罰款處分通告通用
罰款處分通告通用1
3月16日,xx車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
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xx年xx月xx日
罰款處分通告通用2
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對x處以警告(或xx元罰款),以此告示,望以戒之。
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xx年xx月xx日
罰款處分通告通用3
3月20日上午和4月2日上午,公司先後發生兩起員工打架事件,造成了極壞的.影響。
據查,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,與生產科唐發生爭執,唐對黃罵出髒話,黃就動手打了唐一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖因小推車領料一事,與胡發生爭執,肖動手將胡當場打暈,造成胡受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架鬥毆,肖等人無視上述管理規定,上班期間打架鬥毆,造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元,扣企管科唐四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以爲戒,杜絕類似事故的再次發生。
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xx年xx月xx日
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