開除的通告15篇

開除的通告1

一車間二班組操作工劉xx 3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行爲，劉xx 在職期間工作積極性一慣不佳，爲嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以爲戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

開除的通告2

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的'規定，決定終止合同，請您於xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

開除的通告3

從即日起，解除與經銷商

韓X()、

金()、

龍()、

牛()、

於()、

趙()、

王()、

李()、

張()

的各項業務關係，即除名，取消一切經銷商權益包括並不限於凍結紅包不給予贈送，同時保留進一步追究法律責任的權利。

特此通告!以儆效尤!

　　華區客服中心營業守則處

　　x年2月6日

開除的.通告4

11月29日，軋二車間調整工周在食堂吃早餐時，由於不滿食堂飯菜，破口大罵並摔毀餐盤，這種行爲嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發生後，經過調查及領導談話，該員工認錯態度良好，根據公司規章制度，決定給予周xx200元罰款，周與其一道就餐並作爲其領導沒有進行及時規勸，因此須負連帶責任，給予周xx50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以爲戒，嚴禁效尤。

　　x縣金屬製品有限公司

　　xx年12月3日

開除的通告5

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間，違反公司x規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您於xx年x月x日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx有限責任公司

　xx年x月x日

開除的通告6

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

xxx有限公司

　　xxxx年x月x日

開除的通告7

車間員工xxx，於20xx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除的通告8

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　xxxx年x月xx日

開除的通告9

xxxxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

xx年x月xx日

開除的通告10

XX部員工XXX：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。

特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

開除的通告11

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xxx的一貫支持!

我公司業務員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：

離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　自動化有限公司

　　20xx年3月1日

開除的通告12

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。

有限責任公司

　　行政人事部

　　年月日

開除的通告13

xxx：

車間員工xxx，於xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

xxx有限公司

　　xxxx年x月x日

開除的通告14

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本單位部________(寫明職務)期間，違反公司____規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的`《規章制度》決定予以除名。請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx有限責任公司行政人事部

xx年xx月xx日