老油條30年經驗總結,不要嫌麻煩,能讓你少走很多的彎路的職場勵志文章
我個人認爲職場也是有規律的,如果不按職場的規律來,全憑個人的感覺和運氣來做,那試錯的成本也太大了。吸取前輩們的教訓,總結前輩們的經驗,才能在職場遊刃有餘。
增加組織對你的依賴度。
職場有三拼,拼關係、拼能力、拼勢力。前兩個暫且不談,大家都理解。什麼是實力。實力或者說勢力就是組織對你的依賴度。組織如果沒有依賴你,那你什麼都不是。
怎麼讓組織對你有依賴呢?是他缺了你就不行。這個地球缺了誰都轉,但是你要給他這個感覺,這種事只能你來完成。沒有你,組織會不舒服,但是有了你,大家都不舒服,那是不行的。
在職場要學會挑肥揀瘦。
工作有輕鬆的、有拿錢多的、有容易出成績的,但這都不是肥差。肥差是你離領導越來越近,而有些活會離領導越來越遠。西遊記裏豬八戒就是做了一個和領導越來越近的活,而孫悟空做的就是以個和領導越來越遠的活。
我們離領導越來越近幹嘛?權力、資源、信息這三大項是你離領導越來越近的.原因。所以你要憑自己的智慧拿到服務領導的工作,那纔是真正的肥差。
把握好執行的節奏,在職場競爭和職場執行中,你只能比別人高一點點。
一個任務大家都在趕進度,而你提前把進度完成了,在那抽根菸看着別人幹活,你說大家還會和你合作嗎?
在職場競爭和職場執行,你只能比別人高一點點。如果這個月的業務量是10萬,你只能做11萬或12萬。人家做10萬,你做20萬,如果你提不上去,那麼多的10萬就會把你埋葬。
這個單做不完你可以提交到下個月或者分配到下個月,要掌握好節奏。有些人這個月幹完了不考慮下個月,我這個月幹完再說。好,下個月沒單了。大家或領導會覺得上個月做了20萬,這個月怎麼才做了10萬?本來這很正常有好的月份,有不好的月份嘛!但沒控制好節奏。就會給人離間你的機會:“領導你看上個月他做了20萬你給的獎金太少了,心裏有氣,這個月馬上下去了。”幾句話就能弄得領導心裏立馬就火了,“原來你嫌錢少啊,多大的功勞啊。”馬上被離間。所以這節奏要掌握,這個點只能比別人高一點點。領導的預期不能太高,要不然你沒有發展空間。
在不是領導心腹之前不要做很多工作。
如果你能把自己表現得太聰明,這會讓大家都覺得你很可怕。或者說你連續3個月業績很好,你老大就開始懷疑了,“這傢伙以後是不是要提上去,要砍掉我,我不能讓這種人直接冒出來,我先讓他滾蛋再說。”
你在不是領導心腹之前,做了很多工作你恰恰對他的位置是一種威脅。你在沒有和領導搞好關係之前,顯得很出衆,這會讓大家顯得很笨,覺得你這人威脅很大,你自己也透支了成長空間。領導知道你出衆,但是要得是穩定,要的是你逐漸得成長。
在職場,這些問題都是要考慮的,不要嫌麻煩,能讓你少走很多的彎路。
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