個人處罰通告5篇
個人處罰通告1
各部門、車間:
關於xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下:
一、事件調查
xx年4月29日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉、薛等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:
1、郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月後再處理。
3、劉、司在宿舍喝酒後鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月後再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時彙報處置,罰款200元,後勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。
5、即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。
6、即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此爲戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!
行政部
xx年05月08日
個人處罰通告2
關於兩器員工打架的處罰通報:
一、事件描述:20xx年9月2日晚上1:30左右兩器焊接員工、配管員工xx在宿舍6號樓聚衆打架。
二、事件調查:20xx年9月1號下午,焊接線員工xx因爲拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型xx處借,由於膠框正在使用,xx就不允許拿走,但是xx還是強行將膠框拿走,隨後就在QQ上發表辱罵xx言論。9月2號早上xx就拿着手機評論與xx對質,當時xx不與理睬,xx先動手打架,後被同事xx等人拉開,組長得知情況後進行調解,並安排xx日休息,調理心情。晚上1:30分左右xx打電話告訴在配管上班的小姨xx被人辱罵的`事情,相約兩人下班後去xx宿舍對質,路上遇到勸架員工xx,並邀請一起去對質(因爲xx聽別人說要是沒有班組長在連xx一起打,聽到這樣的話xx心裏就有氣),於是三個人一同去宿舍找xx,在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈,互相廝打在一起,隨後宿管及部裝班組長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,並寫下保證書不在相互追究;
2、根據部裝車間《員工行爲規範》第13條規定現對事故責任人考覈如下:xx -100元並留崗查看1個月xx -200元並留崗查看1個月xx -100元並留崗查看1個月xx -100元並留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,並視情節移交公安機關處理。
特此通報!
_____年_____月______日
個人處罰通告3
一、事件描述:20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚衆打架。
二、事件調查:20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因爲拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由於膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。
9月2號早上888就拿着手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,後被同事888等人拉開,組長得知情況後進行調解,並安排8888日休息,調理心情。
晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的`事情,相約兩人下班後去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,並邀請一起去對質(因爲888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心裏就有氣),於是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈,互相廝打在一起,隨後宿管及部裝班組長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,並寫下保證書不在相互追究;
2、根據部裝車間《員工行爲規範》第13條規定現對事故責任人考覈如下:88888 -100元並留崗查看1個月88888 -200元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,並視情節移交公安機關處理。
特此通報!
二○xx年九月三日
個人處罰通告4
一、事件描述:xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚衆打架。
二、事件調查:xx年9月1號下午,焊接線員工8888因爲拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由於膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。
9月2號早上888就拿着手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,後被同事888等人拉開,組長得知情況後進行調解,並安排8888日休息,調理心情。
晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的.事情,相約兩人下班後去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,並邀請一起去對質(因爲888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心裏就有氣),於是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈,互相廝打在一起,隨後宿管及部裝班組長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,並寫下保證書不在相互追究;
2、根據部裝車間《員工行爲規範》第13條規定現對事故責任人考覈如下:88888 -100元並留崗查看1個月88888 -200元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月88888 -100元並留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架鬥毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,並視情節移交公安機關處理。
xxx
二○xx年九月三日
個人處罰通告5
全體員工:
3月20日上午和4月2日上午,公司先後發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據查,3月20日上午,供銷科黃建霞因加班費一事,與生產科唐麗雲發生爭執,唐麗雲對黃建霞罵出髒話,黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領料一事,與胡秋蓮發生爭執,肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的`精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架鬥毆,肖國民等人無視上述管理規定,上班期間打架鬥毆,造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74。13元,由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以爲戒,杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xxx
xx年xx月xx日
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