公物的良好行爲習慣。
二、加強對公共財產的巡查和維護力度,及時發現問題,及時查明原因,及時報修,不留隱患。
三、加大對人爲損壞公物財產行爲的處罰力度。必須嚴格執行學院關於公共財產缺損賠償的'制度,對人爲、故意損壞公物的人和事,要及時批評教育,及時追責,及時賠償,問題嚴重或情節惡劣的要加倍處罰,並給予相應的紀律處分。
特此通報。
通告單位:xxx
20xx年xx月xx日
損壞公物通告4
20xx年6月28日下午18時14分,公司員工曹強與朋友喝酒後回到宿舍,發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳,導致宿舍門損壞,通過監控視頻的排查比對,發現爲XX班組曹強所爲。經詢問,曹強對此事供認不諱。曹強的這種破壞行爲情節非常嚴重,無組織無紀律,視公司的規定於不顧,在公司內部也造成了很壞的`影響。
爲了嚴格執行公司的規章、制度,經公司研究決定,對曹強的破壞行爲做出如下處理:
一、給予曹罰款200元處分,在本人工資中扣除;
二、給予xx6月份工資暫扣處理;
三、對曹破壞事實,全公司通報批評;
通告單位:xxx
20xx年xx月xx日
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人事崗位調動通告[常用5篇]
人事崗位調動通告1各部門:公司20____-20____年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定後,人事變動較大。現根據公司經營和管理需要,經公司經理辦公會議研究,報請管委會批准,決定對公司人事作如下調整:一、__、__調入行政辦公室負責監控室值班工作;二、__調入計劃財務部;...
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吸菸處罰通告精華(15篇)
吸菸處罰通告1由於xxx、xxx兩位員工,在x年xx月xx日上班時間違反公司規定,擅自在非吸菸區抽菸,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,並處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以爲戒。望xxx、xxx兩位員工見通知後3日內,到財務室繳納罰款,逾...
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關於開除員工的通告實用
關於開除員工的通告實用1xxx先生/女士:鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任...
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關於違規處罰通告6篇(熱門)
關於違規處罰通告1員工姓名:xx,現任公司外聯部專員,20xx年xx月xx日14時,經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站,並在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。爲加強公司職業道德建設,嚴肅公司規範,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處...