躬耕杏壇踏歌行的國小校長述職報告

時光如白駒過隙般悄然從指縫間溜走，轉眼又到述職季。這一學年是我在實驗國小任職的第三年，也是我最忙碌，最欣慰的一年。其間，我在學習中提高，在實踐中探索，在反思中成長。其間，我經歷着教育局領導的關懷和引領，感受着廣大學生家長和社會各界的理解和支持，體驗着實驗師生共同成長進步的幸福和快樂。

下面我從三個方面彙報一年來我的所思、所爲、所得，敬請批評。

一、 讓理念引領實踐

歷史悠久，人文底蘊深厚的實驗國小，一代代的實驗人爲之求索，形成實驗國小的辦學特色。這一特色是什麼?這個問題一直困擾着我。

這一學年初，我與班子成員、與教師代表、與家長委員會溝通交流，反覆論證之後，得出了答案。尊重爲本是實驗國小應該發揚的優良傳統。我們認爲尊重爲本的理念包括尊重生命，尊重個性，尊重科學。其中尊重生命是底線;尊重個性是因材施教，全面發展所必須;尊重科學是規範辦學行爲，提升教育教學質量之保證。三者之間互相依存，互相促進，相互融會貫通。

在尊重生命，尊重個性，尊重科學的基礎上，才能達成培養人才的規格即優雅和優秀。優雅即由內而外，內外兼修;優秀即全面發展，個性鮮明。滿意至上是實驗國小與時俱進的追求。滿意至上是管理目標，是環境氛圍。滿意至上即讓老師滿足，讓家長滿意，讓學生滿載收穫。這樣，積集體智慧和願望的“三滿二優三尊重”即“三二三”理念，成爲實驗國小的辦學原則和方向。

有了“尊重爲本，滿意至上”這一理念引領，教師對學生，尤其對學困生的態度緩和了，課堂上更加欣賞和關注對學習有困難的學生;作業量減下來了，學生更加陽光自信了;學生家長對老師對學校提意見也越來越講究方法了;教師之間、幹羣之間矛盾少了;學校氛圍和諧了;實踐成果顯著了。教師在全縣英語競賽中榮獲團體總分第一名，在各種教學大賽中獲獎，學生在各種競賽中也連獲佳績。

二、讓敬業變成習慣

三年前，帶着沉甸甸的擔子來到實驗國小，一份責任和擔當使我不知不覺間早來晚走，加班加點已經形成習慣。學校的事情，事無鉅細，從早到晚，不厭其煩一一落實。爲了追求完美，不經意間我已經把加班當作一種休閒方式，已經讓敬業變成了習慣。

實驗國小必須發展，不能停留，不能甘於人後。但是實驗國小班子和教師的年齡結構已經失衡。平均年齡47.5歲的集體，素質好，底子厚是優勢;40歲以下人員少，缺少活力和後勁是實驗國小發展的的瓶頸。教學一線人員緊張，班子成員中多數是教學骨幹，承擔着一個班的語文或數學教學任務，好多該他們做的事情，我都親歷親爲。

我在上班時間要深入課堂聽課、巡課、處理日常事務。下班後，編寫活動方案，撰寫活動總結，挑選活動照片，報導活動信息，編排宣傳視頻，更換宣傳主題版面等等，幾乎所有的休息時間都忙得不亦樂乎。每學期更換主題展板100餘平米，從選材，確定主題，到製作校對都是由我親自完成，也都是用業餘時間來完成。最近舉行的學生畢業典禮，所有獎項的頒獎詞，證書的設計，會場的佈置策劃，我也是貪黑熬夜做出來的。我累點兒，卻能讓其他人有更充分的時間和經歷投入到教育教學的第一線之中去。讓有限的人力資源發揮到最大化。

20xx版新課標頒佈後，語文、數學、英語學科的全國頂級專家的培訓，我都親自帶領所有任課教師全員參加。參培會場上坐着的'大多數是年輕人，像我這個年齡的人極少，和年輕人在一起學習，我也彷彿年輕了。每次都是坐在最前面，聽到最後結束。培訓時間都是大禮拜，晚上十點以後到家，第二天仍然早早來到學校上班。

親歷親爲是一種示範，敬業奉獻是是一種無聲的引領。學校其他班子成員在需要加班時，也都非常自覺，從不計較。班主任平時跟班，英語課陪讀已經形成習慣。六年級畢業班老師主動加班給學困生補習功課，不止早來晚走，還犧牲大禮拜，不圖名利，不求報酬。天道酬勤。敬業使我們所有所做的事情日臻完美，敬業耕耘不斷收穫花豔果豐。

三、讓服務深入人心

管理即服務，服務的態度和質量直接影響着管理的成效。教育即服務，服務水平直接決定着教育的質量。爲學生成長服務已經成爲實驗國小班子和教職員工的座右銘。

爲節省教師的備課時間，教學副校長和教導主任利用寒暑假爲教師一本一本打印教案;爲了教師的身心健康，學校裝修活動室，購置活動器材，安排活動時間;爲了教師的營養健康，學校購置豆漿機，每天爲教師榨豆漿;爲了給學生童年留下難忘的記憶，學校要舉行學生入學典禮和畢業典禮

;爲了學生的個性發展，學校每年要組織開展藝術節活動、綜合實踐活動等。爲了能更好地服務於教育教學質量的提升，這個暑假，學校將自籌資金100餘萬元，安裝最先進的觸屏多媒體班班通教學系統，秋季開學即將交付使用，實現真正意義上的實驗國小歷史上的又一次現代化教育教學方式的變革。

李白詩云：“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。我願一如既往帶領實驗國小這支了不起的教師團隊，爲實現教育夢而繼續勤於學習，努力工作，敬業奉獻。