工廠的通告(推薦)

工廠的通告 1

各部門及班組抄送：

廠長室關於非吸菸區禁止吸菸的通知各部門：爲了公司全體人員的身體健康，以及努力創造乾淨衛生的食品企業環境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經6月30日午間例會決定“在公司非吸菸區域內禁止吸菸”，現將有關要求通知如下：

一、非吸菸區域的'劃分：除公司指定的吸菸區外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬於非吸菸區。

二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

三、公司在車間入口對門車棚處設有吸菸專區，（食堂隔壁已籌立吸菸室，完善後即刻投入使用），請吸菸者前往指定區域吸菸。

四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸菸，本人不能吸菸。

五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發現屢次違規者，將予以加倍處罰。

本通知從20xx年7月1日起開始執行，希望全體人員自覺遵守，相互監督，嚴格執行。

特此通知，望周之。

　　xx飲料（六安）有限公司

　　七月一日

工廠的通告 2

xx年xx月xx日x時許，xx，xx，xx人，在上班期間玩忽職守，情節嚴重，造成公司損失，同處罰款，金額300元，領班xx沒有起好帶頭作用，情節嚴重，罰款100元，以此警戒。

特此通知

xxxxx

x年xx月xx日

全體員工：

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年xx月xx日（星期六）起，嚴格執行員工遲到/未到崗的'罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

一、遲到2—10分鐘，扣取罰金10元；遲到11—30分鐘，扣取罰金30元；遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎；當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎；

二、早退5—10分鐘，扣取罰金30元；早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分；曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分；曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。

以上規定望廣大員工積極配合！（特殊情況除外）

特此通知

　　xxx部門

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 3

嘉獎通報公司各部室、車間：

爲了鼓勵先進，表彰積極工作、努力創新的員工，公司決定對評選出優秀員工予以表彰，並通報表揚，以示鼓勵。經過員工自評、部門推薦及公司領導評定出十一名優秀員工，特公佈名單如下:

備煤車間 集控員唐宏迪 備煤車間 司 機呂建禮 備煤車間 司 機宋 發 質計部 採製樣樊建國 機電管理部維修工王紅衛 煤氣淨化 維修工田會強 煤氣淨化 風機工周 鵬 煤氣淨化硫胺班長靳亞河煉焦車間 測溫工樑蒙林 煉焦車間 熱修 周樹根 煉焦車間 裝煤車司機 綻阿奇

希望受表彰的優秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。

同時也希望公司全體員工以受表彰的員工爲榜樣，爭創先進，不斷爲企業的發展做出更大的.貢獻。

九月二十四日

工廠的通告 4

嘉獎通報公司各部室、車間：

爲了鼓勵先進，表彰積極工作、努力創新的員工，公司決定對評選出優秀員工予以表彰，並通報表揚，以示鼓勵。經過員工自評、部門推薦及公司領導評定出十一名優秀員工，特公佈名單如下:

xxxx

希望受表彰的優秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。

同時也希望公司全體員工以受表彰的員工爲榜樣，爭創先進，不斷爲企業的'發展做出更大的貢獻。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 5

有關員工宿舍評比事宜爲優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，加強我司員工宿舍的精神文明建設，根據《宿舍管理制度》特制定如下評比方法：

1.1適用範圍：員工、職員宿舍。主管宿舍不參與評比。

1.2參與評比人員：行政部主管、保安隊長、員工代表(每次1名)。

1.3評比依據：詳見《宿舍安全衛生評比標準》。

1.4每月由行政部組織三次衛生、安全評比活動，每月總結一次，選取最終的平均得分爲最終評比分數，評出優秀宿舍及最差宿舍各二名，對評比出的'優秀宿舍分別給予50元、30元的獎勵，各宿舍成員平均分攤;評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員50元、30元的罰款，各宿舍成員平均分攤;所有獎勵都在當月工資中發放或扣除。

1.5每個宿舍所對應的公共區域由該宿舍進行維持保潔，也納入評比範圍;平時有衛生不良記錄的列入該宿舍扣分項目。

1.6清潔工具及清潔用品的配置

1.6.1公司給每個宿舍配發清潔用品及工具，行政部統一申請購買、管理

1.6.2掃帚、拖把、撮箕等清潔工具每半年發一套，清廁劑每季度發一瓶，行政部統一安排以宿舍爲單位，由各宿舍指定人員領取。

1.7生效日期：11月10日。

　　行政部示

　　xx年xx月xx日

工廠的通告 6

To:

Cc:賞罰委員會、工務、財務、採購、人總、品保、生技、生產

20 年 月 日(五)中午，工務部、兩人在食堂因工作發生口角，進而引起身體衝突，影響較大。兩人的行爲違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據《工作守則》第45條第3款之規定，公司決定給予兩人記過處分。

同事之間應互敬互愛，相互幫助，對於工作上的.問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告，不應採取過激行爲，現通報全司，希望本人吸取教訓，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補過。所有員工要引以爲戒，嚴格遵守公司的各項規定，一旦發現有人違反，將根據相關規定從嚴處分，決不姑息。

特此通告。

xx有限公司

　　20 年 月 日

工廠的通告 7

爲保障全廠員工的'人身及財產安全，特設立禁菸政策如下：

1、工廠各範圍，含(一樓倉庫、二樓安裝、捫皮、三樓海棉、木工、四樓車裁、五樓五金成品各車間、六樓展廳)均嚴禁吸菸或攜帶火種，如(火柴、打火機、汽油、柴油)進入。

2、工廠在一樓保安室設有專用吸菸區，除此區域外，任何地方嚴禁吸菸。請大家養成自覺的好習慣，要吸菸時自覺到吸菸區吸菸。 工廠將有保安定期與不定期進行巡邏。

同時也歡迎各員工相互監督，一經發現，立即上報行政部處理。

此致：全體員工

　　行政部

　　年09月18日

工廠的通告 8

於本月19日凌晨2點左右，保安部**在**巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。**發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

工廠的通告 9

公司全體員工：

20xx年中秋國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實際生產需求

根據公司的研究，20xx年中秋節。國慶假期和相關工作安排如下

1、行政辦公人員放假安排：

從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天10月7日回覆正常上班具體安排見附件假期安排

2、生產部門人員放假：

20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋節放假，共3天

20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天10月6日回覆正常上班具體安排見附件假期安排

3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的.休息或加班，確保完成生產任務，不得因放假而影響正常的生產，否則追究部門負責人責任

4、生產部門因24小時連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批准；

5、後勤服務部門（如物流部、生產過程部、工程部等）可以安排員工放假的儘量安排放假由各部門經理把控，但必須是保證生產的前提下進行休假

6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的名單經部門經理審批簽字，報工廠經理審批後，於9月22日12：00前報人力資源部

以上規定希望各部門嚴格執行，爲了確保生產任務能順利完成，希望各部門員工理解並大力支持！

放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 10

爲了營造一個整潔、舒適的居住環境，減少疾病的傳播，保證每位員工的身心健康，本公司決定每週對員工宿舍衛生狀況進行檢查，以及制定每月宿舍評選先進獎罰方案，如下：

1.每月宿舍綜合評定(包括衛生、擺設、整潔等方面)。當月綜合評分獲得第一名的宿舍，集體獎勵200元的生活用品;當月綜合評分獲得第二名的`宿舍，集體獎勵100元的生活用品。

2.每月宿舍綜合評定(包括衛生、擺設、整潔等方面)。綜合評分排最後一名的宿舍，集體罰款100元;當月綜合評分倒數第二名的宿舍，集體罰款50元。

3.各部門領班或宿舍舍長對宿舍管理起連帶作用，每月宿舍綜合評選第一名所在班領班或舍長獎勵50元，宿舍綜合評選最後一名所在班領班或舍長罰款30元。

　　行政人事部

　　年二月二十三日

工廠的通告 11

致：全體員工

由：國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

國際企業（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發：

工廠的通告 12

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 13

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的.，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告 14

全體員工：

xx年xx月xx日x時許，xx人，在上班期間玩忽職守，情節嚴重，造成公司損失,同處罰款，金額300元，領班沒有起好帶頭作用，情節嚴重，罰款100元，以此警戒。

特此通知。

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 15

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。

爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王xx在今後的'工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　xxx娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　年月日