曠工處罰通告彙總[15篇]
曠工處罰通告1
現有公司員工xxx,於20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的.工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告2
茲有我廠職工xxx,男,現年xx歲,系xxx車間xxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠xxx規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告3
市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,於x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告4
生產部員工小李於xx月xx日,曠工x天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行爲,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以爲戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
xxx公司
xx年xx月xx日
曠工處罰通告5
茲有我廠職工,男,現年__________歲,系__________車間工種。
該同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日連續曠工__________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予__________處分。
特此通知
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告6
公司全體員工:
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x製衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告7
茲有員工__,(_性別),20__年__月__日出生,戶籍地址:____。身份證號:__。
該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,並簽訂了勞動合同,現任__,本期合同期限爲20__年__月__日至20__年__月__日。
20__年__月__日,該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下,擅自曠工,嚴重影響了我公司的'正常生產。期間,我公司__多次打電話但一直無法聯繫上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基於此,該員工的行爲已嚴重違反了我公司的規章制度,根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定,我公司決定,自20__年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告!
__公司
20__年__月__日
曠工處罰通告8
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告9
茲有我廠職工xx,男,現年x歲,系x車間x工種。
該同志自20xx年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠x規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年12月x日
曠工處罰通告10
公司全體員工:
3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告11
市場部員工___身份證號碼:___、身份證號碼:___,於_年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。
___市網絡科技有限公司
20__年_月_日
曠工處罰通告12
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xx,於20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的`工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以爲戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
xx年xx月xx日
曠工處罰通告13
全體員工:
茲有我公司生產部員工XX,該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行爲違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行爲,依照公司規章制度視爲曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律,從即日起給予XX嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
曠工處罰通告14
生產二組員工xx於xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告15
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的'時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年______歲,系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
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