人事部面試的注意事項
人事專員又叫人力資源專員,一般正規的公司都會設置此崗位,一般人力資源部或者人事部工作,主要從事人事管理相關工作內容,以下是“人事部面試的注意事項”希望能夠幫助的到您!
一:必須注意形象、衣着得體:
人事專員面試的.時候一定要衣着體得,因爲這個崗位對內接待公司員工,對外接持應聘者或者其它人員,如果衣着不得體,不利於宣傳公司形象,所以建議面試時衣着得體,不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
二:面試必會知識點—員工考勤管理:
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤,包括員工請假,加班,調休及年休等,員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做爲人事專員都必須要撐握的知識點。
三:面試必會知識點—員工用工和退工辦理:
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程,知道用工辦理需要哪些資料,如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證複印件、照片等資料。
四:面試必會知識點—員工保險辦理:
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後,保險如何辦理,包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識,所有人事專員必須撐握這方面知 識,以防面試官會問到這個問題.
五:面試必會知識點—招聘管理:
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法,面試技巧,面試測評,招聘法律風險等方面的知識和內容。
六:面試必會知識點—培訓管理:
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識,例如新員工入職培訓,員工崗位培訓、拓展培訓,員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
七:面試必會知識點—績效管理:
人事專員面試必須要撐握公司績效管理,績效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等績效管理工具和方法等。以防面試官會問到這方面的知識內容。
-
行政人事職責[優秀15篇]
行政人事職責11、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的`溝通效率,激發員工的積極性和創造性,爲企業帶來效益;2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變爲人力資源規劃和工...
-
行政人事部職責[精品20篇]
行政人事部職責11、負責分店行政日常工作執行;2、員工滿查度:負責分店的員工宿舍和布草房管理;3、員工滿意度:負責分店員工福食及按制度執行推動;4、負責行政人事部資產管理和日常盤點,發放、彙總申購工作;5、負責接待分店行政部門的'檢查,及時向上反饋,按公司要求在門...
-
人事助理崗位職責彙編15篇
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的人事助理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。人事助理崗位職責1崗位職責:1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作...
-
人事行政主管崗位職責通用15篇
現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責,供大家參考借鑑...