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公司人事專員的職責15篇【精】

人事1.18W

公司人事專員的職責1

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規範的編寫；

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的.執行與覈算；負責落實員工福利的相關手續；

5、參與員工績效考覈數據的收集和整理，並協助領導做好員工績效考覈組織和反饋工作；

6、負責協助領導管理勞動關係，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；

7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關係，實時告知領導更新公司相關管理政策；

8、負責協助領導完成公司管理規範的更新和調整；

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；

10、負責辦公後勤服務工作，對接物業管理部門，確保後勤保障工作；

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

公司人事專員的職責2

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的.接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員的職責3

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發佈招聘信息；

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節，並針對不同崗位做好相應的背景調查報告；

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成；

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

公司人事專員的職責10

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的`開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責4

1、貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考覈、獎懲、辭退的工作;

3、負責員工的`社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

4、編制、執行公司的績效考覈和培訓計劃並組織實施;

5、負責員工日常考勤的管理;

6、負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審覈和擬定工作;

9、完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員的職責5

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續辦理，培訓等;

3、員工轉正考覈面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考覈方案制度，執行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的'其它工。　

公司人事專員的職責6

任職資格

1、性別：不限

2、年齡：22—30歲

3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷

4、經歷：1年以上人事工作經驗。

5、基本要求：

①具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。

②性格外向，親和力強。

6、特殊技能：

①熟練操作電腦等辦公設備。

主要崗位職責

1、負責辦理招聘、培訓、調動、考覈、轉正和各項人力資源具體工作。

2、負責公司人事檔案的存放和管理。

3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。

6、幫助建立積極的`員工關係，組織實施員工的各類活動。

7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事專員的職責7

1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施；建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行；

2、執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的'公司氛圍；

3、公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬；

4、負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公傢俱及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作；

5、負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發；

6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責8

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;

2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，並及時存檔;

3、負責公司勞動關係方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;

5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關係的.解除手續;

6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求：

1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;

2、瞭解人力資源六大模塊，擅長勞動關係處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。

公司人事專員的職責9

建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考覈等人事系列化基礎管理工作;

負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的.組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

辦公用品採購。

領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責10

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃；

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的.招募工作；

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6、人事其他模塊工作的協助。

公司人事專員的職責11

1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3、負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

公司人事專員的職責12

1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考覈等人事系列化基礎管理工作;

3、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

4、組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

5、辦公用品採購。

6、領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責13

1.負責員工招聘、入職和培訓

2.協助老闆處理日常事務，和公司的`行政條例的執行

2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考覈

3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，並彙報各部門的運營情況。

4.定期審覈評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況並給與建議。

公司人事專員的職責14

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

4、招聘工作的'分析和報表的製作。