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員工勸退通告大全(13篇)

通告4.73K

員工勸退通告1

司屬各部門:

員工勸退通告大全(13篇)

處長樓物業服務站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續的情況下,擅自離崗。該員工的行爲已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的'工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對邢強作出以下處理決定:

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條"工作

時間擅自離崗,造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款"給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時,結合我司年度績效考覈方案,不遵守勞動紀律扣績效考覈9分。

希望全司員工引以爲戒,嚴格遵守公司的各項規章制度,做

好本職工作,杜絕此類事件的發生。

物業公司

  xx年xx月xx日

員工勸退通告2

司屬各部門:

處長樓物業服務站站長,20__年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續的情況下,擅自離崗。該員工的行爲已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。爲嚴肅紀律,維護正常的`工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對邢強作出以下處理決定:

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條"工作

時間擅自離崗,造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款"給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時,結合我司年度績效考覈方案,不遵守勞動紀律扣績效考覈9分。

希望全司員工引以爲戒,嚴格遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  物業公司

  __年__月__日

員工勸退通告3

楊___:

你於20______年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20______年___月___日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知

___公司(蓋章)

  ___年___月___日

員工勸退通告4

xxx先生:

因爲本公司的.經營方針和業務發生重大的調整和變化,您不符合公司的工作要求,故請您於xx x年x x月x x日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

xxx

  20xx年xx月xx日

員工勸退通告5

xxxxxx先生:

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的.調整和變化,您不符合公司的工作要求,故請您於xxx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

xxx有限公司

  xxx年xx月xx日

員工勸退通告6

楊xx:

你於20xx年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知

  xxx 

 20xx年xx月xx日

員工勸退通告7

楊___:

你於20xx年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20xx年xx月xx日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知

  xxxxx公司(蓋章)

  xxxx年xx月xx日

員工勸退通告8

xxx先生:

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您不符合公司的工作要求,故請您於__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的`一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

  xxx有限公司

  xxx年11月24日

員工勸退通告9

楊:

你於20xx年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知

  公司(蓋章)

  xx年10月4日

員工勸退通告10

______先生:

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您不符合公司的'工作要求,故請您於20__年__月__日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

  ___

  20__年__月__日

員工勸退通告11

xxxxxx先生:

因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您不符合公司的`工作要求,故請您於20xx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

xxx

  20xx年xx月xx日

員工勸退通告12

楊桂生:

你於20xx年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知

  公司(蓋章)xxxx

  10月4日

員工勸退通告13

楊:

你於20__年2月26日入職本公司,就職於生產部噴漆工一職,自入職試用以來工作散漫、效率底下,月出勤率低於公司考勤出勤規定,不能達到本崗位要求,此行爲嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定,結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作,根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係,據此,按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你於20__年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

特此通知!

  ___

  20__年__月__日