打架開除通告(7篇)
打架開除通告1
本公司員工與因工作中矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1.對二人扣發當月獎金並處以罰款xx元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
特此通告
打架開除通告2
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京基地人事文員xx與清潔工xx因小事發生口角,繼而爆發肢體衝突。衝突中,xx被打倒在地。110接警後,經北京通州漷縣派出所調解,xx、xx家屬、北京基地代理經理三方一致同意:xx賠償xx醫藥費人民幣4000元。
xx、xx的打架事件性質惡劣,影響極壞。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1.對xx、xx打架行爲進行通報批評。
賠償xx的醫藥費由xx個人承擔。
3.開除xx、xx。
望全體員工引以爲戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力於營造和維護和諧穩定的.工作環境。
xx公司
20xx年xx月xx日
打架開除通告3
各個部門:
20××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的`情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以爲戒,杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
20××年×月×日
打架開除通告4
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,並且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行爲:對他本人和我公司都是極度不負責任的`行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1. 對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。並處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3. 對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申:
1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.
打架開除通告5
××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,於××處協調解決的.情況下,兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以爲戒,杜絕類似事件的再次發生。
打架開除通告6
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體衝突。衝突中,李鳳英被打倒在地。110接警後,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1. 對葉倩、李鳳英打架行爲進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以爲戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力於營造和維護和諧穩定的.工作環境。
打架開除通告7
本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發口角,並與x日X時在公司打架鬥毆,影響惡劣,違反公司第x條規定。
現對二人做以下處罰決定:
1。對二人扣發當月獎金並處以罰款xx元。
2。二人要針對此次打架事件做檢討。
......
特此通告
XX公司
x年x月x日
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