曠工的處罰通告(15篇)
曠工的處罰通告1
__同事:
你於20__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視爲曠工處理。限你於20__年__月__日前,回公司上班。否則,視爲自動離職,一切後果自負。
特此通知
____公司
20__年__月__日
曠工的處罰通告2
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某製衣辦公室
年 月 日
曠工的處罰通告3
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告4
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的'規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告5
xx員工:
您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告6
爲嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的`教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的後果由本人自負。
xx市東區中心學校
xx年10月21日
曠工的處罰通告7
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxx,於20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。
特此通報批評,望大家引以爲戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
日期:
曠工的處罰通告8
公司全體員工:
針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxx,於20xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以爲戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xx年xx月xx日
曠工的處罰通告9
xx:
你於20xx年xx月xx日入職本公司,從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的內容),起未經請假就離開,至今未回崗,公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度,你的行爲已視同爲曠工,曠工3日按自動離職處理,因此,視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。
xx部門
20xx年x月x
曠工的'處罰通告10
生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告11
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的'勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的處罰通告12
現有公司員工xxxx,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的'工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
曠工的處罰通告13
xxx:
你於20xx年xx月xx日至x月x日沒來上班,也未請假,公司視爲曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視爲自動離職,一切後果自負。
特此通知
x公司
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告14
公司全體員工:
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
曠工的處罰通告15
我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
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自動離職通告熱門
自動離職通告熱門1尊敬的客戶:本公司員工xx已於xxx年2月1日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公佈之日起,其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的`工作從即日起由銷售經理xxx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行爲,我公司將追究...
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