員工曠工的處罰通告(精選15篇)

員工曠工的處罰通告1

茲有我廠職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。

該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠_______________規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

特此通知。

　　_______________廠辦

　　_______________年_______________月_______________日

員工曠工的處罰通告2

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。

該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xxx處分。

特此通知

　　xxx廠辦

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告3

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，於20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　日期：

員工曠工的處罰通告4

茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告5

市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，於x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑑於、已連續曠工72天，該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。

　　xxx市網絡科技有限公司

　　20xx年x月x日

員工曠工的處罰通告6

車間全體員工：

爲了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行爲，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告7

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。

該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

特此通知

　　xxx廠辦

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告8

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xxxx管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　xx公司辦公室

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告9

現有公司員工____，於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工__天(週末不列入)。此員工的行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　__________________有限公司

　　______年12月3日

員工曠工的處罰通告10

依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

1. 對新員工 處理爲自動離職。

2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，於xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢

　　人力資源部

　　 年 月 日

員工曠工的處罰通告11

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

部門名 我公司xxxx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第xxxxxx條，在公司內部造成了一定的'不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對xxxxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xxxx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告12

車間全體員工：

爲了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；

2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行爲，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告13

公司全體員工：

公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告14

生產二組員工xx於xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告15

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，於20xx年x月x日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

特此通報批評，望大家引以爲戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日