開除員工的通告(合集15篇)

開除員工的通告1

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　x年x月x日

開除員工的通告2

劉xx:

你於3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視爲曠工處理(曠工共計7天),你的行爲已經嚴重違反公司規章制度,限你於20xx年3月10日前回公司上班,否則,視爲自動離職.

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告3

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，xxx的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxx於20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究xxx的相關法律責任的權利。

　　特此通告。

　　20xx年x月xx日

開除員工的通告4

尊敬的xxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

XXX：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的規定，決定予以除名。

於XXX年XXX月XXX日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　XXXXXX股份有限公司

　　20xx年X月X日

開除員工的通告6

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

xx物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的.相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。

爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告7

車間全體員工：

爲了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行爲，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

　　x年x月x日

開除員工的通告8

xxxxxxxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。

請於xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

開除員工的通告9

xx部門xx員工於xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行爲，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請xx員工在xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　xx公司

　　20xx年x月x日

開除員工的通告10

尊敬的xxx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

xxx股份有限公司

　　xxxx年x月x日

開除員工的通告11

鑑於_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，_________的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請_________於20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究_________的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　20______年___月______日

開除員工的通告12

xxx員工：

茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。

特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告13

尊敬的員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

開除員工的通告14

________先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款______元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第____條規定，決定予以除名。

請於____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工的通告15

尊敬的xx部員工xxx：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行爲屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於20xx年x月x日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日