開除員工通告（必備15篇）

開除員工通告1

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告2

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxxx

　　xxxx年x月xx日

開除員工通告3

xx部員工：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　20xx年x月xx日

開除員工通告4

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。

爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的.決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告5

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xxx的一貫支持!

我公司業務員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的.老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　自動化有限公司

　　20xx年3月1日

開除員工通告6

XX部員工XXX：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

開除員工通告7

XX小姐

你好！

你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　xx公司

　　日期

開除員工通告8

公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。

更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以爲戒，在今後的.工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益爲重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作。

特此通報。

　　行政辦公室

　　20xx年九月二十三日

開除員工通告9

鑑於在本酒店員工______在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工______酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請於20____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的.權利。

特此通告。

　　______

　　20____年__月____日

開除員工通告10

鑑於xxxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxxx的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的.相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxxx於20xx年xx月xx日xxxx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xxxx的相關法律責任的權利。

特此通告。

xxx

20xx年xx月xx日

開除員工通告11

員工：

您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

特此通知

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告12

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的`規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告13

xx小姐

你好！

你於20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的'勞動合同於20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

　　xx公司

　　日期

開除員工通告14

xxxx員工：

您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的'相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告15

__________部門__________員工於__________年__________月__________日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行爲，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的'合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　__________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日